A AppMaster Solutions é uma empresa, irreal, especializada no desenvolvimento de aplicativos sob demanda, percebeu uma queda significativa na produtividade e no engajamento de suas equipes. Após aplicar uma pesquisa interna, ficou claro que os colaboradores se sentiam desmotivados, principalmente pela ausência de reconhecimento e de oportunidades claras de crescimento. Diante desse cenário, a liderança decidiu adotar práticas de gestão que levassem em consideração as necessidades humanas descritas na Teoria da Hierarquia de Necessidades de Maslow. Foram implementadas ações como: fortalecimento da segurança no emprego, criação de programas de reconhecimento, desenvolvimento de planos de carreira e melhorias no ambiente físico e emocional da empresa. Com base no contexto apresentado, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas: I. A motivação dos colaboradores da AppMaster Solutions pode ser significativamente aprimorada quando a empresa atende, de forma estruturada, as necessidades dos diferentes níveis da hierarquia proposta por Maslow. PORQUE II. Segundo a Teoria de Maslow, as necessidades humanas são hierarquizadas, e um indivíduo tende a buscar a satisfação de uma necessidade superior somente quando as necessidades de níveis inferiores já estão atendidas. A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta: Selecione uma alternativa: a) As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II justifica a I. b) As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não justifica a I. c) A asserção I é uma proposição verdadeira e a II, falsa. d) A asserção I é uma proposição falsa e a II, verdadeira. e) As asserções I e II são proposições falsas.