INVESTIGAÇÃI EXERC 11

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Assinale a alternativa INCORRETA:
Assinale abaixo um elemento fundamental de um programa de integridade, tanto em
um órgão público quanto em uma empresa privada:
As medidas disciplinares de um programa de integridade têm sua previsão legal no inciso XI do artigo 41 do Decreto nº
8.420/2015, devendo as mesmas ser aplicadas nos casos em que houver violação das regras do referido programa. De acordo
com o artigo Medidas disciplinares e justa causa, medida disciplinar é a aplicação de uma sanção a um funcionário de
determinada empresa.
Sobre as medidas diciplinares abaixo apresentadas , selecione apenas a assertiva correta, dentre as opções:
Uma vez detectados os indícios de práticas lesivas à administração pública, a empresa
deve realizar uma investigação interna. 
A empresa pode ser cientificada das irregularidades praticadas por seus
funcionários ou colaboradores, por diversos canais, tais como: denúncias
anônimas, investigações internas, constatação em auditorias e resultados dos
monitoramentos do programa de integridade.
Deve haver uma previsão de normas na própria empresa dispondo de procedimentos
que deverão ser adotados por ocasião da investigação, tais como, prazos previstos
para conclusão da apuração, responsável por investigar e o destinatário do resultado
das investigações. 
Uma vez detectada a prática de ilícitos, durante as investigações, é necessário
que a empresa delegue a terceiros, as medidas para interromper as
irregularidades praticadas e tome providências no sentido de reparar os danos
causados por elas.
É recomendável também a atualização do programa de integridade para impedir
que essas ações lesivas à administração pública ocorram novamente.
Explicação:
A empresa não deve delegar a terceiros as medidas saneadoras e sim, adotar as devidas providências.
 
2.
canal de administração
canal de denúncias
canal de ações
canal de processos
canal de procedimentos
Explicação:
Um elemento fundamental de um programa de integridade, tanto em um órgão público
quanto em uma empresa privada, chama-se canal de denúncias, conforme se verifica do
art. 7º, VIII, da Lei 12.846/13.
 
 
3.
Entende-se por medidas disciplinares exclusivamente aquelas descritas como de carater punitivo
a empresa pode ser cientificada das diversas irregularidades praticadas por seus funcionários ou colaboradores através
de: investigações internas, constatação em auditorias e resultados dos monitoramentos do programa de integridade.
Excluem-se aquelas denúncias anônimas, pois carecem de credibilidade da fonte de informação
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp#
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Assinale a alternativa INCORRETA:
Assinale a alternativa INCORRETA:
O art. 7º, inciso VII da Lei 12.846/2013 prevê que a cooperação das pessoas jurídicas para a apuração das infrações não
será considerada no caso de aplicação de sanções à empresa
De acordo com o artigo Medidas disciplinares e justa causa, a única medida Disciplinar cabível no caso de denúncia, é a
dispensa por justa causa
As Medidas Disciplinares tem com finalidade produzir um efeito psicológico capaz de coibir futuras ações inadequadas a
todos na empresa (funcionário sancionado e os demais funcionários e colaboradores)
Explicação:
A medida poderá ser na forma de advertência, suspensão ou dispensa, em razão de uma conduta violadora do código de ética da
empresa ou de seu regulamento interno.
De acordo com o artigo referenciado, a medida disciplinar possui dupla finalidade: ao mesmo tempo que é punitiva, é também
orientativa.
a empresa pode ser cientificada das irregularidades praticadas por seus funcionários ou colaboradores, por diversos canais, tais
como: denúncias anônimas, investigações internas, constatação em auditorias e resultados dos monitoramentos do programa de
integridade
 art. 7º, inciso VII da Lei 12.846/2013 prevê que a cooperação das pessoas jurídicas para a apuração das infrações será levada
em consideração no caso de aplicação de sanções à empresa, as quais poderão ser diminuídas por conta dessa cooperação.
 
4.
O whistleblower, também conhecido como reportante, nada mais é do que o denunciante de boa-fé, ou seja, aquela
pessoa que tomou conhecimento de alguma irregularidade ou crime e decidiu relatar espontaneamente sem nenhum
interesse ou vantagem pessoal, simplesmente para cumprir seu dever de cidadão.
O sucesso de um programa de integridade em uma empresa depende da existência de um espaço que permita que
qualquer pessoa, seja ela funcionária da própria empresa ou externa a ela, possa denunciar com segurança e
confiabilidade qualquer tipo de conduta irregular.
O canal de denúncia deve ser de amplo acesso a funcionários, terceiros e público externo, de uma maneira geral.
O bom cumprimento pela empresa das regras de anonimato, confidencialidade e proibição de retaliação é um fator relativo
para conquistar a confiança daqueles que tenham algo a reportar.
O feedback deve ser dado a quem faz uma denúncia, ação que gera confiança e segurança em quem denunciou.
Explicação:
O bom cumprimento pela empresa das regras de anonimato, confidencialidade e proibição de retaliação é um fator relativo para
conquistar a confiança daqueles que tenham algo a reportar.
 
5.
A medida disciplinar é a aplicação de uma sanção a um funcionário de determinada empresa, que poderá ser na forma de
advertência, suspensão ou dispensa, em razão de uma conduta violadora do código de ética da empresa ou de seu
regulamento interno.
A medida disciplinar deve ser proporcional à irregularidade praticada e produzir efeito psicológico capaz de coibir futuras
ações inadequadas, seja no funcionário sancionado, seja em outros funcionários ou colaboradores que estejam sob a égide
da empresa.
As medidas disciplinares de um programa de integridade têm sua previsão legal no inciso XI do artigo 41 do Decreto nº
8.420/2015, devendo as mesmas ser aplicadas nos casos em que houver violação das regras do referido programa
A medida disciplinar possui dupla finalidade, ao mesmo tempo em que é punitiva, é também orientativa.
A medida disciplinar tem dupla finalidade: ao mesmo tempo em que é punitiva, é também repressiva.
Explicação:
A medida disciplinar tem dupla finalidade: ao mesmo tempo em que é punitiva, é também repressiva.
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O canal de denúncias
Sobre a estruturação do canal de denúncias
Selecione dentre as assertivas abaixo, de acordo com os ensinamentos disseminados nas aulas da Disciplina, apenas a
alternativa correta:
 
6.
É recomendável que a empresa tenha meios para que o denunciante não seja informado do andamento da denúncia, pois
traria rompimento na cadeia de confidencialidade e do necessário anonimato
O canal de denúncias é aplicável apenas em empresas públicas, não sendo tal implantação aplicável em empresas
privadas
Por razões de segurança e confidencialidade, o canal de denúncias deve ser de acesso restrito aos funcionários,
restringindo seu acesso a terceiros e do público externo de maneira geral
No lugar de um canal, a empresa deve se valer de vários canais com a finalidade de receber denúncias de irregularidade,
fraude ou prática de corrupção
É importante a Empresa manter apenas um único e confiável Canal de Denúncias. Tal medida justifica-se por razões de
segurança e centralização das possíveis denúncias de irregularidade, fraude ou prática de corrupção recebidas
Explicação:
Um elemento fundamental de um programa de integridade, tanto em um órgão público quanto em uma empresa privada, chama-
se canal de denúncias. Na verdade, no lugar de um canal, a empresa deve se valer de vários canais com a finalidade de receber
denúncias de irregularidade, fraude ou prática de corrupção.
 Além disso, é desejável que a empresa tenha meios para que o denunciante acompanhe o andamento da denúncia, pois a
transparência no processo confere maior credibilidade aos procedimentos.
Canaisde denúncia de irregularidades, devem ser abertos e amplamente divulgados a funcionários e terceiros, e de mecanismos
destinados à proteção de denunciantes de boa-fé.
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