AV2 Legislação

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Avaliação:
	AV2.2012.2EAD-LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA-DPR0378 
	Disciplina:
	DPR0378 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
	Tipo de Avaliação:
	AV2 
	Aluno:
	
	Nota da Prova: 
	6
	Nota do Trabalho:      
	Nota da Participação:      2 
	Total:  
	8
	Prova On-Line 
	
Questão: 1 (177070) 
Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições:  Pontos da Questão: 0,5 
	Por norma interna da empresa. 
	Por revogação de normas internas. 
	Por mútuo consentimento, e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízo ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia. 
	Por determinação exclusiva do empregador. 
	
Questão: 2 (177080) 
São direitos assegurados aos empregados domésticos pela Constituição da República Federativa do Brasil de 1988,EXCETO:  Pontos da Questão: 0,5 
	remuneração do trabalho extraordinário com adicional de 50%. 
	irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo. 
	licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com a duração de cento e vinte dias. 
	gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos um terço a mais do que o salário normal.
	
Questão: 3 (177176) 
A Constituição Federal ora em vigor, ampliando os benefícios sociais, previu no capítulo da Ordem Social, alguns dos benefícios previdenciários, os de natureza assistencial, instituindo as diretrizes gerais da saúde, da previdência e da assistência social, que constitui o tripé da:  Pontos da Questão: 0,5 
	Seguridade Social 
	direitos fundamentais 
	Organização do Estado 
	Sociedade organizada 
	
Questão: 4 (177073) 
 Segundo a lei, as relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulação entre as partes interessadas, desde que não contravenham:  Pontos da Questão: 0,5 
	aos interesses econômicos da atividade do empregador. 
	às regras básicas de proteção aos interesses econômicos, fundamentais ao desenvolvimento do Estado, que representa uma nação politicamente organizada.
	aos interesses familiares e de aprimoramento profissional do empregado. 
	às disposições de proteção ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam aplicáveis e às decisões das autoridades competentes. 
	
Questão: 5 (177193) 
O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso prévio, se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, será reduzido de:  Pontos da Questão: 0,5 
	De quatro horas diárias sem prejuízo do salário integral. 
	De três horas diárias sem prejuízo de salário integral. 
	De uma hora diária sem prejuízo de salário integral. 
	De duas horas diárias, sem prejuízo do salário integral. 
	
Questão: AV220103UPO90460151 (177149)
6 - O empregado que se afastar por motivo de doença, tem o direito de correção salarial igual àquela obtida por outros empregados, após seu retorno ao trabalho? Justifique a resposta:  Pontos da Questão: 1,5 
	
Gabarito:
A legislação determina que o empregado afastado por motivo de doença tem direito à correção salarial que, em sua ausência, tenha sido concedida à categoria a que pertença.
Fundamentação do Professor:
Pontos do Aluno:   
	
Questão: 7 (177185) 
Não goza de estabilidade provisória no emprego o (a):  Pontos da Questão: 0,5 
	dirigente sindical 
	suplente de cipeiro 
	gestante 
	empregado acidentado 
	
Questão: 8 (177187) 
Analise as seguintes assertivas perante a lei, e marque a alternativa correta: 
I - Em caso de aborto não criminoso, comprovado por atestado médico oficial, a mulher terá um repouso remunerado de 3 (três) semanas, ficando-lhe assegurado o direito de retornar à função que ocupava antes de seu afastamento. 
II - O trabalho prestado pelo menor de qualquer modo, em teatros de revista, cinemas, boates, cassinos cabarés e estabelecimentos análogos, é considerado prejudicial à moralidade do menor. Contudo, poderá ser autorizado pelo Juiz da Infância e Juventude, desde que se verifique ser a ocupação do menor indispensável à própria subsistência ou à de seus pais, avós ou irmãos e não advir nenhum prejuízo à sua formação moral. 
III - Possuir uma Justiça Especializada não é o único requisito para se consagrar a autonomia do Direito do Trabalho enquanto ciência jurídica. 
   Pontos da Questão: 1 
	Se as assertivas I e III forem verdadeiras. 
	Se as assertivas I e II forem verdadeiras. 
	Se as assertivas II e III forem verdadeiras. 
	Se todas as assertivas forem falsas. 
	
Questão: 9 (177201) 
O auxílio-acidente será suspenso:   Pontos da Questão: 1 
	quando do término do auxílio-doença,em razão da recuperação do segurado. 
	quando do aumento do prazo do auxílio-doença. 
	quando da estabilidade provisória,em razão do auxílio-doença. 
	quando da concessão do auxílio-doença,em razão do mesmo acidente ou de doença que lhe tenha dado origem. 
	
Questão: AV220103UPO90460150 (177155)
10 - Qual a finalidade da CIPA?  Pontos da Questão: 1,5 
	
Gabarito:
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA, como o próprio nome diz, objetiva a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, identificando os riscos do processo do trabalho e buscando soluções que possam prevenir a ocorrência de danos à saúde do trabalhador.
Fundamentação do Professor:
Pontos do Aluno:   
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