A metodologia People Analytics não é algo novo, reúne conceitos e métodos aplicados em outras áreas do conhecimento, organizados e estruturados par...

A metodologia People Analytics não é algo novo, reúne conceitos e métodos aplicados em outras áreas do conhecimento, organizados e estruturados para uma nova finalidade. Tal base de conhecimento constitui os pilares da metodologia. Analise, entre as alternativas a seguir, quais estão de acordo com esses pilares: I – A estratégia de pessoas alinhada à estratégia de negócios é um dos pilares e preceitos da metodologia. II - A estratégia de negócios é um dos pilares e preceitos da metodologia. III – A melhoria contínua voltada para a gestão de pessoas é um dos benefícios que a metodologia People Analytics traz à gestão do RH. Por essa razão, a gestão por processos também pode ser considerada um dos pilares da metodologia. IV – O uso da tecnologia é uma das condições fundamentais para a estruturação do People Analytics, mas não necessariamente é o primeiro passo. Precisamos pensar nos demais pilares antes de decidir quanto, quando e como vamos investir em tecnologia. V – O uso de métricas no People Analytics nos permite ter mais clareza sobre os problemas conhecidos e desconhecidos. Também nos permite conhecer mais o objeto de estudo, criar hipóteses e validar nossos experimentos. Agora selecione a alternativa que apresentam as sequências corretas: A I, III e IV B I e IV