Av2 Planejamento e Gestão de Carreira

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Questão 1
Correto
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0,80
Questão 2
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Iniciado em terça, 21 Mai 2019, 19:21
Estado Finalizada
Concluída em terça, 21 Mai 2019, 20:47
Tempo
empregado
1 hora 25 minutos
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Carreira, segundo Greenhaus (1999, apud MALSCHITZKY,2016) é um padrão de experiências relacionadas ao trabalho e
experiências que abrange o curso de vida de uma pessoa. Assim, o planejamento de carreira é a busca pela projeção de
vida aos objetivos pessoais e profissionais que direcionam a aquisição de conhecimentos e experiências, que atualmente
estão integrados com a autonomia de escolha do indivíduo.
De acordo com esta afirmação, podemos refletir que o plano de carreira têm por finalidade orientar quanto a qual aspecto
do indivíduo?
 
MALSCHITZKY, Nancy. A importância da orientação de carreira na empregabilidade. Revista da FAE. Curitiba: FAE
Centro Universitário, v. 15, n. 1, p. 150-165, 2016. Disponível em: <https://revistafae.fae.edu/revistafae/article/view/159>.
Acesso em: 18 out. 2017.
 
Escolha a opção que responde corretamente à questão.
Escolha uma:
a. Mudança de posição no trabalho.
b. Autonomia profissional.
c. Realização profissional. 
d. Habilidade na execução de uma atividade específica.
e. Quebra de paradigmas de carreira.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Realização profissional..
Segundo Fábio Eon, “A responsabilidade social é quando empresas, de forma voluntária, adotam posturas,
comportamentos e ações que promovam o bem-estar dos seus públicos interno e externo”. Isso nos mostra que as
empresas estão buscando a valorização da marca por meio do engajamento de seus clientes, fornecedores e
colaboradores com as causas sociais e ambientais, visto que se trata de ações valorizadas por eles.
EON, Fábio. O que é responsabilidade social? Revista ResponsabiliadeSocial.com, 2015. Disponível em:
<http://www.responsabilidadesocial.com/o-que-e-responsabilidade-social/>. Acesso em: 20 set. 2017.
Essa atitude está relacionada:
Escolha uma:
a. a mudanças de atitudes e valores da sociedade, que exigem das empresas comportamentos responsáveis e
corretos na fabricação de seus produtos e/ou serviços. 
b. somente à valorização do capital social e da marca.
c. ao comportamento de seus colaboradores.
d. ao aumento de preços porque atitudes socioambientais são caras e exigem investimentos de alto valor.
e. a exigências para obtenção de certificações, como a ISO 9001.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: a mudanças de atitudes e valores da sociedade, que exigem das empresas comportamentos
responsáveis e corretos na fabricação de seus produtos e/ou serviços..
Questão 3
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Questão 4
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
“De acordo com o Ministério Público, os motivos que levam a essa relação de conflito são necessidade de aumentar a
produtividade, competição exagerada, metas difíceis de alcançar e tentativa de forçar um pedido de demissão. Com um
clima ruim, o rendimento do funcionário na empresa cai, ele passa a ter dificuldade de concentração e se sente inútil.
Segundo o Ministério Público do Trabalho, esses casos também costumam afetar a saúde”.
ALVARENGA, Flavia. Dez denúncias de assédio moral no trabalho são registradas por dia. Jornal Hoje online.
Disponível em: <http://g1.globo.com/jornal-hoje/noticia/2014/05/dez-denuncias-de-assedio-moral-no-trabalho-sao-
registradas-por-dia.html>. Acesso em: 03 dez. 2017.
 
Com base no enunciado, assinale a opção que demonstra as principais consequências do assédio moral para o
empregado.
Escolha uma:
a. A depressão e o aumento de peso são as principais consequências do assédio moral.
b. A síndrome do pânico e a depressão são as principais consequências do assédio moral.
c. As principais consequências são traumas psicológicos, emocionais e funcionais. 
d. As doenças psicossomáticas são as principais consequências do assédio moral.
e. As principais consequências estão relacionadas ao sistema fisiológico.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: As principais consequências são traumas psicológicos, emocionais e funcionais..
A vida profissional exige planejamento e controle para se chegar aos objetivos, ou seja, estamos falando em
administração. Peter Druker é considerado o pai da administração moderna. Uma das frases mais impactantes do autor -
“a melhor maneira de prever o futuro é criá-lo” - pode ser aplicada a várias áreas da vida, seja pessoal ou profissional
(SILVA FILHO, 2010 apud DRUKER).
 
FILHO, Antonio Mendes Silva. Conectividade e informação – o mundo em suas mãos: Apple é sinônimo de inovação
orientada para ‘User Experience’. Revista Espaço Acadêmico, 10.109 (2010): 7-11.
 
A partir do trecho lido e dos seus conhecimentos adquiridos, o plano de carreira é um guia para tomada de decisão:
Escolha uma:
a. visando minimizar os impactos de mudanças inesperadas.
b. onde estão descritos os conceitos do cargo que desejamos.
c. conforme as nossas vivências passadas.
d. baseado nas tendências de determinada área ou o mercado em que desejamos atuar.
e. das ações que irão direcionar a nossa carreira. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: das ações que irão direcionar a nossa carreira..
Questão 5
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Questão 6
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
“São os empregados que atendem os clientes e, consequentemente, dão valor à empresa. Se houver o colaborador que
esteja insatisfeito com a empresa, por exemplo, ele não oferecerá uma boa experiência ao cliente. Se a companhia tiver
uma boa reputação, fica mais fácil para ganhar novos consumidores. Tradicionalmente, o departamento de marketing está
ligado à comunicação entre o cliente e a empresa, mas ele pode ter o papel de mostrar a importância de outros
stakeholders para a experiência do consumidor”.
SÁ, Silvia de. Boa reputação de marca depende do relacionamento com stakeholders. Revista Exame online. Disponível
em: <https://exame.abril.com.br/marketing/boa-reputacao-de-marca-depende-do-relacionamento-com-stakeholders/>.
Acesso em: 30 nov. 2017.
 
O enunciado demonstra a importância dos empregados para a criação de valor perante o cliente. Com base no
enunciado, assinale a opção que demonstra exemplos de como os stakeholders podem contribuir para a criação de valor.
 
Escolha uma:
a. Os stakeholders contribuem na definição das estratégias organizacionais, formulando objetivos e estratégias, a
fim de promover a criação de valor e gerar vantagem competitiva. 
b. Os stakeholders não se envolvem na gestão do negócio, estando concentrados apenas nos resultados da
empresa.
c. Os stakeholders estão interessados apenas na geração de lucros e distribuição de dividendos.
d. Os stakeholders têm atuação limitada no ambiente organizacional.
e. Os stakeholders desenvolvem os indicadores de gestão.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Os stakeholders contribuem na definição das estratégias organizacionais, formulando objetivos e
estratégias, a fim de promover a criação de valor e gerar vantagem competitiva..
“Eu não sabia nada sobre modelos de negócios ou de marketing pessoal baseado em valor. Mas, além de minhas
habilidades de design, dois dos meus pontos fortes são que adoro conhecer novas pessoas e faço vários projetos novos
ao mesmo tempo. Por exemplo, era fácil para eu entrar no setor de design gráfico de uma agência de publicidade pela
primeira vez e me familiarizar rapidamente. Pela hora do almoço, todo mundo pensava que eu já trabalhava lá há anos,
por que eu conhecia as pessoas, seus clientes e os processos do departamento”.
CLARK, Tim.Business model you: o modelo de negócios pessoal. Rio de Janeiro: Alta Books, 2013, p. 67.
 
O enunciado exemplifica a relevância dos pontos fortes na estruturação do modelo de negócios pessoal e o quanto ter em
mente tais características empondera o profissional. Pensando nisso, assinale a opção que evidencia o bloco do canvas
pessoal mais adequado para mencionar os pontos fortes do profissional.
Escolha uma:
a. Canais.
b. Recursos Principais. 
c. Clientes.
d. Fontes de Receitas e Benefícios.
e. Atividades-Chave.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Recursos Principais..
Questão 7
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Questão 8
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
As interações no ambiente de trabalho e fora dele, de acordo com Chaiklin (2011), são cruciais para promover
experiências de aprendizagem. No processo de autodesenvolvimento, o profissional que deseja maximizar a sua
aprendizagem e adquirir novas experiências busca constantemente conhecimento e formas de agregar mais pessoas
estratégicas no seu círculo de amizades.
 
CHAIKLIN, Seth. A zona de desenvolvimento próximo na análise de Vigotski sobre aprendizagem e ensino. Tradução de
Juliana Campregher Pasqualini. Psicol. estud. [on-line]. Maringá: Universidade Estadual de Maringá, 2011, v. 16, n.4,
pp.659-675. Disponível em: <http://www.scielo.br/scielo.php?pid=S1413-73722011000400016&script=sci_arttext>. Acesso
em: 18 out. 2017.
 
No que se refere à zona de aprendizagem, considere as seguintes afirmações sobre as diretrizes para facilitar a
aprendizagem.
 
I. Trabalho em grupo.
II. Mentoria de um especialista.
III. Reconhecimento das experiências passadas como base para novos conhecimentos.
IV. Relacionamento formal e limitado com o ambiente ao redor.
 
Agora, assinale a opção que traz as afirmações corretas, de acordo com Chaiklin (2011):
Escolha uma:
a. III e IV.
b. I e II.
c. I, II e IV.
d. I, II e III. 
e. II, III e IV.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I, II e III..
Ao participar de um evento, falamos com muitas pessoas em um curto intervalo de tempo, e apenas se apresentar e
trocar cartões não é suficiente para manter um bom networking. Desta forma, uma boa maneira de construir um
relacionamento com as pessoas conhecidas durante o evento é enviar um e-mail no dia seguinte ou adicionar o perfil
delas em sua rede social, pois é a partir dessa interação que se constrói novos relacionamentos.
 
O enunciado demonstra formas de iniciar novos relacionamentos profissionais. A partir disso, assinale a opção que
evidencia o comportamento esperado quando se conhece alguém que pode fazer parte do seu networking.
 
Escolha uma:
a. Demonstrar o máximo de competências possíveis, a fim de despertar a atenção da pessoa.
b. Demonstrar ser autossuficiente e com um nível elevado de profissionalismo.
c. Manter-se introspectivo, pois quem tiver interesse virá falar com você.
d. Interagir com a pessoa sem esperar receber algo em troca, inspirando confiança. 
e. Apresentar-se o mais autoconfiante possível para impor respeito.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Interagir com a pessoa sem esperar receber algo em troca, inspirando confiança..
Questão 9
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Questão 10
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
“Todo mundo sabe que precisa dar atenção ao LinkedIn, mas o que você publica em redes sociais como Facebook,
Instagram e até WhatsApp pode ter algum impacto sobre a sua imagem profissional. Segundo Fabrício Barbirato, diretor
executivo do IDCE (Instituto de Desenvolvimento de Conteúdo para Executivos), o jovem pode e deve usar a internet para
enriquecer seu networking, mas precisa tomar cuidado com sua reputação online. “Você pode perder um contato
importante se publicar uma foto ou um texto inapropriado”, explica”.
GASPARINI, Claudia. 5 regras de networking para quem está em início de carreira. Revista Exame Você S/A. Disponível
em: <https://exame.abril.com.br/carreira/5-regras-de-networking-para-quem-esta-em-inicio-de-carreira/>. Acesso em: 24
nov. 2017.
 
O enunciado alerta para o cuidado que devemos ter com as redes sociais na carreira profissional. Com base nele e
considerando a importância do networking para a carreira, assinale a opção que evidencia uma boa forma de aplicarmos
o networking.
Escolha uma:
a. Apenas profissionais experientes conseguem desenvolver o networking.
b. Aplica-se o networking apenas aos profissionais que atuam na área de marketing.
c. O networking funciona simplesmente conversando com as pessoas.
d. O networking deve ser aplicado de forma distinta para a vida pessoal e profissional.
e. O networking aplicado de forma estratégica tem um propósito específico, objetivo e um resultado esperado. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: O networking aplicado de forma estratégica tem um propósito específico, objetivo e um resultado
esperado..
A carreira acadêmica se inicia na pós-graduação stricto sensu, sendo este o curso de Mestrado ou Doutorado em área
específica de estudo, pelo qual se busca ampliar conhecimentos de determinada área. Para tal, o mestrando precisa
participar de grupos de pesquisa, sendo orientado por um professor, e deve apresentar uma pesquisa documentada em
dissertação ou tese como requisito para a obtenção do título.
 
A partir deste contexto, assinale V, de verdadeiro, para as afirmações que descrevem o mestrado acadêmico, e F, de
falso, para as que não descrevem.
 
( ) O ingresso no mestrado acadêmico visa a produção de conteúdo em áreas solicitadas pelo governo por meio das
universidades públicas.
( ) O mestrado e doutorado acadêmico visam a produção de conteúdo sobre assuntos relativos às práticas em diversas
áreas do conhecimento, buscando atender às demandas da sociedade.
( ) O professor acadêmico orienta os alunos com base em conhecimentos, que foram aplicados e observados no
ambiente estudado.
( ) É possível realizar o mestrado para complementar a formação profissional, mesmo sem atuar com pesquisa.
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta.
Escolha uma:
a. V – F – F – V.
b. F – F – V – F.
c. F – V – F – F.
d. F – V – V – V. 
e. V – V – F – V.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: F – V – V – V..
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