6 Contrato de Trabalho

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Conceito
● CLT – Art. 442: “Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso,
correspondente à relação de emprego”.
● Maurício Godinho Delgado: “o negócio jurídico expresso ou tácito, mediante o qual
uma pessoa natural obriga-se perante pessoa natural, jurídica ou ente despersonificado
a uma prestação pessoal, não eventual, subordinada e onerosa de serviços.
Espécies
● O contrato de trabalho resulta da soma dos requisitos caracterizadores da relação de
emprego, ou seja, é a convenção expressa ou tácita pela qual uma pessoa física presta
serviços a outra (pessoa física ou jurídica), de forma subordinada e não eventual,
mediante salário e sem correr os riscos do negócio, de forma continuada. Pode ser:
- Natureza Jurídica
+ Embora existam várias normas de caráter imperativo e indisponíveis,
isso não é suficiente para enquadrá-lo como público;
+ Délio Maranhão entende ser um contrato de natureza privada com
cláusulas de ordem pública – há um mínimo legal que deve ser
respeitado pelas partes.
- Natureza Privada
+ Art. 444 - As relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre
estipulação das partes interessadas em tudo quanto não contravenha às
disposições de proteção ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes
sejam aplicáveis e às decisões das autoridades competentes.
+ Parágrafo único. A livre estipulação a que se refere o caput deste
artigo aplica-se às hipóteses previstas no art. 611-A desta
Consolidação, com a mesma eficácia legal e preponderância sobre os
instrumentos coletivos, no caso de empregado portador de diploma de
nível superior e que percebam salário mensal igual ou superior a duas
vezes o limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência
Social. (Teto previdenciário = R $6.433,07).
Características
● Consensual: O contrato de trabalho é consensual porque não depende de entrega de
coisa para se aperfeiçoar (como ocorre com os contratos reais), bastando a
manifestação de vontade das partes para que ele exista (expressa ou tácita). Nasce da
vontade e concordância das partes;
● Sinalagmático ou bilateral: composto de obrigações recíprocas, ou seja, ambas as
partes têm deveres para com a outra (não uma única parte, como ocorre no contrato
unilateral); Significa reciprocidade de obrigações, equivalentes ou não;
● Intuito Personae: – O contrato de trabalho é feito com apenas um específico
empregado que, por conseguinte, não se pode substituir, salvo esporadicamente e com
a aquiescência do empregador. Essa mesma condição não existe em relação ao
empregador, conforme art. 10 e 448 da CLT; Consequência do caráter fiduciário da
relação de emprego;
● Comutativo: O contrato de trabalho é comutativo, vale dizer, “a estimativa da
prestação a ser recebida por qualquer das partes pode ser efetuada no mesmo ato em
que o contrato se aperfeiçoa”; Será comutativo o contrato a título oneroso e bilateral
em que a extensão da obrigação de ambas as partes, conhecida desde o momento da
formação do vínculo contratual é certa, determinada e definitiva, apresentando uma
relativa equivalência de valores;
● Trato Sucessivo: O contrato de trabalho é de trato sucessivo (ou execução
continuada), porque não se resolve com o cumprimento de uma única prestação
(como a entrega de um bem, v.g.). “As prestações centrais desse contrato (trabalho e
verbas salariais) sucedem-se continuamente no tempo, cumprindo-se e vencendo-se,
seguidamente, ao longo do prazo contratual” (Godinho, pág. 496).
● Oneroso: O contrato de trabalho é sempre oneroso (Art. 3º da CLT), sendo que no
caso da ausência desse requisito estaremos diante de outra espécie de contrato de
trabalho, como, por exemplo, o serviço voluntário regulado pela Lei 9.608/98.
Elementos do Contrato
● Agente Capaz
- Capacidade Trabalhista – “Aptidão reconhecida pelo Direito do Trabalho para
o exercício de atos da vida laborativa”. (Maurício Godinho Delgado);
- O trabalhador é considerado plenamente capaz para todos os atos do contrato
de trabalho com 18 anos – art. 402, CLT;
- Relativamente capaz entre 16 e 18 incompletos, e absolutamente incapaz o
menor de 16 anos, que só poderá trabalhar na condição de aprendiz, a partir de
14 anos (art. 7º, XXXIII, CF e art. 403, caput, CLT);
- Enquanto relativamente capaz dependerá de assistência para a prática de
alguns poucos atos, tais como, assinar o TRCT (art. 439 da CLT) e requerer
emissão de CTPS.
● Objeto Lícito
- A Doutrina faz distinção entre o contrato de trabalho que tem objeto ilícito
(aquele que compõe um tipo penal, ou concorre diretamente para ele) e o
trabalho irregular (ou proibido), que seria aquele que desrespeitaria norma que
proíbe o trabalho em certas circunstâncias (geralmente, essa proibição visa, de
alguma forma, proteger o trabalhador);
- A distinção se justifica pelos resultados diversos:
+ para o trabalho ilícito, a doutrina indica a impossibilidade de
reconhecimento de efeitos contratuais, isto é, o trabalhador que atuasse
como apontador do jogo de bicho, treinador de animais em rinhas de
galo, ou médico em clínica de aborto não teria nenhum direito
trabalhista, em razão da ilicitude do objeto do contrato de trabalho;
+ O contrato é nulo de pleno direito;
+ O trabalho irregular/proibido gera efeitos até a declaração judicial da
existência da irregularidade, como, por exemplo, poderia ocorrer
quando o menor trabalha em atividade noturna, ou insalubre....
+ Para Délio Maranhão: “tratando-se de trabalho simplesmente proibido,
embora nula a obrigação, pode o trabalhador reclamar os salários
correspondentes aos serviços realizados, o que não aconteceria se o
trabalho fosse ilícito...”
+ TRABALHO ILÍCITO
● Contrário à lei penal;
● É nulo;
● Não produz efeitos;
+ TRABALHO IRREGULAR ou PROIBIDO
● Vedado pela norma trabalhista;
● Não é nulo;
● Produz efeitos;
● Forma prescrita ou não defesa em lei:
- O contrato de trabalho, regra geral, é contrato não solene, informal e, por isso
mesmo, não tem forma prevista em lei, podendo ser pactuado verbalmente e
até tacitamente (art. 443, CLT);
- Poucas são as exceções para essa regra. Dentre elas, temos: a) o contrato do
atleta profissional; b) do aprendiz; c) artista (Lei 6.355/78); d) contrato de
trabalho temporário;
● Higidez da manifestação de vontade:
- A vontade deve ser entendida como o interesse pela prestação do trabalho, não
pela existência do contrato. Por isso é possível dizer-se que o contrato de
trabalho existe mesmo contra a vontade das partes, desde que presentes os
requisitos do artigo 3º da CLT;
- Havendo a vontade de prestar o serviço, de um lado, e o interesse nessa
prestação de trabalho, haverá a vontade hígida, necessária à formação do
contrato;
Classificação
● Quanto a forma: (não solene)
- Expresso: escrito ou verbal
- Tácito: se revela por um conjunto de atos práticos sem manifestação
inequívoca das partes.
- EXCEÇÃO: TRABALHO TEMPORÁRIO, CONTRATOS POR PRAZOS
DETERMINADOS e CONTRATO INTERMITENTE
● QUANTO A SUA DURAÇÃO:
- Contrato por prazo Indeterminado (Regra Geral incidente aos pactos
empregatícios, salvo ajuste expresso em contrário)
- Princípio da continuidade da relação de emprego;
- Princípio da norma mais favorável – o empregador tende a investir mais no
empregado, e este, a alcançar maior número de direitos no transcorrer dos
anos;
- Assegura ao obreiro um conjunto maior de direitos rescisórios no instante da
ruptura do pacto empregatício;
- Súmula 212, TST - O ônus de provar o término do contrato de trabalho,
quando negados a prestação de serviço e o despedimento, é do empregador,
pois o princípio da continuidade da relação de emprego constitui presunção
favorável ao empregado.
● Contrato por Prazo Determinado:
- Considerado prejudicial ao empregado, seja por impedir sua inserção na
empresa de forma permanente, seja por discriminá-lo frente aos demais
empregado “efetivos”;
- O empregado contratado por prazo certo não “veste a camisa da empresa”;
- Traz insegurança ao trabalhador, que busca a todo tempo nova colocação no
mercado de trabalho;
- Não havendocláusula ou prova a respeito, presume-se que o ajuste foi
realizado sem limite de tempo para sua duração (prazo indeterminado);
- São três as hipóteses de pactuação de contrato a termo previstas na CLT;
- Tipificados em legislação extravagante. Ex: atleta profissional, temporário,
artista…
- Art. 443, §2º da CLT
+ Serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique o termo.
+ Atividade empresariais de caráter transitório. Ex: Feiras
+ Experiência
Contrato por Prazo Determinado
● Contrato por Prazo Determinado - Art. 443 da CLT:
Prazo Art. 445 da CLT Máximo de 2 anos
Experiência não poderá exceder à 90 dias
Prorrogação do Contrato Art. 455 c.c art. 451,
CLT
1 única prorrogação dentro do prazo máximo de
cada contrato, sob pena de vigorar por prazo
determinado
Sucessividade - Art.452 da CLT O contrato que suceder, no prazo de seis meses,
a outro contrato determinado será considerado
indeterminado.
Extinção Normal (cumprimento do prazo
prefixado)
Saldo de salário
13º Proporcional
Férias Proporcional + ⅓ CF
FGTS
Rescisão Antecipada pelo Empregador Saldo de salário
13º Proporcional
Férias Proporcional + ⅓ CF
FGTS + 40% multa
Art. 479 CLT
Rescisão Antecipada pelo Empregado Saldo de salário
13º Proporcional
Férias Proporcional + ⅓ CF
Indenização p/ Empregador Art. 480 da CLT.
Rescisão Antecipado por qualquer uma das
partes com Cláusula Assecuratória de Direitos
Recíprocos(Art. 481 da CLT)
Saldo de salário
13º Proporcional
Férias Proporcional + ⅓ CF
AVISO PRÉVIO
FGTS+40% DA MULTA
(SÚMULA 163 DO TST)
Rescisão Antecipada por JUSTA CAUSA do
EMPREGADO
SALDO DE SALÁRIOS.
Rescisão Antecipada por JUSTA CAUSA do
EMPREGADOR
Rescisão Indireta: Saldo de salário
13º Proporcional
Férias Proporcional + ⅓ CF
FGTS + 40% multa
Aviso Prévio
Rescisão Antecipada por Culpa Recíproca 50% dos Valores das verbas rescisórias.(S.14 do
TST)