Teorias Motivacionais

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Teorias Motivacionais
Teoria de Conteúdo:
Teoria X e Y- McGregor: 
(Teoria oposicionista)
· Douglas McGregor
Há duas maneiras diferentes e antagônicas
de encarar a natureza humana
A antiga e negativa, A moderna e positiva,
baseada na desconfiança baseada na confiança
nas pessoas. (X) nas pessoas. (Y)
Teoria X – “Tripalium” – Moedor de tripas 
· Detestam o trabalho e procuram evitá-lo sempre;
· São preguiçosos e indolentes;
· Não tem ambição ou vontade própria; 
· Evitam a responsabilidade;
· Resistem a mudanças,
· Prefere sentir-se segura na rotina;
· Preferem ser dirigida a dirigir;
· Homem Econômico;
· Aversão; 
· $$$$$. 
 
Teoria Y - “Labore” – Fonte de vida 
· Gostam de trabalho sentem satisfação em suas atividades;
· São aplicadas e têm iniciativas- são capazes do autocontrole;
· Aceitam responsabilidades; 
· Aceitam desafios;
· São criativos; 
· São capazes de auto-direção;
· Homem Social
· Vontade
· Espontâneo 
· Prazer 
Analisar o tipo de individuo (X ou Y) para saber como motivá-lo.
Pirâmide das Necessidas de Maslow
· Hierarquia das necessidades;
· O aparecimento de uma necessidade supõe que as anteriores já estejam satisfeitas.
* A base é mais importante que o topo
Teoria de dois fatores – Herzberg 
· Fatores Higiênicos ou extrínsecos – insatisficiente :
Remuneração e condições de trabalho
Insatisfeito ou não insatisfeito 
· Fatores motivacionais ou Intrínsecos – satisfaiente:
Conteúdo do cargo e a natureza das tarefas que o individuo desempenha 
* salário para Herzberg jamais ira trazer satisfação 
Teoria ERG – Alderfer
· Afirma que o homem é motivado por três categorias de necessidade, ordenadas da seguinte forma: Existência, Relacionamento e Crescimento 
· “Condensou” a teoria de Maslow
· Estão no mesmo nível, ou seja, não existe pirâmide – DIFERENTE DE MASLOW
· Não são interdependentes 
 Eu posso alcançar uma sem alcançar todas.
Teoria das Necessidades Adquiridas – McClelland
Realização
Alternam durante a vida
 
Poder Afiliação