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Saiba as competências que as empresas esperam
dos profissionais aos 20, 30 e 40
Artigo postado por administrador
1 
dez
 
Flexibilidade, disciplina, energia, vontade de aprender estão entre as características mais
valorizadas nos profissionais de 20 anos
Já é de domínio da maior parte das pessoas que, atualmente, as competências e o comportamento dos
trabalhadores são mais importantes para as empresas do que os conhecimentos técnicos adquiridos.
Contudo, de acordo com a gerente técnica da Ricardo Xavier Recursos Humanos, Pérola Lucente, as
expectativas das empresas mudam conforme a idade do profissional. Assim, veja abaixo o que é esperado
de quem tem 20, 30, ou mais de 40 anos.
20 anos
Segundo Pérola, as empresas tendem a ser mais tolerantes com quem está iniciando a carreira, sobretudo no
que diz respeito à ansiedade e impulsividade. Apesar disso, alerta, atitudes como falta de cordialidade e
impaciência exacerbada não são bem vistas nas corporações.
Dentre os requisitos esperados destes jovens profissionais, a gerente destaca a flexibilidade, disciplina,
energia, vontade de aprender, além da criatividade.
“Nesta fase, espera-se que o profissional saiba, por exemplo, trabalhar em equipe e que tenha boa
formação, não só cultural, como educacional”, adverte.
30 anos
Quando o profissional chega na casa dos 30 anos, as empresas esperam que possam atuar no operacional,
mas que também tenham equilíbrio e bom senso para a gestão.
Aqui, liderança, intermediação de conflitos, persuasão e iniciativa são características apreciadas, sendo que
este é um bom momento para o profissional reforçar a formação acadêmica, cursando uma pós-graduação
ou um MBA.
“A pessoa tem que saber dosar a pressão, visto que, provavelmente, ela estará ocupando cargos de média
chefia. Além disso, é importante ter mais energia, responsabilidade, foco em resultado e equilíbrio”, explica
Pérola.
40 anos
Por fim, dos profissionais com 40 anos ou mais, explica a especialista, as companhias esperam maior
controle emocional, não havendo mais decisões por impulso, por exemplo.
Boa visão de negócios, de planejamento, liderança consolidada e desenvolvimento de pessoas são outros
atributos desejados, sendo que aos 40 anos ou mais os profissionais não devem ser agressivos, nem
autoritários.
“Um profissional maduro deve abandonar as questões operacionais e atuar de forma estratégica, funcionando
como um porto seguro para a equipe”, finaliza Pérola.
 
Fonte: Blog do Contratanet
 
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Categoria:
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