GESTÃO DAS PRÁTICAS TRABALHISTAS

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Disciplina: DGT0440 - GESTÃO DAS PRÁTICAS TRABALHISTAS 
		1a
            Questão  /  
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	Responda qual das alternativas contém pelo menos uma hipótese que não autoriza a demissão por justa causa do empregado para o fim do contrato.
		
	
	Negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço
	
	Condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena
	
	Incontinência de conduta ou mau procedimento. Abandono de emprego. Prática constante de jogos de azar
	 
	Ato de improbidade; violação de segredo da empresa. Considera-se justa causa, para efeito de rescisão de contrato de trabalho do empregado bancário, a falta contumaz de pagamento de dívidas legalmente exigíveis
	
	Desídia no desempenho das respectivas funções. Ato de indisciplina ou de insubordinação. Ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem
	Respondido em 20/11/2023 22:45:33
	
	Explicação:
A resposta correta é: Ato de improbidade; violação de segredo da empresa. Considera-se justa causa, para efeito de rescisão de contrato de trabalho do empregado bancário, a falta contumaz de pagamento de dívidas legalmente exigíveis.
	
		2a
            Questão  /  
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	(Cesgranrio, 2015) Um indivíduo tem contrato de trabalho com uma empresa, na qual completou um ano de trabalho. Preocupado com os seus gastos diários, foi procurar informações sobre o pagamento do 13º salário, sendo-lhe comunicado que, em respeito à Lei n° 4.749/1965, esse pagamento:
		
	 
	Seria total até o vigésimo dia de dezembro.
	
	Ocorreria no último dia do mês de dezembro.
	
	Seria parcial e ocorreria no mês de dezembro.
	
	Ocorreria em novembro na sua totalidade.
	
	Ocorreria no mês de janeiro subsequente.
	Respondido em 20/11/2023 22:45:45
	
	Explicação:
A resposta certa é: Seria total até o vigésimo dia de dezembro.
	
		3a
            Questão  /  
	Acerto: 0,0  / 0,2
	
	(Trensurb/RS, 2006) O SESI, SESC, SENAI, SENAC e SEBRAE são exemplos de:
		
	
	Autarquia.
	
	Fundação pública.
	 
	Serviços sociais autônomos.
	
	Empresa pública.
	 
	Sociedades de economia mista.
	Respondido em 20/11/2023 22:46:09
	
	Explicação:
A resposta certa é: Serviços sociais autônomos.
	
		4a
            Questão  /  
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	___________ é o conjunto de parcelas pagas pelo empregador ao empregado em função do contrato de trabalho.
		
	
	Comissões
	
	Hollerite.
	
	Remuneração.
	 
	Salário.
	
	Benefício.
	Respondido em 20/11/2023 22:46:26
	
	Explicação:
A resposta correta é: Salário.
	
		5a
            Questão  /  
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	(FAFIPA, 2016 - Adaptada) Sobre as disposições gerais do contrato individual do trabalho previstas na Consolidação das Leis do Trabalho, assinale a alternativa INCORRETA:
		
	 
	Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência não dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados, ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada.
	
	Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade.
	
	O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado.
	
	Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego.
	
	Para que o contrato de trabalho com tempo determinado não seja considerado por prazo indeterminado, é necessário um intervalo mínimo de 6 (seis) meses entre o término de um contrato e o início de um novo contrato com o mesmo empregador.
	Respondido em 20/11/2023 22:47:19
	
	Explicação:
A resposta certa é:Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência não dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados, ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada.
	
		6a
            Questão  /  
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	Marcelina trabalha como ascensorista nos elevadores de uma unidade hospitalar de pronto atendimento médico em Cuiabá, cumprindo jornada de seis horas diárias. Alegando que, no desempenho da função, se relaciona com pacientes portadores de doenças infectocontagiosas, estando sujeita à transmissão por contato (direto ou indireto) e pelo ar, ela pretende o recebimento de adicional de insalubridade. A empresa alega que Marcelina não tem direito, tendo em vista não ser profissional de saúde, exercer profissão que tem regulamentação própria e pelo fato de que o contato com os pacientes é meramente intermitente. O direito...
		
	
	Pode ser reconhecido, pois trata-se de direito assegurado a todos os empregados de hospitais independentemente das atividades executadas.
	 
	Pode ser reconhecido, pois o caráter intermitente do trabalho executado em condições insalubres não afasta o direto à percepção do adicional.
	
	Não pode ser reconhecido, pois o contato com os pacientes não se dá de forma direta e não requer a manipulação deles, o que é feito por médicos e enfermeiros.
	
	Não pode ser reconhecido, pois somente médicos e enfermeiros têm direito a adicional de insalubridade por contato com pacientes.
	
	Não pode ser reconhecido, pois o trabalho dos ascensoristas é regulado por legislação própria, na qual, pelas peculiaridades do trabalho, não há previsão do direito a adicional de insalubridade.
	Respondido em 20/11/2023 22:47:44
	
	Explicação:
A resposta correta é: Pode ser reconhecido, pois o caráter intermitente do trabalho executado em condições insalubres não afasta o direto à percepção do adicional.
	
		7a
            Questão  /  
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	Nas demissões humanizadas, o gestor do empregado que será demitido é peça importante em todo o processo, pois ele pode:
		
	
	informar os demais empregados da empresa quais os motivos que levaram à demissão do empregado, mesmo antes dessa demissão acontecer
	 
	compartilhar as informações com os demais membros do RH que irão participar do processo de demissão, que utilizarão essas informações para desenhar a melhor abordagem para o planejamento da reunião de demissão
	
	tonar o processo muito mais difícil se estiver em atrito com seus subordinados
	
	compartilhar as informações com os demais membros do RH que irão participar do processo de demissão, o que deve ser descartado por esses profissionais.
	
	guardar as informações dos empregados para si e evitar que os demais empregados da empresa envolvidos no processo de demissão utilizem essas informações.
	Respondido em 20/11/2023 22:49:05
	
	Explicação:
A resposta correta é: compartilhar as informações com os demais membros do RH que irão participar do processo de demissão, que utilizarão essas informações para desenhar a melhor abordagem para o planejamento da reunião de demissão
	
		8a
            Questão  /  
	Acerto: 0,0  / 0,2
	
	(FCC, 2006) Com relação à gratificação de Natal, é correto afirmar:
		
	
	As horas extras laboradas não integram a gratificação de Natal, inclusive quando pagas com habitualidade.
	 
	A gratificação de Natal não tem natureza salarial, tratando- se de uma forma de agradecimento por parte do empregador em razão de serviços prestados.
	 
	O empregador não estará obrigado a pagar o adiantamento, no mesmo mês, a todos os seus empregados.
	
	Entre os meses de março e setembro de cada ano, o empregador pagará, como adiantamento da gratificação, metade do salário recebido pelo empregado no mês anterior.
	
	Percebendo o empregador remuneração variável, o cálculo da gratificação de Natal deverá ser feito pelo saláriorecebido pelo empregado no mês anterior.
	Respondido em 20/11/2023 22:50:06
	
	Explicação:
A resposta certa é: O empregador não estará obrigado a pagar o adiantamento, no mesmo mês, a todos os seus empregados.
	
		9a
            Questão  /  
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	(FUNCAB, 2013) Segundo a Lei nº 6.367/1976, que dispõe sobre o seguro de acidentes do trabalho, o acidentado do trabalho que, após a consolidação das lesões resultantes do acidente, permanecer incapacitado para o exercício de atividade que exercia habitualmente, na época do acidente, mas não para o exercício de outra, a partir da cessação do auxílio que recebe fará jus à(ao):
		
	 
	Auxílio-acidente
	
	Auxílio-doença
	
	Auxílio-invalidez
	
	Auxílio-reclusão
	
	Pensão vitalícia
	Respondido em 20/11/2023 22:50:37
	
	Explicação:
A resposta certa é: Auxílio-acidente
	
		10a
            Questão  /  
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	As horas-extras são uma verba a ser paga ao empregado sempre que sua jornada de trabalho normal for ultrapassada. Quanto a remuneração a título de horas extras, o empregdor é obrigado a pagar um acréscimo sobre a hora normal de no mínimo:
		
	
	10%
	 
	50%
	
	40%
	
	35%
	
	20%
	Respondido em 20/11/2023 22:51:11
	
	Explicação:
As horas-extras configuram outra verba a ser paga ao empregado sempre que sua jornada de trabalho normal é ultrapassada.
Segundo a CLT, qualquer minuto trabalhado que ultrapassar os 5 minutos de tolerância de saída do empregado precisa ser pago pelo empregador. Esse pagamento é arredondado para 30 minutos a cada ciclo de 30 completados, ou seja, se um trabalhador fizer 10 minutos de hora-extra, o empregador deverá pagar por meia hora.
Toda hora-extra trabalhada deve ser remunerada com, no mínimo, 50% de acréscimo sobre a hora normal de trabalho.
 
		1a
            Questão  /  
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	Josué e Marcos são funcionários da sociedade empresária Empreendimento Seguro Ltda., especializada em consultoria em Segurança do Trabalho e prevenção de acidentes. No ambiente de trabalho de ambos, também ficam outros 10 funcionários, havendo placas de proibição de fumar, o que era frisado na contratação de cada empregado. O superior hierárquico de todos esses funcionários dividiu as atribuições de cada um, cabendo a Marcos a elaboração da estatística de acidentes ocorridos nos últimos dois anos, tarefa a ser executada em quatro dias. Ao final do prazo, ao entrar na sala, o chefe viu Josué fumando um cigarro. Em seguida, ao questionar Marcos sobre a tarefa, teve como resposta que ele não a tinha executado porque não gostava de fazer estatísticas. Diante do caso, assinale a afirmativa correta.
		
	
	A conduta de ambos não encontra tipificação legal passível de dispensa por justa causa
	
	Apenas Josué é passível de ser dispensado por justa causa
	
	Ambos praticaram ato de insubordinação
	
	Ambos praticaram ato de indisciplina
	 
	Josué e Marcos são passíveis de serem dispensados por justa causa, respectivamente por atos de indisciplina e insubordinação
	Respondido em 20/11/2023 22:54:25
	
	Explicação:
A resposta correta é: Josué e Marcos são passíveis de serem dispensados por justa causa, respectivamente por atos de indisciplina e insubordinação
	
		2a
            Questão  /  
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	(UFPR, 2015) Sobre o direito a férias, conforme disposto na Consolidação das Leis do Trabalho, assinale a alternativa incorreta:
		
	
	Todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração.
	 
	Como regra, a época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregado.
	
	Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo, permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 30 (trinta) dias.
	
	As férias serão concedidas por ato do empregador, como regra, em um só período, nos 12 (doze) meses subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito.
	
	Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias.
	Respondido em 20/11/2023 22:54:37
	
	Explicação:
A resposta certa é:Como regra, a época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregado.
	
		3a
            Questão  /  
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	(CESPE/CEBRASPE, 2019) Assinale a opção em que o tributo apresentado é seguido de sua correta classificação.
		
	 
	Imposto de Renda de Pessoa Física (IRPF) - direto, progressivo, pessoal.
	
	Imposto sobre operações relativas à circulação de mercadorias e prestação de serviço de transporte interestadual e intermunicipal e de comunicação (ICMS) - direto, regressivo, proporcional.
	
	Imposto sobre serviços de qualquer natureza (ISS) - real, variável, não proporcional.
	
	Imposto sobre Produtos Industrializados (IPI) - monofásico, progressivo e proporcional.
	
	Imposto sobre a Propriedade Predial e Territorial Urbana (IPTU) - pessoal, regressivo, proporcional.
	Respondido em 20/11/2023 22:54:50
	
	Explicação:
A resposta certa é: Imposto de Renda de Pessoa Física (IRPF) - direto, progressivo, pessoal.
	
		4a
            Questão  /  
	Acerto: 0,0  / 0,2
	
	O pagamento de comissões e percentagens
		
	
	é exigível, a qualquer momento da respectiva transação.
	 
	é exigível integralmente junto com o salário do mês subsequente ao vencido.
	
	é sempre devido a partir do quinto dia útil do mês seguinte ao vencido.
	
	é devido trimestralmente, e no mês subsequente ao das transações.
	 
	só é exigível depois de ultimada a transação a que se referem.
	Respondido em 20/11/2023 22:55:17
	
	Explicação:
A resposta correta é: só é exigível depois de ultimada a transação a que se referem.
	
		5a
            Questão  /  
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	(FUNCAB, 2009 - Adaptada) No que se refere ao contrato individual de trabalho, assinale a alternativa correta.
		
	
	O empregado chamado a ocupar, em comissão, interinamente, ou em substituição eventual ou temporária, cargo diverso do que exercer na empresa, perde o direito à contagem do tempo naquele serviço.
	
	O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado expressamente, tendo sempre prazo determinado.
	 
	O contrato de trabalho intermitente tem as mesmas garantias que os demais contratos de trabalho.
	
	O contrato de experiência não poderá exceder de 120 (cento e vinte) dias.
	
	A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa sempre provocará alterações nos contratos de trabalho dos respectivos empregados.
	Respondido em 20/11/2023 22:55:36
	
	Explicação:
A resposta certa é:O contrato de trabalho intermitente tem as mesmas garantias que os demais contratos de trabalho.
	
		6a
            Questão  /  
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	Considerando a Lei nº 13.467/2017, não integram a remuneração do empregado, não se incorporando ao contrato de trabalho e não constituindo base de incidência de qualquer encargo trabalhista, exceto:
		
	 
	As gratificações legais
	
	A ajuda de custo
	
	As diárias para viagem
	
	O auxílio-alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro
	
	Os prêmios
	Respondido em 20/11/2023 22:55:55
	
	Explicação:
A resposta correta é: As gratificações legais
	
		7a
            Questão  /  
	Acerto: 0,0  / 0,2
	
	A despedida por justa causa pressupõe a:
		
	 
	prática de ato faltoso grave, devidamente tipificado na legislação trabalhista ou na convenção coletiva de trabalho
	
	aplicação de punições anteriores para faltas menos graves
	
	tentativa de rescisão do contrato mediante acordo extrajudicial.
	 
	prática de ato faltoso grave previsto na Consolidação das Leis do Trabalho.
	
	apuração em Inquérito Judicial para Apuração de Falta Grave
	Respondido em 20/11/2023 22:56:12
	
	Explicação:
A resposta correta é: prática de ato faltoso grave previsto na Consolidação das Leis do Trabalho.
	
		8a
            Questão  /  
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	(FCC,2014) NÃO é devido o 13º salário proporcional, ainda que a relação de emprego haja findado antes de dezembro, na
		
	
	extinção dos contratos a prazo, incluídos os de safra.
	 
	rescisão por justa causa.
	
	extinção da relação de emprego em decorrência de pedido de demissão por parte do empregado.
	
	rescisão sem justa causa.
	
	cessação da relação de emprego resultante de aposentadoria do trabalhador.
	Respondido em 20/11/2023 22:56:55
	
	Explicação:
A resposta certa é:rescisão por justa causa.
	
		9a
            Questão  /  
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	(FGV, 2017) Um aprendiz de marcenaria procura um advogado para se inteirar sobre o FGTS que vem sendo depositado mensalmente pelo empregador na sua conta vinculada junto à CEF, na razão de 2% do salário, e cujo valor é descontado juntamente com o INSS. Com relação ao desconto do FGTS, assinale a afirmativa correta.
		
	
	A empresa não deveria ter descontado do empregado, mas poderia ter repassado apenas o percentual de 10% para a conta vinculada do FGTS.
	
	A conduta da empresa é regular, tanto em relação ao percentual quanto ao desconto.
	
	O FGTS deveria ser depositado na ordem de 8% e não poderia ser descontado.
	 
	A empresa está equivocada em relação ao desconto, pois o FGTS é obrigação do empregador.
	
	A empresa, por se tratar de aprendiz, somente poderia descontar metade do FGTS depositado.
	Respondido em 20/11/2023 22:57:09
	
	Explicação:
A resposta certa é: A empresa está equivocada em relação ao desconto, pois o FGTS é obrigação do empregador.
	
		10a
            Questão  /  
	Acerto: 0,2  / 0,2
	
	Considerando a Lei nº 13.467/2017, NÃO integram a remuneração do empregado, não se incorporando ao contrato de trabalho e não constituindo base de incidência de qualquer encargo trabalhista, EXCETO
		
	 
	as gratificações legais.
	
	as diárias para viagem.
	
	a ajuda de custo.
	
	os prêmios.
	
	o auxílio-alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro.
	Respondido em 20/11/2023 22:57:21
	
	Explicação:
A respsota correta é: as gratificações legais.