escalas

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Profª Karina Gomes Lourenço
“A exigência de trabalho à noite, nos finais de semana e nos feriados, 
uma necessidade freqüente em organizações de saúde, é estressante 
e frustrante para alguns enfermeiros. Uma escala de trabalho inflexível 
é um dos elementos que mais contribuem para a insatisfação desses 
profissionais no trabalho.”
Shullanberger, 2000.
Escala Mensal
 Também denominada escala de pessoal, escala 
de folgas
 Refere-se às distribuição da equipe de 
enfermagem de uma unidade, durante todos os 
dias do mês, segundo os turnos de trabalho
 Folgas: devem ser planejadas de modo a 
garantir o nº suficiente de cada categoria na 
assistência de enfermagem prestada nas 24 
horas do dia
Escala Mensal
 Competência da enfermeira chefe da unidade
 Delegação à outro membro da equipe de 
enfermagem após orientação quanto aos 
critérios de embasamento
 Sistemas informatizados: enfermeira chefe 
analisa e escolhe a melhor opção após 
elaboração
Conhecimento das leis trabalhistas que 
subsidiam a elaboração da escala
 O funcionário pode trabalhar até 8 horas diárias 
e 44 horas semanais. A jornada de trabalho 
pode chegar, no máximo 12 horas diárias
 O funcionário tem direito a no mínimo uma folga 
semanal, remunerado e preferencialmente no 
domingo, exceto em atividade profissional exija 
trabalho aos domingo. Nesse caso, o 
funcionário tem direito a pelo menos 1 domingo 
a cada 7 semanas
Escala Mensal: pontos a serem considerados 
na elaboração
Conhecimento das leis trabalhistas que 
subsidiam a elaboração da escala
 Inclusão na escala das folgas referentes aos 
feriados civis e religiosos;
 Entre o intervalo de uma jornada de trabalho e 
outra deve ter no mínimo 11 horas consecutivas;
 O trabalho noturno compreende das 22h às 5h. 
A hora noturna equivale a 52’ e 30’’. Portanto 7 
h noturnas = 8 h diurnas.
Escala Mensal: pontos a serem considerados 
na elaboração
Escala Mensal: pontos a serem considerados 
na elaboração
Conhecimento das leis trabalhistas que 
subsidiam a elaboração da escala
 A mulher que está amamentando tem direito a 2 
descansos especiais, de meia hora cada um, 
até os 6 meses do filho
 É obrigatória a concessão de um intervalo de no 
mínimo 1h e de no máximo 2h, para repouso e 
alimentação em trabalho contínuo que exceda 6 
horas. Para trabalhos com mais de 4h e até 6h é
obrigatório intervalo de 15’
 Os intervalos de descanso não são computados 
na jornada de trabalho.
Condições em que a ausência do funcionário 
não é considerada falta em serviço, não 
havendo prejuízo do salário
 Até 15 dias, em caso doença devidamente 
comprovada, mediante atestado;
 Até 2 dias consecutivos em caso de falecimento 
do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou 
dependentes declarados em CTP;
 5 dias para homem em caso de nascimento do 
filho;
 Até 3 dias consecutivos em virtude de 
casamento;
Escala Mensal: pontos a serem considerados 
na elaboração
Condições em que a ausência do funcionário 
não é considerada falta em serviço, não 
havendo prejuízo do salário
 Por 1 dia, a cada 12 meses de trabalho, em 
caso de doação de sangue, devidamente 
comprovada;
 Até 2 dias, consecutivos ou não, para 
alistamento eleitoral, nos termos da lei;
 Período de exigência do serviço militar;
 Durante suspensão preventiva para responder a 
inquérito administrativo, ou de prisão preventiva 
quando for absolvido;
Escala Mensal: pontos a serem considerados 
na elaboração
Condições em que a ausência do funcionário 
não é considerada falta em serviço, não 
havendo prejuízo do salário
 Quando o funcionário servir de testemunha, 
devidamente comprovada;
 Licença gestação 120 dias
 Por 15 dias como prorrogação da LG, mediante 
atestado médico, quando a mãe amamenta e 
não tem creche na instituição;
 Por 15 dias em caso de aborto não criminoso;
 Se a falta estiver fundamentada na lei sobre 
acidente e trabalho
Escala Mensal: pontos a serem considerados 
na elaboração
Conhecimento da duração semanal de trabalho 
do pessoal de enfermagem na instituição:
 A duração semanal do trabalho do pessoal de 
enfermagem varia de acordo com a instituição: 
30h, 36h, 40h, 44h, 12x36 e 12x60, não 
podendo exceder 44 h semanais;
 O nº de folgas é de acordo com a duração 
semanal de trabalho, acrescentando as folgas 
correspondentes aos feriados do mês
Escala Mensal: pontos a serem considerados 
na elaboração
Conhecimento das características da 
clientela, da dinâmica da unidade e da 
equipe de enfermagem
 Conhecimento das necessidades de assistência 
de enfermagem para suprir as necessidades de 
pessoal, equilibrar férias e folgas, considerando 
licenças;
 Conhecimento das características pessoais de 
cada membro da equipe, para que os plantões 
sejam produtivos e o clima proporcione 
colaboração
Escala Mensal: pontos a serem considerados 
na elaboração
Humanização na elaboração da escala
 Distribuição dos elementos da equipe de 
enfermagem: planejada por todos os membros 
da equipe para atender às necessidades 
pessoais de cada um, da melhor maneira 
possível;
 Exceções: decididas e assumidas pela equipe
 Escolha da folgas: o que for possível
 Alterações de escala: realizadas segundo o; 
estabelecido;
 Escala visível a todos
Escala Mensal: pontos a serem considerados 
na elaboração
Recomendação para a elaboração da escala 
mensal
 Colocar nome completo de cada funcionário e o 
cargo que ocupa
 Usar escalonamento do turno: M, T, N, F;
 Ressaltar domingos e feriados
 Certificar-se do número de folgas 
correspondentes ao mês, registrando o mesmo 
no rodapé
 Anotar na escala, o número de folgas em haver 
ou que esteja devendo o funcionário
Escala Mensal: pontos a serem considerados 
na elaboração
 Evitar deixar folgas de um mês para o 
outro, podem dificultar a elaboração de 
escalas subsequentes
 Verificar o dia da última folga do mês 
anterior, para que não haja período maior 
do que 7 dias consecutivos
Escala Mensal: pontos a serem considerados 
na elaboração
Recomendação para a elaboração da escala 
mensal
 Observar que o retorno do funcionário 
de férias incida em dia útil
 Consultar escala anterior para verificar o último 
plantão noturno trabalhado;
 Procurar distribuir as folgas em domingos e 
feriados de forma equitativa entre os 
funcionários.
Escala Mensal: pontos a serem considerados 
na elaboração
Recomendação para a elaboração da escala 
mensal
Determinação de um cronograma para 
elaboração da escala
Estabelecer pontos a serem seguidos:
 Até que dia do mês os funcionários podem 
solicitar folgas;
 Período para elaboração da escala;
 Data de entrega da escala para a chefia de 
enfermagem.
Escala Mensal: pontos a serem considerados 
na elaboração
Observações:_____________________________________Enfermeira Encarregada:_______
OBS:3
1
3
0
2
9
e
t
c
1
7
1
6
1
5
1
4
1
3
1
2
1
1
1
0
987654321HorárioCargo/
Função
Nome
ESCALA MENSAL
Instituição:____________________________________Mês:____________Setor:_______________
Escala Diária
 Tem o objetivo de dividir as atividades de 
enfermagem entre os elementos da equipe (de 
maneira equitativa);
 Deve ser elaborada pela enfermeira responsável 
pelo plantão considerando o nº e a qualificação 
dos membros da equipe, área física, volume e 
complexidade dos cuidados a cada paciente e 
tipo de atividade a ser desenvolvida.
Também conhecida como escala de 
atividades ou de serviço
Escala Diária
1. Método funcional: distribuição de acordo com 
as tarefas
2. Método Integral: designação da assistência 
prestada a um ou mais pacientes
3. Método do trabalho em equipe: designação de 
um grupo para prestação de atendimento 
durante o turno de serviço
Paciente(s)/leito(s)Paciente(s)/leito(s)Paciente(s)/leito(s)
EduardoCarlosJoão
Paciente(s)/leito(s)Paciente(s)/leito(s)Paciente(s)/leito(s)
MariaJulianaAna
ESCALA DE ATIVIDADES 
UNIDADE:
DATA:
Período: Manhã( )/ tarde( )/noite( )
Método Integral
Leito: 
Paciente:Enfermeira:
Leito: 
Paciente:
Enfermeira:
Leito: 
Paciente:
Enfermeira:
Leito: 
Paciente:
Enfermeira:
Leito: 
Paciente:
Enfermeira:
Leito: 
Paciente:
Enfermeira:
ESCALA DE ATIVIDADES
UNIDADE:
DATA:
Período: Manhã( )/ tarde( )/noite( )
Método Integral
Quarto: Leito: Paciente
23 01 Manoel
23 02 Bernaro
24 01 Marios
24 02 Louro
Quarto: Leito: Paciente;
23 01 Manoela
23 02 Bianca
24 01 Marcos
24 02 Luís
Nome: Função:
Carlos Enfermeira
João Técnico
Nome: Função:
Ana Enfermeira
João Técnico
ESCALA DE ATIVIDADES
UNIDADE:
DATA:
Período: Manhã( )/ tarde( )/noite( )
Método de trabalho em equipe
Escala de Férias
 Também denominada escala anual
 Sugere-se que seja passada uma folha para 
que os funcionários possam colocar os meses 
de preferência
 Indicar período das últimas férias evitando 
acúmulo de funcionários com férias na mesma 
época: rodízio
 Considerar os meses de maior atividade na 
Instituição, evitando que muitos membros da 
equipe gozem de férias nesse período
 Férias distribuídas racionalmente: bom 
andamento do serviço e satisfação do pessoal
Legislação Trabalhista:
 Após cada 12 meses de contrato de trabalho o 
funcionário tem direito a férias, na seguinte 
proporção: 
 30 dias corridos, quando não houver mais de 
5 faltas
 24 dias corridos, de 6 a 14 faltas
 18 dias corridos, quando houver 15 a 23 faltas
 12 dias corridos, se 24 a 32 faltas
 A concessão de férias será participada ao 
funcionário com antecedência de 30 dias
 O funcionário poderá trabalhar 1/3 das férias, 
recebendo por isso;
 < 18 e > 50 anos: férias concedidas de uma só
vez
Legislação Trabalhista:
Escalas bem elaboradas e satisfatórias = funcionários 
motivados