Template_Orientações trabalho_AP3_GESTAO DE CARREIRAS E REMUNERAÇÃO_CIG015_20202

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NÚCLEO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (NEAD)
< AP3 >
APLICAÇÃO PRÁTICA
Turma: CIG015 – Gestão de Carreiras e Remuneração
Professor: Andrea Baez
Semestre: 2020.2
<Contextualização>
A descrição de cargos é extremamente importante para um processo de recrutamento e seleção, onde o perfil da vaga em aberto é informado, detalhando e descrevendo as atribuições, responsabilidades e importância das atividades de um cargo para que o mesmo se diferencie dos demais dentro de uma organização e consiga ser posicionado dentro de uma hierarquia no organograma.
Além disso, o colaborador consegue entender e identificar suas funções e deveres e saber de que forma suas atividades contribuem para o alcance dos objetivos estratégicos.
A descrição do cargo tem como foco o conteúdo do cargo, o que deverá ser realizado e exigido para tal função, etc.
<Proposta de Trabalho>
1) Crie uma empresa fictícia, descrevendo de forma justificada e embasada:
a) sua atividade principal (seu business), 
b) tamanho da empresa,
2) Realize uma descrição de um cargo da sua escolha relacionado a sua área de formação.
- Título do cargo;
- Sumário das atividades desempenhadas;
- Principais responsabilidades do cargo;
- Eventuais comunicações que podem ocorrer entre o cargo descrito e outros cargos (hierarquia – pra quem se reporta).
3) Com base no cargo acima, elabore um processo de recrutamento, informando:
a- nome do cargo da vaga em aberto;
b- competências e exigências profissionais do perfil a ser selecionado (qualificações, competências, educação, tipo e quantos anos de experiência profissional, etc);
c- departamento com a oportunidade em aberto;
d- salário e benefícios oferecidos;
e- como o currículo deverá ser enviado?
f- como se dará o processo seletivo (presencial/online/testes de conhecimento/entrevista/dinâmica de grupo?)
g-Elabore esse processo de recrutamento pensando em um cargo relacionado a sua área de formação, conforme descrito no item nº 2.
***Não aceitarei cópias da internet. Você pode pesquisar modelos, mas crie o seu próprio.
*** No máximo 3 laudas de trabalho, sem contar com a capa.
*** Não serão aceitos trabalhos plagiados da internet.
*** Nos trabalhos escritos, respeitem a norma ABNT: capa com nome, texto justificado, fonte Arial ou Times, tamanho 12, espaçamento 1,5 entre linhas.
 
 
<Orientações>
1. Formatar conforme orientações fixadas no Modelo de Trabalhos Acadêmicos, obedecendo as Regras da ABNT para citações e referências (acessar em Midiateca); 
2. O trabalho será elaborado e enviado, via AVA, conforme orientações no link (a esquerda) AVALIAÇÕES – AP3; 
3. Não serão aceitos trabalhos plagiados da internet.
	Critérios de avaliação
	Indicadores
	Pontuação
	Coerência da resposta ao enunciado proposto
	4
	Capacidade argumentativa e clareza na exposição das ideias e conceitos
	4
	Correção gramatical
	1
	Utilização das normas da ABNT na formatação, citações e referências
	1
 
NÚCLEO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (NEAD)
 
 
 
 
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AP3
 
>
 
APLICAÇÃO PRÁTICA
 
 
Turma:
 
CIG015 
–
 
Gestão 
de Carreiras e 
Remuneração
 
Professor
:
 
Andrea Baez
 
Semestre
:
 
20
20
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2
 
 
<Contextualização>
 
 
A descrição de cargo
s é extremamente importante para um processo de recruta
mento 
e seleção, onde o perfil da vaga em a
berto é informado, detalhando e descrevendo 
as atribuições, responsabilidades e importância das atividades de um cargo para que 
o mesmo se diferencie dos 
demais dentro de uma organização e consiga ser 
posicionado de
ntro de um
a hierarquia no organograma.
 
 
Além disso, o colaborador consegue entender e identificar suas funções e deveres e 
saber de que forma suas atividades contribuem para 
o alcance do
s ob
jetivos 
estratégicos.
 
 
A descrição do cargo t
em como foco o conteúdo do cargo, o que deverá ser realizado
 
e 
exigido para tal função, etc.
 
 
<Proposta de Trabalho>
 
 
1)
 
Crie uma
 
empresa fictícia, descrevendo de forma justificada e embasada:
 
a)
 
sua atividade principal (seu business), 
 
b)
 
tamanho da empresa,
 
 
2)
 
Realize uma descrição de um 
cargo 
da sua escolha 
relacionado a
 
sua área de 
formação
.
 
-
 
Título do cargo;
 
-
 
Sumário das atividades desempenhadas
;
 
-
 
Principais responsabilidades do cargo;
 
-
 
Eventuais comunicações que podem ocorrer entre o cargo descrito e outros 
cargos
 
(hierarquia
 
–
 
pra 
quem se reporta
)
.
 
 
 
3)
 
Com base no 
cargo acima
, e
labore 
um processo de recrutamento
, informando:
 
a
-
 
no
me do cargo 
d
a vaga em aberto;
 
b
-
 
competências e
 
exigências profissionais do perfil a ser selecionado
 
(qualifi
cações, competências
, educação, 
tipo e quantos anos de 
experiência 
profissional
, etc);
 
 
NÚCLEO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (NEAD) 
 
 
 
< AP3 > 
APLICAÇÃO PRÁTICA 
 
Turma: CIG015 – Gestão de Carreiras e Remuneração 
Professor: Andrea Baez 
Semestre: 2020.2 
 
<Contextualização> 
 
A descrição de cargos é extremamente importante para um processo de recrutamento 
e seleção, onde o perfil da vaga em aberto é informado, detalhando e descrevendo 
as atribuições, responsabilidades e importância das atividades de um cargo para que 
o mesmo se diferencie dos demais dentro de uma organização e consiga ser 
posicionado dentro de uma hierarquia no organograma. 
 
Além disso, o colaborador consegue entender e identificar suas funções e deveres e 
saber de que forma suas atividades contribuem para o alcance dos objetivos 
estratégicos. 
 
A descrição do cargo tem como foco o conteúdo do cargo, o que deverá ser realizado 
e exigido para tal função, etc. 
 
<Proposta de Trabalho> 
 
1) Crie uma empresa fictícia, descrevendo de forma justificada e embasada: 
a) sua atividade principal (seu business), 
b) tamanho da empresa, 
 
2) Realize uma descrição de um cargo da sua escolha relacionado a sua área de 
formação. 
- Título do cargo; 
- Sumário das atividades desempenhadas; 
- Principais responsabilidades do cargo; 
- Eventuais comunicações que podem ocorrer entre o cargo descrito e outros 
cargos (hierarquia – pra quem se reporta). 
 
 
3) Com base no cargo acima, elabore um processo de recrutamento, informando: 
a- nome do cargo da vaga em aberto; 
b- competências e exigências profissionais do perfil a ser selecionado 
(qualificações, competências, educação, tipo e quantos anos de experiência 
profissional, etc);