V2 Direito do trabalho

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09/06/2021 V2: Revisão da tentativa
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Painel Meus cursos 850116D1 AVALIAÇÕES V2
Iniciado em segunda, 7 jun 2021, 08:20
Estado Finalizada
Concluída em segunda, 7 jun 2021, 10:26
Tempo
empregado
2 horas 6 minutos
Avaliar 9,00 de um máximo de 10,00(90%)
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Acerca da alteração do contrato de trabalho, é correto afirmar 
Escolha uma opção:
a. nos contratos individuais de trabalho é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo
consentimento, ou seja, do empregado e do empregador. 
b. o empregador não está autorizado a fazer, unilateralmente, alterações benéficas no contrato de trabalho
do empregado, haja vista o princípio da imodificabilidade 
c. regra geral, pelo princípio da imodificabilidade, o contrato de trabalho pode ser modificado
unilateralmente pelo empregador 
d. não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo
empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de
confiança.         

Sua resposta está correta.
A resposta correta é: não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o
respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de
confiança.        
https://ead.universo.edu.br/my/
https://ead.universo.edu.br/course/view.php?id=6713
https://ead.universo.edu.br/course/view.php?id=6713#section-3
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Quanta à jornada de trabalho, a Constituição Federal estabelece, como regra geral, o limite máximo de duração
do trabalho normal 
Escolha uma opção:
a. não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais 
b. não superior a oito horas diárias e quarenta semanais 
c. não superior a sete horas diárias e trinta e cinco semanais 
d. não superior a seis horas diárias e trinta semanais 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais
O teletrabalho foi inserido no Ordenamento Jurídico Brasileiro com o advento da Lei 13.467/17 e trouxe inúmeras
inovações às relações de trabalho. Acerca do tema, é possível afirmar
Escolha uma opção:
a. As disposições relativas à responsabilidade pela aquisição, manutenção ou fornecimento dos
equipamentos tecnológicos e da infraestrutura necessária e adequada à prestação do trabalho remoto,
bem como ao reembolso de despesas arcadas pelo empregado, serão previstas em contrato escrito,
sendo de responsabilidade do empregador.  
 
b. Poderá ser realizada a alteração entre regime presencial e de teletrabalho desde que haja mútuo
acordo entre as partes, registrado em aditivo contratual.  

c. teletrabalho é a prestação de serviços totalmente fora das dependências do empregador, com a
utilização de tecnologias de informação e de comunicação que, por sua natureza, não se constituam
como trabalho externo. 
 
d. A prestação de serviços na modalidade de teletrabalho não precisa constar expressamente do contrato
individual de trabalho, pois é uma modalidade de trabalho como outra qualquer.   
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Poderá ser realizada a alteração entre regime presencial e de teletrabalho desde que haja
mútuo acordo entre as partes, registrado em aditivo contratual. 
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
As horas prestadas além do horário contratual, legal ou normativo e que são remuneradas com um adicional,
podendo ser realizadas tanto antes do início do expediente quando depois ou ainda durante os intervalos são
denominadas 
Escolha uma opção:
a. gratificações 
b. reembolsos 
c. horas extras 
d. diárias 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: horas extras
Acerca das horas extras, o trabalhador apenas poderá realizar 
Escolha uma opção:
a. no máximo três horas extras diárias 
b. no máximo quatro horas extras diárias 
c. no máximo duas horas extras diárias 
d. no máximo uma hora extra diária 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: no máximo duas horas extras diárias
Possuem limites de jornadas especiais, exceto 
Escolha uma opção:
a. telefonistas 
b. metalúrgicos 
c. bancários 
d. professores 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: metalúrgicos
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Questão 7
Completo
Atingiu 1,50 de 2,00
João foi contratado pela empresa SPA no dia 01/01/2010 para exercer a função de auxiliar administrativo. Exímio
funcionário, João permaneceu na empresa por 10 anos, momento em que foi desligado pela mesma, no dia
01/01/2020. Contudo, o empregado não recebeu o pagamento das suas horas extras e nem suas verbas
rescisórias, precisando recorrer à Justiça do Trabalho para haver seus direitos. Nesse caso, considerando o art. 11
da CLT, responda:
a) Levando em consideração a prescrição bienal, indique a data limite para João distribuir sua ação trabalhista.
b) Levando em consideração a prescrição quinquenal, informe o período imprescrito dos créditos trabalhistas de
João.
A- A data limite para que João distribua sua ação trabalhista é de 2 anos após a extinção contratual.
 
B- O período imprescrito dos créditos de Joao é dos últimos cinco anos da propositura da ação.
Comentário:
A data limite para João distribuir sua ação é 01/01/2022. 
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Questão 8
Completo
Atingiu 1,50 de 2,00
Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou
da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão
aproximada. Acerca dos contratos por prazo determinado responda:
a) Qual o prazo máximo de um contrato por prazo determinado?
b) O empregador poderá prorrogar um contrato de trabalho por prazo determinado? Explique.
A- Com respeito a duração dos contratos por tempo determinado, esta não pode ultrapassar dois anos, com
exceção do contrato de experiência cujo prazo máximo de duração é 90 dias. Os arts. 445 e 451 definem as
condições de prorrogação desta modalidade contratual.
B- Sim, o empregador poderá prorrogar o contrato de trabalho por prazo determinado quantas vezes quiser,
desde que não ultrapasse o limite de 2 anos. Se ultrapassar o prazo de dois anos, o contrato passará a ser
contrato por tempo indeterminado.
Comentário:
A prorrogação somente pode ocorrer uma única vez, dentro do prazo de 2 anos. Art. 445 e 451 da CLT.
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