O que é People Analytics? Quais são os níveis? Quais os benefícios? - Gestão de Pessoas - Recursos Humanos - Resumo - Atividade - Trabalho - Administração

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People Analytics: presente e futuro do RH
O que é People Analytics?
- Coleta e análise de dados, com produção de insights sobre toda a empresa
Informações tanto do rh, como de qualquer outra área da organização, engajamento, produtividade e a satisfação das pessoas na organização,crescimento, redução. O que auxilia na tomada de decisão, impulsiona o sucesso organizacional, além de outros benefícios que vou falar posteriormente.
Quais são os níveis de Analytics?
Segundo a Gartner, é possível classificar nas seguintes ordens:
- Descritiva
- Diagnóstica
- Preditiva
- Prescritiva
É possível explorar esses 4 tipos, obtendo diferentes informações com cada um deles.
Quais os benefícios do People Anlytics?
- Processo de recrutamento e Seleção
(Uma vez que ele otimiza, consegue compreender melhor as necessidades da empresa e qual é o colaborador ideal
Jean-Paul Isson, vice-presidente da Monster Worldwide:
Um dos objetivos do Analytics no RH é criar um casamento perfeito entre o candidato e o recrutador.
- Retenção de talentos
(diminuição o turnover, uma vez que o programa consegue discernir entre os candidatos com o potencial para permanecer ou abandonar a empresa)
- Análise de processos e decisões estratégicas mais acertadas
(porque consegue identificar as mudanças e tendências do mercado, bem como antecipar problemas)
- Desempenho e satisfação dos colaboradores
- Maior controle os processos, com redução de custos e resultados mensuráveis
Como o People Analytics se relaciona com a Alegoria da Caverna de Platão e a História da marca Lego?
Para Platão, a caverna simbolizava o mundo onde todos os seres humanos vivem. As sombras projetadas em seu interior representam a falsidade dos sentidos, enquanto as correntes significam os preconceitos e a opinião que aprisionam os seres humanos à ignorância e ao senso comum.
Platão descreve a importância do senso crítico e da razão para que os indivíduos possam se “libertar das correntes” e buscar o conhecimento verdadeiro, representado pelo mundo exterior à caverna.
Refletir sobre a realidade, pois tudo muda!
O People Analytics veio como ferramenta para auxiliar as empresas a acompanhar as transformações que estão ocorrendo rapidamente no mundo e uma prova disso, é o caso da historia da marca lego.
Referências:
https://www.gupy.io/blog/people-analytics