Fichamento-Luiz-Rodrigo-Cantarin-Ribeiro

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Sociedade de Ensino Superior Estácio de Sá 
Luiz Rodrigo Cantarin Ribeiro 
Data da Entrega: 26/04/2021 
Estágio Supervisionado – Diagnóstico Organizacional 
Administração – 7º período 
 
 
 
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HUNTER, James C. O monge e o executivo. Rio de Janeiro: Sextante, 2004. 
“Liderança: é a habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente 
visando atingir aos objetivos identificados como sendo para o bem comum.” (p.25). 
“A autoridade sempre se estabelece ao servir aos outros e sacrificar por eles. O 
serviço que prestamos tem origem da identificação e satisfação das necessidades 
legitima.” (p.36). 
"Homens e mulheres desejam fazer um bom trabalho. Se lhes for dado o ambiente 
adequado, eles o farão". (p.40). 
"[...] Comportamentos positivos acabarão produzindo sentimentos positivos, algo que 
os sociólogos chamam de práxis". (p.45). 
“[...] Nós não fazemos as coisas crescerem na natureza”. Nosso Criador ainda é o 
único que sabe como uma pequena semente plantada no solo se transforma em um 
grande e frondoso carvalho. O melhor que podemos fazer é criar as condições 
adequadas para que o crescimento se dê. “Este princípio é especialmente verdadeiro 
em relação aos seres humanos”. (p.55). 
 
A obra que tem como título O monge e o executivo conta-se a história de um 
famoso empresário conhecido como John Daily, um homem bem sucedido tanto na 
vida profissional quanto afetiva, que em sua vida enfrentava diversos problemas de 
situações e conflitos no trabalho e uma intensa rotina familiar, e com desgasto em sua 
relação amorosa, que então se torna um monge em um mosteiro Benedito, que é a 
figura principal desta incrível história, criada pelo autor James C. Hunter, que nos dá 
belos exemplos de forma brilhante e deleitável, princípios fundamentais de um 
verdadeiro líder. 
A história se inicia ao ter uma conversa com sua esposa que exercia a profissão 
de psicóloga aconselhava John, que se apartasse de suas atividades que 
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desempenhava normalmente, e sugere que ele vá a um retiro no mosteiro, para buscar 
algo que poderia resolver seus problemas. 
Após a conversa com sua esposa decidiu a ir a este retiro espiritual, com intuito 
também de agrada-la, e conhecer a um grande ex executivo que tinha sucesso 
Leonard Hoffman, que era conhecido no mosteiro como frade Simeão, nome este que 
seguia sempre nos sonhos de John que tinha com frequência. 
No retiro apresentava assuntos relacionados liderança e poder, entende-se que 
poder não pode ser confundido com liderança, porque o poder forçar as pessoas a 
fazerem coisas que ela não tem vontade própria ou se já por coação, a liderança ela 
tem um ato de influência as pessoas, ou consistir em gerenciar coisa e liderar pessoas 
construir relacionamento. Pois o líder deve ser companheiro, honesto, comprometido, 
ter respeito, pedir auxílio, se necessário transmitir confiança. 
A obra trás uma discussão do conceito da necessidade e vontade citadas a 
hierarquia dos imperativos humanos, dando a afirmativa que o líder deve se afeiçoar-
se e satisfaze-las até um determinado ponto, percebendo as diferenças entre elas. O 
livro também fala basicamente em uma palavra expressiva e difícil de abordar, um 
líder exemplo no qual foi Jesus Cristo foi um grande líder que conduzia os seus 
discípulos com carinho de se preocupa com o próximo, todos trabalhavam com ele 
não porque estavam forçados a fazer, mas sim porque exercia por amor a Deus e ao 
próximo. 
É visto que o ambiente é de fundamental importância para que as coisas 
evolucionem e então se inicia pela conduta que o líder tem com relação aos seus 
liderados, em que as pessoas devem se sentir bem valorizadas e respeitadas ou seja 
é necessário criar condições adequadas, com carinho e cuidado, mas é necessário 
estabelecer norma de comportamento o que é possível ou não, proporcionando 
condições adequadas, e estabelecer normas de conduta, o que é possível ou não, e 
motivação oferecidas pelo colaborador, pois só ele pode mudar a sim próprio. 
Esta obra é fantástica, pois nos motiva a ter como prioridade a mudança de 
diversos talentos, como a organização, planejamento e evolução, e nos ensina a lidar 
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com conflitos saber respeitar o outro atuar de maneira coesa principalmente nós do 
curso de administração, que atuaremos com diversos tipos de pessoas e setores em 
pequenas e grandes empresas, e nos ensina a lidar com diversas situações diárias 
de maneira que poderá gerar um crescimento pessoal e coletivo. E também é indicada 
para aqueles que pretendem trabalhar como líderes, bem como melhorar todo ou 
qualquer relacionamento com pessoas, o livro tem como incentivo respeitar a 
humildade, ser líder antes de tudo é servir, ser coerente e responsável, a obra nos faz 
pensar , sobre assuntos cotidianos, nos dando oportunidade de melhorar diariamente.