PROVA ONLINE 1 - ONLINE 2020_4 lei2

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PROVA ONLINE 1 - ONLINE 2020/4
Questão 1
Correto
Atingiu 0,20 de
0,20
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Tutorial
Iniciado em segunda, 23 Nov 2020, 17:32
Estado Finalizada
Concluída em segunda, 23 Nov 2020, 18:01
Tempo empregado 29 minutos 41 segundos
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O contrato de trabalho é o gênero que compreende o contrato de emprego. O primeiro
envolve qualquer trabalho, enquanto o segundo envolve somente a relação entre empregado
e empregador. O contrato de trabalho, de acordo com o que estudamos, é realizado de
comum acordo entre as partes. A regra geral é que esse contrato seja realizado na
modalidade por prazo indeterminado, onde dependerá de as partes optarem pelo término do
mesmo.
No que diz respeito ao contrato de trabalho, assinale a alternativa correta: 
Escolha uma opção:
a. Contrato de trabalho é oneroso, porém alguns tipos de serviços prestados não
podem ser remunerados.
b. O contrato de trabalho é bilateral, por ser celebrado entre duas pessoas, mas em
alguns casos, são celebrados entre três pessoas.
c.
A relação de emprego prevista no contrato de trabalho não pressupõe a capacidade das
partes e o objeto lícito. 
d. O contrato de trabalho é um pacto solene, visto que depende de algumas
formalidades, não podendo ser ajustado posteriormente.
e. O contrato de trabalho é comutativo, pois estabelece direitos e obrigações
recíprocas. 
Sua resposta está correta.
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/my/
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/course/view.php?id=127
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/course/view.php?id=127#section-8
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/mod/quiz/view.php?id=4926
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/user/profile.php?id=20494
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/user/index.php?id=127
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/message/index.php?user1=20494
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/grade/report/index.php?id=127
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/ead1900902_manual_estudante_ead_graduacao.pdf
https://vimeo.com/340195396
Questão 2
Correto
Atingiu 0,20 de
0,20
O contrato de trabalho tem uma relação pessoal como patrimonial. Ele é pessoal, visto que
envolve determinada e específica pessoa e é patrimonial, já que se recebe um salário pelo
trabalho realizado, sendo o objeto desse contrato a prestação de serviço subordinado. Desta
forma, o Gestor de Recursos Humanos precisa compreender as formas de contrato de
trabalho, assim como o contrato por prazo determinado e o contrato por prazo indeterminado,
dos quais deverá lidar ao exercer sua função.
Assim, com base nas formas de contrato, analise as afirmativas a seguir:
I. O contrato por prazo determinado deve ser a regra geral para contratação no RH.
II. O contrato por prazo indeterminado é um contrato eterno, perdurando até o final da vida o
colaborador.
III. O contrato por prazo determinado, as partes ajustam antecipadamente o seu termo.
É correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. II e III, apenas.
b. I, apenas.
c. III, apenas. 
d. II, apenas.
e. I e II, apenas.
Sua resposta está correta.
Questão 3
Correto
Atingiu 0,20 de
0,20
Marines dos Santos foi contratada como empregada de uma indústria de cosméticos. Quando
foi chamada para assinar o contrato de trabalho o horário que constava no mesmo era das
8hs às 17h48min, com 1 hora de intervalo. Contudo, no final do ano, devido ao aumento da
produção, Marines precisou trocar sua jornada de trabalho, por dois dias da semana, para das
17hs às 1hs do dia seguinte, permanecendo com uma 1 hora de intervalo, retornando ao
trabalho normalmente assim que foi completado o quadro de funcionários da empresa. 
Nessa situação hipotética, assinale a alternativa CORRETA. 
Escolha uma opção:
a. Com relação ao trabalho realizado na semana em que foi necessária a troca de
turno, Marines tem direito ao pagamento de horas extras por não ter sido observado o seu
intervalo determinado por lei.
b. Como foi um acordo entre o empregado e o empregador, não existe nenhum valor
adicional a ser pago para Marines.
c. Em verdade, é devido o pagamento de adicional noturno, por ter sido realizado o
trabalho no período da noite. 
d. Quanto ao cumprimento da jornada, ela foi devidamente cumprida. Por essa razão
Marines não tem nenhum direito relacionado à troca de horário.
e. Na realidade Marines não tem direito nem a adicional noturno nem ao pagamento de
horas extras, pois realizou sua atividade normalmente.
Sua resposta está correta.
Questão 4
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,20
Segundo Martins et al. (2011), o repouso semanal é o período em que o empregado deixa de
prestar serviços, uma vez por semana, ao empregador, de preferência aos domingos e aos
feriados, mas percebendo remuneração. O repouso semanal remunerado tem várias
denominações, como: descanso semanal remunerado, repouso hebdomadário, descanso
hebdomadário, folga semanal, repouso dominical, descanso dominical, descanso semanal,
repouso semanal. No que diz respeito ao repouso semanal, analise as afirmativas abaixo:
I. O repouso semanal remunerado não tem nenhuma natureza salarial, pois o empregado não
precisa realizar nenhuma atividade para recebê-lo.
II. O repouso semanal remunerado obrigatoriamente deve coincidir aos domingos.
III. As atividades do comércio em geral podem ser realizadas aos domingos, desde que
observada a legislação municipal.
IV. Se houver regra específica, decorrente de acordo ou convenção coletiva, dispondo em
sentido diverso à autorização de labor aos domingos, o descanso deverá ser compensado
durante a semana por ser uma norma de proteção ao trabalho.
É correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. III e IV, apenas.
b. II e IV, apenas. 
c. I e III, apenas.
d. I e II, apenas.
e. II e III, apenas.
Sua resposta está incorreta.
Questão 5
Correto
Atingiu 0,20 de
0,20
Questão 6
Correto
Atingiu 0,20 de
0,20
De acordo com o art. 7º, XIII da Constituição Federal de 1988, a duração do trabalho normal
não pode ser superior a oito horas diárias e quarenta e quatro horas semanais, havendo
trabalho acima do limite, verifica-se o trabalho em horas extras.
Assim, considerando os estudos sobre a duração da jornada de trabalho, analise as
alternativas e assinale a correta: 
Escolha uma opção:
a. Antes da Constituição Federal de 1988, existia um limite máximo para a realização
do trabalho, que era de 14 horas por dia.
b. O acordo de prorrogação de horas é um ajuste de vontade feito pelas partes, para
que a jornada de trabalho possa ser estendida além do limite legal, mediante o
pagamento de adicional de horas extras. 
c. Um fato marcante para o direito do trabalho foi a Revolução Industrial, em que os
salários eram altos e compatíveis com o número de horas trabalhadas
d. Durante a jornada de trabalho, o empregado pode fazer horas extraordinárias desde
que o sindicato traga tal previsão em seu acordo ou convenção coletiva de trabalho.
e. O limite da prorrogação de horas extras que o empregado pode trabalhar é de mais
de quatro horas por dia.
Sua resposta está correta.
A expressão Direito do Trabalho surgiu na Alemanha por volta de 1912. Nota-se que a
matéria em questão tem seu estudo concentrado nas relações de trabalho de forma geral, e
não específicas, como na indústria, no sindicato, dentre outras. Com relação ao conceito de
Direito do Trabalho, assinale a alternativa correta: 
Escolha uma opção:
a. O Direito do Trabalho possui inúmeras regras e todas estão contidas exclusivamente
na Constituição Federal
b. A finalidade do Direito do Trabalho é assegurar melhores condições de trabalho 
c. O objeto do Direito do Trabalho é o estudo do trabalho realizado sem subordinação
d. Direito do Trabalho é um ramo especializado em resolver os conflitos existentes na
sociedade
e. A teoria subjetiva toma por base os tipos de empregadores que se aplica o Direito do
Trabalho
Sua resposta está correta.
Questão 7
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,20Questão 8
Correto
Atingiu 0,20 de
0,20
Inicialmente o contrato de trabalho era denominado de locação de serviços. Atualmente, ele
pode ser definido como o negócio jurídico entre uma pessoa física e uma pessoa física ou
jurídica sobre condições de trabalho (BENEDITO, 2016).
Com relação aos requisitos do contrato, assinale a alternativa correta: 
Escolha uma opção:
a. O contrato deve ser contínuo, não se exaurindo em uma única prestação.
b. A pessoalidade é que o empregado presta serviços por conta alheia.
c. O contrato de trabalho por tempo determinado é a regra básica 
d. A subordinação é que o contrato de trabalho não é gratuito, mas sim oneroso.
e. A alteridade é que o contrato só pode ser realizado com certa e determinada pessoa.
Sua resposta está incorreta.
O direito individual abrange a pessoa como indivíduo e somente essa pessoa pode invocar
tais direitos. O Direito Individual do Trabalho como analisamos não é um ramo autônomo, mas
sim parte do Direito do Trabalho. Nessa área se estuda a relação individual do trabalho e não
as relações coletivas de trabalho.
No que diz respeito ao contrato de trabalho, analise as afirmativas a seguir:
I. O contrato de trabalho, inicialmente, era denominado de locação de serviços, utilizando-se o
Código Civil para regulamentá-lo.
II. O contrato de trabalho é a comprovação legal do acordo entre as partes, portanto se não
houver um contrato formal não existe relação de emprego.
III. O contrato de trabalho tem natureza contratual, estabelecendo um acordo entre as partes,
podendo ser tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego.
IV. As expressões contrato de trabalho e contrato de emprego se confundem por serem
utilizadas para o mesmo significado.
É correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. I, II, III e IV.
b. II, III e IV, apenas.
c. I, II e III, apenas.
d. I, II e IV, apenas.
e. I, III e IV, apenas. 
Sua resposta está correta.
Questão 9
Correto
Atingiu 0,20 de
0,20
Questão 10
Correto
Atingiu 0,20 de
0,20
A jornada de trabalho é o período estabelecido no contrato da empresa que deve ser
cumprido pelo empregado. A CLT prevê a quantidade máxima de 8 horas diárias, um total de
44 horas semanais, desde que não seja definido outro horário específico. Caso ultrapasse
esse limite previsto, caracteriza-se como horas extras.
 
Sobre o acordo de prorrogação de horas extras assinale a alternativa correta. 
Escolha uma opção:
a. O limite da prorrogação de horas extras é de mais de quatro horas por dia,
totalizando 12 horas por semana.
b. Os empregados devem se comportar de forma homogênea, chegando todos os dias
impreterivelmente no mesmo horário e passando o cartão ponto também no mesmo
horário.
c. Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações
de horário no registro de ponto não excedentes de cinco minutos, sempre observando o
limite máximo de 10 minutos diários. 
d. Não há necessidade de qualquer limite de tolerância para que o empregado faça a
marcação do cartão de ponto.
e. O adicional de horas extras é de, pelo menos, 70% sobre a hora normal.
Sua resposta está correta.
Em um processo trabalhista mais vale a realidade dos fatos do que aquilo que está escrito, o
trabalhador conseguindo provar na justiça do trabalho, como por exemplo com testemunhas
que são peças importantes desse processo perante a justiça trabalhista, prevalecerá mais
essa efetiva realidade dos fatos do que os documentos apresentados pelo empregador, dos
quais estes podem ser uma eventual forma construída em desacordo com a verdade. 
Escolha uma opção:
a. Princípio da intangibilidade salarial.
b. Princípio da imperatividade das normas trabalhistas.
c. Princípio da primazia da realidade. 
d. Princípio da proteção.
e. Princípio da condição mais benéfica.
Sua resposta está correta.