escala de pessoal

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ESCALAS DE DISTRIBUIÇÃO DE PESSOAL
A distribuição de pessoal de enfermagem dentro de uma instituição é uma das atividades
complexas que despende tempo e requer, do enfermeiro, conhecimentos relativos às
necessidades da clientela, à dinâmica da unidade, às características da equipe de
enfermagem e às leis trabalhistas.
A distribuição de pessoal no Serviço de Enfermagem apoia-se em quatro etapas básicas:
✔Quantificação de pessoal requisitado
✔Distribuição por categorias
✔Distribuição por turnos
✔Escalas de folgas
Quantificação de Pessoal Requisitado
O dimensionamento do quadro de profissionais de Enfermagem deverá basear-se em
características relativas :
1. À instituição/Empresa
2. Ao Serviço de Enfermagem
3. À clientela
Escala Mensal
Pontos a serem considerados na elaboração da escala mensal:
I. Conhecimento da Leis trabalhistas
Carga horária máxima – até 44 horas semanais. A jornada diária pode chegar, no máximo a
10 horas diárias.
01 folga semanal remunerada (um domingo a cada 7 semanas; para mulheres – 1 domingo
a cada 11 dias)
Intervalo de, no mínimo, 11 horas entre uma jornada e outra
Trabalho noturno : período considerado com adicional – das 22 às 5 horas hora noturna
52’30” ( 7 horas noturnas = 8 horas diurnas)
Mulher – puérpera – tem direito a dois descansos de 30’ para amamentação até que a
criança complete 6 meses.
Jornada que excede 6 horas – deve ser concedido de 1 a 2 horas de descanso para
repouso e alimentação
Jornada que excede 4 horas e não ultrapassa 6 horas – deve ser concedido 15’ de intervalo
Ausências permitidas ( sem prejuízo) no salário:
15 dias ( doença comprovada)
02 dias por falecimento de familiar ( parentesco direto ou que viva sob sua dependência
econômica, comprovada em carteira da Previdência)
01 dia a cada 12 meses (doação de sangue)
05 dias ao pai (nascimento de filho)
Até 3 dias consecutivos em virtude do casamento.
120 dias – licença gestante
Por 15 dias, como prorrogação da licença à gestante, mediante atestado médico quando a
mãe amamenta e na instituição não tem creche.
Acidente de trabalho
02 semanas – aborto não criminoso
Durante suspensão preventiva para responder inquérito administrativo ou prisão preventiva
Serviço militar obrigatório
Desempenho de cargo sindical
Alistamento eleitoral – até dois dias
Testemunha judicial
Observações:
Falta injustificada na semana, perde a remuneração do descanso da semana.
Hora extra – acréscimo de 50% da hora normal
Hora noturna – acréscimo de 20% da hora normal
32 dias ininterruptos de falta caracterizam abandono de serviço.
II. Conhecimento do regulamento da instituição
✔Conhecimento do regimento do serviço de Enfermagem
✔Conhecimento das atribuições dos elementos da equipe de enfermagem
✔Conhecimento da Jornada de trabalho do pessoal de enfermagem
✔Humanização na elaboração da escala mensal
✔Conhecimento da dinâmica da unidade e da equipe de enfermagem
✔Conhecimento das leis trabalhistas
Ao elaborar a escala, não esquecer de contar o número de domingos e feriados, que deve
ser equivalente ao número de folgas do mês.
Conceder sempre um sábado e um domingo de folga por funcionário, se possível e de
acordo as preferências, poderão ser consecutivos.
Escala Diária
Também denominada escala de atividades ou funções e escala de serviços. Objetiva dividir
as atividade de enfermagem, diariamente de maneira equitativa, entre os elementos da
equipe de enfemagem, a fim de garantir que a assitência seja prestada e de evitar
sobrecarga para alguns funcionários e sobrecarga para outros.. Pode ser relaizada pelos
seguintes métodos:
Método Funcional: a distribuição do atendimento, de acordo com as tarefas, às várias
categorias do pessoal de enfermagem.
Método Integral: a designação de um ou mais pacientes, a um enfermeiro, que dará todoo
atendimento a esses pacientes, durante um turno de serviço.
Método do Trabalho em Equipe: a designação de um grupo formado por alguns elementos
da equipe de enfermagem, para dar todo o atendimento, durante um turno do serviço.
A escala diária deve ser elaborada pelo enfermeiro responsável pelo plantão. Na
elaboração ela deverá considerar o número e a qualificação dos elementos da equipe, a
área física, o volume e a complexidade dos cuidados a cada paciente e o tipo de atividade a
ser desenvolvida.
Escala de Férias
Quem decide o período de férias é o empregador.
A Legislação Trabalhista reza:
Após cada período de 12 meses de vigência do contrato de trabalho:
0 a 5 dias de faltas – 30 dias de férias
6 a 14 dias de faltas – 24 dias de férias
15 a 23 dias de faltas – 18 dias de férias
24 a 32 dias de faltas – 12 dias de férias
A concessão de férias deve ser participada ao funcionário com antecedência de, no mínimo,
30 dias
O funcionário pode fazer a opção e converter 1/3 do período em abono pecuniário
Membros da mesma família, que trabalhem na mesma instituição – podem ter férias
coincidentes
Estudante, menor de 18 anos, pode ter férias coincidentes comas férias escolares