EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO

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EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO
· Pergunta 1
1 em 1 pontos
	
	
	
	Adam Smith (1723-1790) foi o principal representante do liberalismo, corrente de pensamento que teve grande influência no pensamento administrativo. Uma das principais ideias defendidas pelo liberalismo é:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	O predomínio do livre mercado sobre o controle estatal da economia.
	
	
	
· Pergunta 2
1 em 1 pontos
	
	
	
	Seu modelo baseava-se em peças intercambiáveis e fluxo contínuo. Com a implantação de uma linha de montagem auxiliada por esteiras , conseguiu reduzir de 20 minutos para 5 minutos na montagem de uma peça. Foi o precursor da produção em massa. Estamos falando de :
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
Henri Ford
	
	
	
· Pergunta 3
1 em 1 pontos
	
	
	
	Na teoria de Max Weber, a burocracia surge como uma forma de dominação que está baseada no seguinte fundamento:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	Leis formais.
	
	
	
· Pergunta 4
1 em 1 pontos
	
	
	
	A Escola das Relações Humanas (ERH) nasceu de fato com a Experiência de Hawthorne, feita em uma fábrica em Chicago, EUA, no bairro que originou o nome do estudo. Elton Mayo, sociólogo e médico australiano, realizou exames na linha de produção, buscando por alterações que motivassem, negativa ou positivamente, a fábrica. As Experiências de Hawthorne concederam um modelo novo para os dirigentes mundiais. Seus resultados mais significativos foram:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	Integração social como fator determinante da fabricação; O desempenho do empregado é constituído no desempenho das organizações; As imposições sociais e psicológicas e a concentração para novas maneiras de prêmio e aprovações não materiais; O acordar para as afinidades humanas no interior das organizações.
	
	
	
· Pergunta 5
1 em 1 pontos
	
	
	
	Segundo os críticos da burocracia, este modelo de organização está sujeito a inúmeras disfunções que contrariam sua eficiência. Uma das principais consequências das disfunções da burocracia para as empresas é:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	A resistência a mudanças.
	
	
	
· Pergunta 6
1 em 1 pontos
	
	
	
	Claudia trabalha há 10 anos como consultora de marketing e atualmente presta consultoria a uma empresa que está lançando uma nova marca de refrigerantes. Considerando a teoria de Fayol, qual o tipo de autoridade de Claudia nesta empresa?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	Autoridade de staff.
 
	
	
	
· Pergunta 7
1 em 1 pontos
	
	
	
	Taylor elaborou uma proposta para os gestores das empresas que ficou conhecida como Administração Científica. Essa proposta visava combater os seguintes problemas que prejudicavam o desempenho da indústria naquele momento. Taylor introduz os quatro princípios fundamentais da administração científica que são:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	Administração como ciência; Seleção científica do trabalhador; Treinamento científico do trabalhador; Cooperação harmoniosa entre trabalhador e gerência.
	
	
	
· Pergunta 8
1 em 1 pontos
	
	
	
	Segundo Motta e Vasconcelos (2006), as sugestões de Taylor para garantir que a padronização se sustentasse e resultasse em maior desempenho no trabalho foram as seguintes:
1-      1.Seleção Científica do Trabalhador
2-      2.Treinamento Científico do Trabalhador
3-     3. Vigilância Rigorosa sobre o Trabalhador
4-      4.Bonificações para os Trabalhadores mais produtivos
 
(  ) O sistema de pagamento deveria levar em conta o número de peças produzidas, a rapidez e a perfeição na tarefa realizada. Seria uma forma de incentivo para aqueles trabalhadores que seguiam as instruções e eram mais produtivos.
(  ) Os trabalhadores deveriam ser ensinados a executar as tarefas dentro dos padrões estabelecidos.
(  ) Os trabalhadores escolhidos deveriam ser os mais aptos para realizar a tarefa.
(  ) A supervisão deveria verificar com rigor se as tarefas são realizadas conforme os padrões determinados. A função do controle era de extrema importância no sistema de Taylor.
Correlacione e marque a opção correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	4,2,1,3
	
	
	
· Pergunta 9
1 em 1 pontos
	
	
	
	O primeiro grande estudo sistemático sobre a burocracia foi feito pelo sociólogo alemão Max Weber (1864-1920), no início do século XX, alcançando grande influência na administração por volta dos anos 1940. A burocracia é um modelo bastante desenvolvido e complexo de organização formal, na qual as linhas de autoridade são distribuídas em uma hierarquia muito bem definida e as pessoas desempenham tarefas especializadas e claramente orientadas por regras. Segundo Weber a teoria da burocracia tem algumas características especificas. Algumas características específicas da teoria da burocracia são:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	Caráter legal de normas e regulamentos; Caráter formal das comunicações; Caráter racional e divisão de trabalho; Hierarquia de autoridade; Rotina e procedimentos padronizados.
	
	
	
· Pergunta 10
1 em 1 pontos
	
	
	
	Para ____________, a burocracia é o modelo predominante de organização nas modernas sociedades industriais. Ela ganha terreno nessas sociedades a partir do capitalismo e da formação do Estado moderno, quando as organizações atingiram uma escala mais ampla e complexa, gerando novas exigências administrativas.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	Weber