AV1 - Direito do Trabalho II

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1. O empregado tem direito ao gozo de férias (1 Ponto) 
anuais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal. 
semestrais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário 
normal. 
anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário 
normal. 
anuais remuneradas com, pelo menos, metade a mais do que o salário normal. 
semestrais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal. 
 
 
 
 
 
 
2.Com fundamento na legislação aplicável ao FGTS, a conta vinculada do trabalhador 
NÃO poderá ser movimentada na hipótese de (1 Ponto) 
falecimento do trabalhador. 
dispensa indireta. 
culpa recíproca. 
aposentadoria concedida pela Previdência Social. 
pedido de demissão. 
 
 
 
 
3.De acordo com a legislação aplicável, o 13o salário (1 Ponto) 
será pago entre os meses de fevereiro e outubro de cada ano. 
é um direito assegurado aos empregados urbanos, rurais, domésticos e não aos 
trabalhadores avulsos. 
será proporcional na extinção dos contratos a prazo, exceto os de safra, ainda que 
a relação de emprego haja findado antes de dezembro. 
será proporcional na cessação da relação de emprego resultante da 
aposentadoria do trabalhador, ainda que verificada antes de dezembro. 
deverá ser pago como antecipação na proporção de 40% a todos os empregados 
no mesmo mês. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
4. Considerando as previsões da CLT sobre rescisão do contrato de trabalho, é 
INCORRETO afirmar: (1 Ponto) 
No caso de morte do empregador constituído em empresa individual, é facultado ao 
empregado rescindir o contrato de trabalho. 
No caso de paralisação temporária ou definitiva do trabalho, motivada por ato de 
autoridade municipal, estadual ou federal, ou pela promulgação de lei ou resolução que 
impossibilite a continuação da atividade, prevalecerá o pagamento da indenização, que 
ficará a cargo do governo responsável. 
Havendo culpa recíproca no ato que determinou a rescisão do contrato de 
trabalho, não há que se falar em recebimento de indenização. 
Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, 
despedir o empregado, será obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, e por metade, 
a remuneração a que teria direito até o término do contrato. 
Aos contratos por prazo determinado que contiverem cláusula assecuratória do 
direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja 
exercido tal direito por qualquer das partes, os princípios que regem a rescisão dos 
contratos por prazo indeterminado. 
 
5.NÃO constitui justa causa para dispensa de empregado (1 Ponto) 
a incontinência de conduta. 
a violação de segredo da empresa. 
a condenação criminal, ainda que tenha havido suspensão da execução da 
pena. 
a desídia no desempenho das respectivas funções. 
o ato de indisciplina ou de insubordinação. 
 
6.Caracteriza-se como falta grave praticada pelo empregador, levando à rescisão 
indireta do contrato de trabalho: 
(1 Ponto) 
ato de improbidade. 
não cumprir as obrigações do contrato. 
incontinência de conduta. 
mau procedimento. 
embriaguez habitual. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
7.A empresa farmacêutica "Z” possui regulamento interno determinando os 
procedimentos que devem e não devem ser praticados pelos seus empregados no 
ambiente de trabalho. Neste regulamento interno consta a proibição de utilizar roupas 
escuras no ambiente de trabalho, em razão da higiene necessária para o ramo de 
atividade. Assim, os seus empregados devem utilizar uniformes brancos. Suely, 
empregada da referida empresa, descumpriu o referido regulamento comparecendo ao 
serviço com calça preta e blusa marrom sob o referido uniforme, porém aparente. 
Devidamente advertida, Suely voltou a comparecer ao serviço com calça preta, também 
aparente. Devidamente suspensa, Suely compareceu ao serviço com uma blusa 
vermelha sob o uniforme, porém, visível. Neste caso, Suely poderá ser dispensada por 
justa causa, em razão da prática de conduta configuradora de (1 Ponto) 
insubordinação. 
indisciplina. 
desídia. 
incontinência de conduta. 
improbidade. 
 
 
8.Claudionor, empregado da empresa “ZZ” há cinco anos, forneceu informação falsa 
quanto às suas necessidades de deslocamento de sua residência para o seu local de 
trabalho, visando receber maiores vantagens a título de vale transporte. Neste caso qual 
será a penalidade de Claudionor? Responda jurídicamente. 
 
Claudionor praticou falta grave e passível de rescisão por justa causa, uma vez 
que declarou falsamente seu endereço para obter vantagem indevida a título de 
vale transporte que é a prática de ato de improbidade. Conforme disposto no 
artigo 7º §3º do decreto nº 95.247/87 e art. 482, alínea "a" da CLT. 
 
 
9.Quantos dias de férias pode ter o empregado que possui faltas injustificadas ao longo 
do ano? Responda justificando juridicamente, com o dispositivo consolidado pertinente. 
 
O direito às férias do empregado com faltas injustificadas será regulado conforme 
art. 130, CLT. Até cinco faltas injustificadas durante o período aquisitivo, por 
exemplo, o empregado mantém o direito a trinta dias de férias. Se houver de 6 a 
14 faltas, as férias serão de 24 dias. Havendo faltas injustificadas no montante de 
15 a 23, o empregado terá direito a 18 dias de férias. Na hipótese de haver de 24 a 
32 dias de faltas, o empregado terá 12 dias de férias.