AV2 - Planejamento e Gestão da Carreira

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Questão 1
Incorreto
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0,80
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questão
A nossa imagem deve refletir ao mercado características da nossa identidade,
personalidade e, de forma autêntica, transmitir ao público uma boa percepção de quem
realmente somos, de modo a transmitir confiança, segurança e autoridade em
determinado assunto. Além disso, devemos compreender que a imagem se constitui da
forma que somos vistos pelas pessoas ao nosso redor. Portanto, construir uma boa
imagem é fundamental para o marketing pessoal (YANAZE, 2011).
YANAZE, Mitsuru Higuchi. Gestão de Marketing e Comunicação: avanços e
aplicações. 2ª. Ed., São Paulo: Saraiva, 2011, p. 611.
 
O enunciado ressalta o papel da imagem para o marketing pessoal. Considerando os
componentes do Plano de Marketing Pessoal, relacione as afirmativas aos elementos
que as descrevem.
 
(1) Visão ( ) Rafael tem paixão em ministrar
treinamentos aos colegas, pois possui uma
boa didática para transmitir conhecimento,
além de estar sempre aprendendo coisas
novas.
VIRTUALA - PLANEJAMENTO E GESTÃO DA CARREIRA 2018/1
Iniciado em quarta, 6 junho 2018, 19:05
Estado Finalizadas
Concluída em quarta, 6 junho 2018, 19:48
Tempo empregado 43 minutos
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(2) Pontos fortes ( ) Tiago tem dificuldade de trabalhar em
equipe, pois nem sempre tem paciência
quando colegas demoram a compreender o
que precisa ser resolvido.
(3) Estratégias ( ) Louise faz residência médica e sonha em
ser uma pediatra estabelecida, atendendo
crianças de até 8 anos de idade em clínica
especializada.
(4) Pontos fracos ( ) Joana tem o objetivo de conquistar a
gerência de RH em até 10 anos. Por isso, ela
tem procurado se especializar em temas de
gestão estratégica de pessoas e aprimorar o
conhecimento na CLT.
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta.
 
Escolha uma:
a. 3 – 4 – 1 – 2.
b. 2 – 1 – 4 – 3.
c. 2 – 4 – 1 – 3.
d. 4 – 3 – 1 – 2.
e. 2 – 4 – 3 – 1. 
 
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: 2 – 4 – 1 – 3..
Questão 2
Correto
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0,80
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questão
Willian é analista de sistemas e foi um dos indicados para assumir a função de gerente
de projetos na empresa, principalmente por conta da sua excelente competência
técnica. Por outro lado, seu colega de mesma função Fabiano apresenta competências
comportamentais excelentes, como: comunicação, relacionamento interpessoal,
habilidades de liderança, entre outras, apesar da menor competência técnica. Ao final
do processo seletivo interno, Fabiano foi promovido para a função de gerente de
projetos.
 
O enunciado demonstra que ter a melhor competência técnica não é suficiente para
crescer profissionalmente. Pensando nisso, assinale a opção que melhor demonstra o
que faltou para Willian obter a promoção na empresa.
Escolha uma:
a. Ser mais organizado nas atividades.
b. Desenvolver o relacionamento interpessoal.
c. Desenvolver os atributos de marketing pessoal. 
d. Fazer um curso de MBA.
e. Fazer um curso de oratória.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Desenvolver os atributos de marketing pessoal..
Questão 3
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,80
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questão
De acordo com Malschitzky (https://revistafae.fae.edu/revistafae/article/view/159/100)
(2011, p. 153), “o planejamento e gestão de carreira podem ser trabalhados a partir da
necessidade do desenvolvimento de competências, habilidades e comportamentos
apropriados, levando o indivíduo a atender as necessidades impostas pelo mercado de
trabalho”. Por meio deste levantamento é possível traçar um ótimo plano de carreira,
combinando os objetivos pessoais e profissionais embasados no autoconhecimento.
 
MALSCHITZKY, Nancy. A importância da orientação de carreira na empregabilidade.
Revista da FAE. Curitiba: FAE Centro Universitário, v. 15, n. 1, p. 150-165, 2016.
Disponível em: <https://revistafae.fae.edu/revistafae/article/view/159>. Acesso em: 18
out. 2017.
 
De acordo com esta afirmação, a carreira profissional é apoiada em qual dos seguintes
fatores?
Escolha uma:
a. Autocrítica.
b. Desafios.
https://revistafae.fae.edu/revistafae/article/view/159/100
c. Objetivos organizacionais.
d. Objetivos pessoais. 
e. Crescimento profissional.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Crescimento profissional..
Questão 4
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
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questão
“(...) é fundamental a existência de padrões e políticas uniformes para que os
empregados possam saber, em qualquer circunstância, qual a conduta adequada e
apropriada. O clima ético predominante na instituição deve acompanhar a filosofia e os
princípios definidos como básicos, principalmente pelos acionistas, proprietários e
diretores. Isso se materializa no código de ética, que nada mais é do que a declaração
formal das expectativas da empresa quanto à conduta de seus executivos e demais
funcionários”.
ARRUDA, Maria Cecília Coutinho de; WHITAKER, Maria do Carmo; RAMOS, José
Maria Rodriguez. Fundamentos de ética empresarial e econômica. 4. Ed., São
Paulo: Atlas, 2009, p. 53.
 
O enunciado demonstra a importância do código de conduta nas empresas. Com base
nele, analise as afirmativas a seguir e verifique quais representam exemplos de
comportamentos esperados pela empresa ao aplicar o código de conduta.
 
I. A equipe que trabalha na área financeira não aceita convites de fornecedores para
almoçar, pois todos recebem a visita dos fornecedores em horário de expediente,
dentro da empresa.
II. As áreas da empresa que têm algum relacionamento com fornecedores recebem
presentes, o que ocasiona conflito de relacionamento com as áreas que não têm esse
contato.
III. Em ano eleitoral, os funcionários recebem “santinho” de candidatos locais, sendo
esta uma sugestão da empresa ao funcionário para votar e, consequentemente, 
manter o emprego.
IV. Qualquer pessoa que agir com desrespeito aos colegas ou se manifestar
publicamente de maneira preconceituosa e racista é advertido pelo superior imediato
por descumprir o código de conduta.
V. O canal de denúncias é um meio formal de relatar situações que infringem o
código de conduta sem sofrer algum tipo de represália, pelo caráter sigiloso do
instrumento.
 
Agora, assinale a opção que contenha as afirmativas corretas.
Escolha uma:
a. As afirmativas II, III e V estão corretas.
b. As afirmativas I e III estão corretas.
c. As afirmativas I, III e IV estão corretas.
d. Apenas as afirmativas II e V estão corretas.
e. As afirmativas I, IV e V estão corretas. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: As afirmativas I, IV e V estão corretas..
Questão 5
Correto
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0,80
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questão
“São os empregados que atendem os clientes e, consequentemente, dão valor à
empresa. Se houver o colaborador que esteja insatisfeito com a empresa, por exemplo,
ele não oferecerá uma boa experiência ao cliente. Se a companhia tiver uma boa
reputação, fica mais fácil para ganhar novos consumidores. Tradicionalmente, o
departamento de marketing está ligado à comunicação entre o cliente e a empresa,mas ele pode ter o papel de mostrar a importância de outros stakeholders para a
experiência do consumidor”.
SÁ, Silvia de. Boa reputação de marca depende do relacionamento com stakeholders.
Revista Exame online. Disponível em: <https://exame.abril.com.br/marketing/boa-
reputacao-de-marca-depende-do-relacionamento-com-stakeholders/>. Acesso em: 30
nov. 2017.
 
O enunciado demonstra a importância dos empregados para a criação de valor perante
o cliente. Com base no enunciado, assinale a opção que demonstra exemplos de como
os stakeholders podem contribuir para a criação de valor.
 
Escolha uma:
a. Os stakeholders estão interessados apenas na geração de lucros e distribuição
de dividendos.
b. Os stakeholders têm atuação limitada no ambiente organizacional.
c. Os stakeholders desenvolvem os indicadores de gestão.
d. Os stakeholders não se envolvem na gestão do negócio, estando concentrados
apenas nos resultados da empresa.
e. Os stakeholders contribuem na definição das estratégias organizacionais,
formulando objetivos e estratégias, a fim de promover a criação de valor e gerar
vantagem competitiva. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Os stakeholders contribuem na definição das estratégias
organizacionais, formulando objetivos e estratégias, a fim de promover a criação de
valor e gerar vantagem competitiva..
Questão 6
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
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questão
Segundo pesquisa realizada em 2015 pela Catho e pela Etalent, 55% das pessoas que
possuem plano de carreira se declaram felizes ou muito felizes com suas vidas
profissionais, e apenas 33% dos que não possuem um planejamento se sentem
felizes. De acordo com Jorge Matos, presidente da ETALENT, "planejar-se para
conquistar um objetivo é um ótimo combustível para a motivação que precisamos em
prol de alcançá-lo".
 
G1.Plano de carreira pode aumentar a felicidade na vida profissional. 2015. Disponível
em: <http://g1.globo.com/concursos-e-emprego/noticia/2015/05/plano-de-carreira-
pode-aumentar-felicidade-na-vida-profissional.html>. Acesso em: 03 out. 2017.
 
Quanto ao plano de carreira, analise as afirmações a seguir.
I. Ele aponta as habilidades e competências necessárias para permanecer no
emprego atual.
II. Apresenta as ambições pessoais e as particularidades do indivíduo enquanto
profissional.
III. É formulado com maior assertividade quando a pessoa desenvolve o
autoconhecimento.
IV. É direcionado para atividades cuja realização traz satisfação pessoal.
 
Agora, escolha a opção que apresenta as afirmações corretas.
 
Escolha uma:
a. I e III.
b. II, III e IV. 
c. Apenas IV.
d. I, II e IV.
e. I, II e V.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: II, III e IV..
Questão 7
Correto
Atingiu 0,80 de
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questão
A independência e autonomia no planejamento de carreira deriva da capacidade de o
indivíduo reconhecer quais são os fatores que definem seu conceito próprio de
sucesso. Por meio deste aspecto, podemos determinar a importância do
autoconhecimento para o direcionamento da carreira e acumulação de experiências,
que são orientadores na tomada de decisão na carreira e promovem a realização
pessoal (MENDONÇA, 2009).
 
MENDONÇA, Ricardo Fabrino. Dimensão intersubjetiva da auto-realização: em defesa
da teoria do reconhecimento. Revista Brasileira de Ciências Sociais. São Paulo:
Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Ciências Sociais, v. 24, n. 70,
2009. Disponível em: <http://www.scielo.br/scielo.php?pid=S0102-
69092009000200009&script=sci_arttext>. Acesso em: 11 out. 2017.
 
Pensando nos conceitos de autoconhecimento, analise as afirmações a seguir.
 
I. Pontos fortes e fracos.
II. Missão, visão e valores.
III. Inteligência emocional.
IV. Consciência dos defeitos e qualidades.
V. QI.
 
Agora, assinale a opção que traz as afirmações corretas.
Escolha uma:
a. IV e V.
b. I, III e V.
c. I, III e IV.
d. I, II, III e IV. 
e. II, III, IV e V.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I, II, III e IV..
Questão 8
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
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questão
“Todo mundo sabe que precisa dar atenção ao LinkedIn, mas o que você publica em
redes sociais como Facebook, Instagram e até WhatsApp pode ter algum impacto
sobre a sua imagem profissional. Segundo Fabrício Barbirato, diretor executivo do
IDCE (Instituto de Desenvolvimento de Conteúdo para Executivos), o jovem pode e
deve usar a internet para enriquecer seu networking, mas precisa tomar cuidado com
sua reputação online. “Você pode perder um contato importante se publicar uma foto
ou um texto inapropriado”, explica”.
GASPARINI, Claudia. 5 regras de networking para quem está em início de carreira.
Revista Exame Você S/A. Disponível em: <https://exame.abril.com.br/carreira/5-
regras-de-networking-para-quem-esta-em-inicio-de-carreira/>. Acesso em: 24 nov.
2017.
 
O enunciado alerta para o cuidado que devemos ter com as redes sociais na carreira
profissional. Com base nele e considerando a importância do networking para a
carreira, assinale a opção que evidencia uma boa forma de aplicarmos o networking.
Escolha uma:
a. O networking aplicado de forma estratégica tem um propósito específico,
objetivo e um resultado esperado. 
b. O networking funciona simplesmente conversando com as pessoas.
c. Apenas profissionais experientes conseguem desenvolver o networking.
d. O networking deve ser aplicado de forma distinta para a vida pessoal e
profissional.
e. Aplica-se o networking apenas aos profissionais que atuam na área de
marketing.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: O networking aplicado de forma estratégica tem um propósito
específico, objetivo e um resultado esperado..
Questão 9
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,80
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questão
A carreira em empresas tradicionais possui critérios de seleção de acordo com o
contratante, ficando o candidato responsável por atender a todos os pré-requisitos para
preencher a vaga desejada. O departamento responsável pela contratação é o
Recursos Humanos (RH), que define quais são as competências necessárias para a
vaga e quais as habilidades e experiências prévias o exercício da função requer.
 
Esse setor vem sofrendo grandes mudanças nas últimas décadas, devido:
Escolha uma:
a. à busca por maximizar a gestão e captação de recursos em longo prazo,
visando a competitividade no mercado de atuação.
b. crescimento exponencial da concorrência e criação de novos mercados,
exigindo mão–de-obra qualificada e bem remunerada. 
c. a globalização e a entrada de empresas multinacionais com colaboradores
vindos de outros países e com conhecimentos superiores.
d. mudança na mentalidade pelo contato com as informações oriundas das
tecnologias e surgimento de teorias que defendem a valorização do capital
humano.
e. criação de novas metodologias de trabalho para atingir a produtividade e gerar
lucro.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: mudança na mentalidade pelo contato com as informações
oriundas das tecnologias e surgimento de teorias que defendem a valorização do
capital humano..
Questão 10
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
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questão
Encontramos formas diferentes de orientação de carreira dentro das organizações, em
grande parte devido às diferenças de gerações, que viveram momentos distintos:
antes, durante e após a inserção de tecnologia no ambiente de trabalho (LIMA; NETO;
TANURE, 2012). Analisando esse contexto das tendências das novas gerações, que
estão quebrando alguns paradigmas de carreira em relação às gerações passadas,
podemos afirmar que os jovens preocupam-se principalmente com qual objetivo
atualmente?
 
LIMA, Gustavo Simão; NETO, Antonio Carvalho; TANURE, Betania. Executivos jovens
e seniores no topo da carreira: conflitos e complementaridades. Revista Eletrônica de
Administração. Porto Alegre: Universidade Federal do Rio Grande do Sul, v. 18, n. 1,
p. 63-96, 2012. Disponível em <http://www.scielo.br/pdf/read/v18n1/v18n1a03>. Acesso
em 11 out. 2017.
 
Escolha a opção que responde corretamente à questão.Escolha uma:
a. Graduação compatível com altos salários.
b. A organização social da família.
c. Organizar a agenda de compromissos.
d. Qualidade de vida. 
e. Uso de tecnologias para estarem mais próximos da família.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Qualidade de vida..
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