TRABALHO II - EXERCÍCIOS DE CÁLCULOS COMENTADOS E TEORIA

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VÍDEO-AULAS
CÁLCULO DE 13º
SALÁRIO: R$ 1.200,00
ADMISSÃO: 21/09/2013
DISPENSA: 13/05/2015
DEVO FAZER PROPORCIONAL AO MÊS: 1200/12 => 100 REAIS (CADA MÊS QUE TRABALHAR TERÁ DIREITO A 100 REAIS)
2013 (admissão):
Meses que não contam: 
Setembro, pois começou apenas 21/09, ou seja, ele trabalhou só 9 dias. Para contar deveria ter trabalhado 15 ou mais. 
Maio, pois trabalhou apenas 13 dias)
Meses que contam:
Outubro, Novembro, Dezembro (3 meses = 3/12)
3 x 100 => 300 REAIS
2014 – INTEGRAL
=> 1.200,00 REAIS
2015: 
Janeiro, Fevereiro, Março, Abril (4 MESES = 4/12)
4 x 100 => 400 REAIS
SOMA: 300 + 1200 + 400 => R$ 1.900 DE 13º PROPORCIONAL
CÁLCULO DE FÉRIAS:
Ex1:
ADMISSÃO: 02/06/2015
PERÍODO AQUISITIVO: 02/06/2016 a 01/05/2017
PERÍODO CONCESSIVO: 02/06/2016 a 01/05/2017
 Deve gozar nos 12 meses subsequentes ao período aquisitivo, sob pena de a empresa ter que pagar férias em dobro
Ex2:
ADMISSÃO: 13/01/13
DISPENSA: 02/05/2015
SALÁRIO: R$ 1.070,00
13/01/13 ––––––––––– 12/01/2014
1 ano período aquisitivo
=> FÉRIAS DOBRADAS*
*Dobradas porque o período concessivo, indicado abaixo, também não foi gozado.
Fórmula:
Salário + 1/3
1070 + 356,66 => 1426,66 x 2 (pois são dobradas) => 2853,32
13/01/14 ––––––––––– 12/01/2015
1 ano período concessivo
=> FÉRIAS SIMPLES
1070 + 356,66 => 1426,66 
13/01/2015 –––––––––– 02/05/2015
=> FÉRIAS PROPORCIONAIS
13/01 ––––––– 12/02
13/02 ––––––– 12/03 3 meses completos
13/03 ––––––– 12/04
13/04 ––––––– 02/05* 20 dias. É mais que 15 dias, então será 1 mês
TOTAL: 4 MESES
Cálculo: 1070 (salário)/12 => 89,16 (valor de 1 mês)
Como trabalhou 4 meses, 89,16 x 4 => 356,64 salário
SALÁRIO: 356,64 + 1/3 => 356,64 + 118,88 457,52 FÉRIAS PROPORCIONAIS
RESULTADO FINAL:
2853,32 + 1426,66 + 475,52 => 4755,50
SALDO DE SALÁRIO:
 Só olhar o dia que o funcionário foi dispensado
Se dispensado no dia 17, terá 17 dias.
AVISO PRÉVIO:
Olhar a data da dispensa. Se foi dispensado após 13/10/2011, tem direito ao AP proporcional (súmula 441 TST). Pra cada ano trabalhado, tenho 3 dias de aviso prévio
Ex: 
Admissão: 02/09/2009
Dispensa: 17/03/2013
02/09/2009 –––– 02/09/2010 –––– 02/09/2011 ––– 02/09/2012 ––– 17/03/2013 (dispensado)
 3 dias 3 dias 3 dias 
9 DIAS AP PROPORCIONAL + 30 DIAS AP (previsão constitucional) => Tem direito a 39 dias de AP
Qual é a data da extinção do contrato de trabalho, com aviso prévio?
17/03/2013 (data da dispensa) + 39 dias AP
17/03/2013 –––– 17/04/2013
 31 dias
Está faltando quantos dias para chegar a 39 dias? 8 dias
Então, será dia 25/04/2013 (a partir daqui conta-se o 13º)
 
13º:
Janeiro: 1/12
Fevereiro: 2/12
Março: 3/12
Abril: 4/12 (fração igual ou superior a 15)
Portanto, será 4/12
FÉRIAS:
1º PA: 02/09/2009 –––––––– 01/09/2010
2º PA: 02/09/2010 –––––––– 01/09/2011 1º PC
3º PA: 02/09/2011 –––––––– 01/09/2012 2º PC
Proporcionais: 02/09/2012 –––––––– 25/04/2013
AULAS
EXERCÍCIOS
1) Dispensa sem justa causa em 31/10/2016 após aviso prévio indenizado. Remuneração de R$ 3.500,00, com admissão em 01/05/2015
Dados:
31/10/2016: último dia do contrato
AP indenizado:
Empregado não trabalhou
Resolução:
AP INDENIZADO
01/05/15 (admissão) ————— 31/10/16 (dispensa)
1a 6m
Notificação de AP:
30 + (3x ano)
30 + (3x1) => 33
AP de 33 dias:
Fórmula: 
Remuneração/30 x número de dias de aviso
R$: 3850,00 AP INDENIZADO
13º PROPORCIONAL
(Número de meses ou fração maior ou igual a 15 dias no ano do término do CT)
J——F——M——A——M——J——J——A——S——O
 01/01 31/10
 Tempo decorrido: 10 meses
 Portanto: 10/12
Remuneração/12 x número de meses
3500/12 x 10 
R$ 2916 DE 13º PROPORCIONAL
FÉRIAS
(nunca tirou)
01/05/2015 ————— 1/05/2016 —————— 31/10/2016
 (1º período aquisitivo) (Férias proporcionais)
 Férias vencidas
Férias vencidas:
1 período de férias vencidas: remuneração + 1/3 (3500 + 1166,67) => R$ 4666,67 FÉRIAS VENCIDAS
Férias proporcionais:
6/12 (de maio a outubro)
Férias vencidas/12 x 6 => R$ 2333,34 DE FÉRIAS PROPROCIONAIS
 
2) Dispensa sem justa causa em 30/07/2017 após AP trabalhado. Remuneração: R$ 1.500,00. Admissão: 01/05/2010. Gozo de 1 período de férias
01/05/2010 ————— 30/07/2017
30d + (3x7)
30 + 21 => 51
13º proporcional:
=> 7/12
R/12 x 7 => R$ 875,00
Férias:
01/05/10 — 01/05/11 — 01/05/12 — 01/05/13 — 01/05/14 — 01/05/15 — 01/05/16 — 01/05/17
1ª situação:
01/05/10 até 01/05/11: período aquisitivo
01/05/11 até 01/05/12: período concessivo
Ambos estão vencidos, portanto haverá férias em DOBRO
2ª situação:
01/05/12 até 01/05/13
DOBRO
3ª situação:
01/05/13 até 01/05/14
DOBRO
4ª situação:
01/05/14 até 01/05/15
DOBRO
5ª situação:
01/05/15 até 01/05/16
DOBRO
6ª situação:
01/05/16 até 01/05/17
SIMPLES
 Poderiam ser concedias até 01/05/2018
1500 + 1/3 => 2000
7ª situação:
PROPORCIONAIS (3/12) => 2000/12 x 3
3) Empregado que se demite após aviso prévio trabalhado em 10/07/2017 com remuneração de R$ 2.500,00, tendo gozado 3 períodos de férias quando da dispensa. Admissão em 01/05/13
1/05/13 ———————————— 10/07/17
Saldo de salário: 10 dias
2500/30 x 10 => 833
13º proprocional:
6m e 10d 6/12 2500/12 x 6 => 1250
Férias:
01/05/13 —— 01/05/14 —— 01/05/15 —— 01/05/16 —— 01/05/17 —— 01/07/17
 Já gozou Já gozou Já gozou Férias Férias prop.
 vencidas simples
Férias vencidas simples: 2500 + 1/3 => 3.333,34
Férias proporcionais: 3333,34/12 x 2 => 555,55
4) Dispensa sem justa causa no dia 31/03/2016 após aviso prévio indenizado. Remuneração: 3700. Admissão: 01/05/13, sem gozar férias
01/05/13 ————— 31/03/16
13º proporcional: 
01/01 ——— 31/03 => 3/12
Férias:
01/05/13 ——— 01/05/14 ———— 01/05/15 ——— 31/03/16
 2x simples proporcional (11/12) 
AVISO PRÉVIO
 8 dias (contrato < 1 ano), se o empregado recebe por semana ou
 por período inferior
PELA CLT
 30 dias (contrato > 1 ano), se o empregado recebe por mês ou 
 quinzena
 É direito dos trabalhadores urbanos, domésticos e rurais:
PELA CF Aviso prévio proporcional ao tempo de serviço de, no mínimo,
 30 dias (nos termos da lei)
LOGO, SÓ CABE OS 8 DIAS QUANDO FOR DIREITO DO EMPREGADOR. PARA O EMPREGADO, PREVALECE A CF
*Em contrato por prazo determinado não há aviso prévio
Dispensa sem justa causa
Aviso prévio: direito do empregado
 obrigação do empregador
Demite-se
Aviso prévio: direito do empregador
 obrigação do empregado
Aviso prévio:
CONSIDERA-SE APENAS O ANO COMPLETO
Mínimo: 30 dias + 3 dias por ano de serviço*
*A cada ano de serviço, contabiliza-se mais 3 dias de aviso prévio
Máximo: 90 dias
Exemplo:
Demitido sem justa causa, com:
6 meses: 30 + (3x0) => 30 dias
2 anos e 11 meses: 30 + (3x2) => 36 dias
15 anos: 30 + (3x15) => 75 dias
20 anos: 30 + (3x20) => 90 dias
25 anos: 30 + (3x25) => 90 dias (já atingiu o máximo)
CUIDAR!!!
01/07/2000 –––––––––––––––––––– 10/08/2010*
*ANTES DA LEI 12506/11, QUE INSTITUIU O AVISO PRÉVIO PROPORCIONAL (+3 DIAS POR ANO DE SERVIÇO). PORTANTO, NO EXEMPLO ACIMA, O AVISO PRÉVIO SERIA DE 30 DIAS
 Ver súmula 441, TST. Vale para os contratos encerrados a partir da promulgação da lei 12.506/11
Aviso prévio trabalhado e aviso prévio indenizado:
 Seja qual for a modalidade,o aviso prévio integra o contrato para todos os fins
LOGO, A DATA DE BAIXA NA CTPS SERÁ A DATA DO FIM DO AVISO PRÉVIO, AINDA QUE INDENIZADO 
Exemplo: notificação do AP em 15/09/2017. A data de baixa, se esse for de 30 dias, será no dia 15/10/2017. Esta é a que encerra o CT, e não a data da notificação
ATENTAR PARA A QUANTIDADE DE DIAS QUE CADA MÊS POSSUI!
Ex: 06/10 (notificação do AP) –––––––––– 05/11 (baixa/término)
 30 dias
Contagem: 
Exclui-se o dia da notificação
Inclui-se o dia do término do aviso
 No dia da notificação, faz-se o cálculo. Logo, se:
11 meses e 25 dias trabalhados, terá 30 dias de AP
Nesse caso, teria fechado 1 ano, mas não conta, pois é até a notificação (???)
Valor da indenização:
 Equivalente a remuneração do empregado (súmula 354, TST)
*AS GORJETAS NÃO INTEGRAM O CÁLCULO DO AP
REMUNERAÇÃO = SALÁRIO + GORJETAS
	CLT
	NOVA CLT (art. 457)
	Exemplo:
Salário fixo = 1500
Comissões: 300
Percentagens: 150
Gratificações ajustadas: 300
Abonos: 100
Diária de viagem > 50%
Soma: 850
TOTAL: 1500 + 850 = 2350
BASE DE CÁLCULO:
FGTS: 8% de 2350
13º salário: 2350
1/3 férias
	Gratificação legal
Comissões (percentagens)
Obs: as gratificações ajustadas não integram mais a remuneração, isto é, perderam a natureza salarial, assim:
Gratificação por produtividade, por exemplo, não possui mais natureza salarial, não integrando a remuneração
Outros benefícios que não integram mais a remuneração; não possuem natureza salarial; não constitutem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário:
Ajuda de custeio
Auxílio-alimentação (vedado o pagamento em R$)
Diárias para viagem
Prêmios
Abono (antecipação)
 Estes benefícios não se incorporam mais ao contrato de trabalho, ou seja, o empregador pode parar de pagá-los a qualquer tempo
 O Tribunal não poderá mais editar súmulas que crie obrigações não previstas em lei
GORJETAS COBRADAS PELO EMPREGADOR
Exemplo 1: cadastrado no Simples Nacional
R$ 1000
 Dos 1000, retém-se 20% do valor, o qual será destinado para o pagamento dos encargos sociais
 + de 1 ano e resolvo parar de cobrar a gorjeta. Neste caso, o empregador deve fazer a incorporação da média dos últimos 12 meses de gorjeta no salário do empregado
Exemplo 2: não cadastrado no Simples Nacional
 Retém-se 33% do valor
PRÊMIO
(Art. 457, pár 4º, CLT)
 Passaram a não ter mais natureza salarial
“Consideram-se prêmios as liberalidades concedidas pelo empregador em forma de bens, serviços ou valor em dinheiro a empregado ou a grupo de empregados, em razão de desempenho superior ao ordinariamente esperado no exercício de suas atividades”.
 Desempenho/produtividade
 Pode estimular as empresas a fixar prêmios. Todavia, muitos trabalhadores serão dispensados para a contratação de novos trabalhadores
Exemplo:
Salário fixo: 1500,00
Metas vendas de prêmios (gratificação ajustada pela produtividade)
	
	BENS
	SERVIÇOS
	R$ 100.000,00
	Bicicleta
	
	R$ 200.000,00
	Moto
	
	R$ 500.000,00
	Carro
	
SALÁRIO IN NATURA
(Art. 458, CLT)
 O salário in natura ou também conhecido por salário utilidade é entendido como sendo toda parcela, bem ou vantagem fornecida pelo empregador como gratificação pelo trabalho desenvolvido ou pelo cargo ocupado. É a parcela do salário do empregado que a empresa paga por meio do fornecimento de bens ou utilidades diversas do dinheiro.
Súmula 367, TST
I - A habitação, a energia elétrica e veículo fornecidos pelo empregador ao empregado, quando INDISPENSÁVEIS para a realização do trabalho, NÃO TÊM NATUREZA SALARIAL, ainda que, no caso de veículo, seja ele utilizado pelo empregado também em atividades particulares. 
 Natureza de simples benefício
II - O cigarro não se considera salário utilidade em face de sua nocividade à saúde.
Alimentação
Habitação Salário in natura
Vestuário
 Parcelas serão fornecidas pelo contrato ou pelo costume
 O rol é exemplificativo
Combustível:
 Se utilizado para o trabalho, não possui natureza salarial (art. 458, par. 2º, I). Neste caso, é considerado um benefício
§ 2º Para os efeitos previstos neste artigo, não serão consideradas como salário
as seguintes utilidades concedidas pelo empregador: 
I – vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e
utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço; 
II – educação, em estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros,
compreendendo os valores relativos a matrícula, mensalidade, anuidade, livros e
material didático
III – transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso
servido ou não por transporte público; 
***VAI CAIR NA PROVA:
PELO TRABALHO = NATUREZA SALARIAL/SALÁRIO “IN NATURA”
PARA O TRABALHO = BENEFÍCIO
 Por exemplo, se o empregado ocupar um cargo de gerência e receber um veículo para seu uso pessoal, essa vantagem será um salário utilidade. Agora se o veículo for para esse mesmo empregado usar para trabalhar com entregas, não será salário utilidade.
Ex: súmula 367, I, TST (veículo para o trabalho, mesmo que no final de semana utilize para uso próprio) ??????
IV – assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou
mediante seguro-saúde;
 Todos os exemplos acima mencionados são considerados benefícios
NOVA CLT Acrescentou-se o pár. 5º:
§ 5º O valor relativo à assistência prestada por serviço médico ou odontológico, próprio ou não, inclusive o reembolso de despesas com medicamentos, óculos, aparelhos ortopédicos, próteses, órteses, despesas médico-hospitalares e outras similares, mesmo quando concedido em diferentes modalidades de planos e coberturas, não integram o salário do empregado para qualquer efeito nem o salário de contribuição, para efeitos do previsto na alínea q do § 9° do art. 28 da Lei nº 8.212, de 24 de julho de 1991.
Exemplo:
 Empregador paga o óculos do empregado. Não tem natureza salarial
Outros que não tem natureza salarial:
 Previdência privada
 Seguro de vida e acidentes pessoais
 Vale-cultura (fornecido no cartão)
**Alimentação:
Será benefício quando:
1) Estiver inscrita no PAT (programa de alimentação do trabalhador)
OU
2) Auxílio alimentação, vedado o pagamento em dinheiro. Pode ser cartão, convênio, ticket
Será salário in natura quando:
1) Oferecida pelo empregador diretamente (ex: cesta básica; refeitório (se não inscrito no PAT)
OU
2) Oferecida em dinheiro (R$) (ex: se eu, empregador, dou dinheiro para comprar passagem)
**Moradia:
Indispensável para o trabalho (BENEFÍCIO):
 Quando, por exemplo, eu contrato um trabalhador rural, que vai prestar serviços no interior de Cacequi
Dispensável para o trabalho (SALÁRIO IN NATURA)
 Quando, por exemplo, a UNIFRA contrata o professor e paga o aluguel do ap dele em Santa Maria, apesar deste morar em POA
Exemplo (assim que será cobrado na prova dissertativa):
*Comissões
Veículo para a realização de vendas
*Aluguel
 Compõe a remuneração as comissões e o aluguel, uma vez que não são indispensáveis para o trabalho, sendo salário in natura.
 No cálculo de 8% do FGTS, deposita-se sobre todo o valor que possui natureza salarial
PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS OU RESULTADOS
 É um benefício (art. 7º, XI, CF). Não é regulada pela CLT
 É desvinculada da remuneração
 Para a empresa instituir, é necessário observar primeiro o art. 7º, XI, CF
 É fundamental que a participação nos lucros e resultados tenha uma distribuição para os empregados de no máximo 2x ao ano. Não pode ser realizada uma distribuição mensal dos lucros
 Balanço patrimonial da empresa deve ser acessível ao empregado
 Devem ser oportunizados meios para o controle e a fiscalização da distribuição de lucros
 PLR que for concedida sem observar os requisitos da lei perde a natureza de benefício, passando a integrar a remuneração do empregado
	
	Saldo de salário
	Aviso prévio
	13º proporcionalFérias vencidas + 1/3 
	Férias proporcionais + 1/3 
	
Considerações
	
É o número de dias trabalhados no mês do término do contrato de trabalho
	
	
Começa a contar em 1º de Janeiro
1/12 por mês ou fração maior ou igual a 15 dias no ano 
Número de meses ou fração do mês maior ou igual a 15 dias no ano do término do CT
Ex: se trabalhar até 14/10, a fração será de 9/12, uma vez que trabalhou 9 meses + 14 dias
Caso tivesse trabalhado 9 m + 15 dias ou mais, a fração seria de 10/12 
	
Ex: trabalho 1 ano e adquiro direito a férias. Nos meses subsequentes, se eu não gozar do direito, as férias estarão vencidas em 1 ano
	
É aquele que está trabalhando mas não adquiriu o direito
1/12 por mês ou fração maior ou igual a 15 dias
1 ano (vencidas) 6 meses (proporcionais)
Dispensado no 6º mês (férias proporcionais)
	
Dispensa sem justa causa
Despedida indireta
	
SIM
	
Direito: do empregado
Obrigação: do empregador
	
SIM
	
SIM
	
SIM
	
Demissão
	
SIM
	
Direito: do empregado
Obrigação: do empregado
	
SIM
	
SIM
	
SIM
	
Dispensa com justa causa
	
SIM
	
NÃO
	
NÃO*
* Jurisprudência tem entendido que sim, uma vez que está previsto na CF e a Lei do 13º não terá sido recepcionada nesse ponto
	
SIM
	
NÃO*
* JT entende ser devido quando CT > 6 meses em razão da convenção 132 OIT
	
Culpa recíproca
	
SIM
	
1/2
	
1/2*
*súmula 14, TST
	
SIM
	
1/2*
*Súmula 14 TST
	
Comum acordo
	
SIM
	
1/2
	
SIM
	
SIM
	
SIM