Top card

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Empoderar pessoas no ambiente de trabalho 
Série Disciplina Positiva © Jane Nelsen e Dina Emser | © Editora Manole 
Top card (prioridades de estilo de vida) – pontos fortes e dificuldades 
 
 PONTOS FORTES DIFICULDADES 
Conforto Fácil de lidar. Fácil de agradar. Fácil de 
satisfazer. Flexível. Satisfeito. 
Fiel e solidário. 
Confiável porque executa o que faz bem. 
Satisfeito em acompanhar, se isso 
envolver o mínimo estresse. 
Previsível. 
Diplomático. 
Fica na dele. 
Evita estresse. Vive bem sozinho. 
Menos interessado em crescimento 
pessoal. 
Busca o conforto acima das 
necessidades da situação. 
Não gosta de mudanças. 
Retira-se do conflito quando se sente 
preso. 
Sem querer provoca nos outros o 
sentimento de tédio ou 
aborrecimento. 
 
Controle 
 
Disposto a assumir a liderança. 
Organizado. Faz acontecer. 
Persistente. Não desiste. 
Confiável. Leal. 
Gosta de regras e as segue. 
Planejamentos com antecedência. 
As pessoas se sentem cuidadas. 
Controlador. 
Cuidado excessivo com os detalhes. 
Falta flexibilidade e espontaneidade. 
Pode não estar ciente das necessidades 
alheias. 
Pode criar distanciamento social e 
emocional. 
Sente-se criticado mesmo quando não 
foi essa a intenção. 
Sem querer, convida à rebeldia. 
 
Superioridade Ama aprender e desenvolver-se. 
Idealista. Altruísta. 
Seguro de si. 
Generoso. 
Altamente motivado. 
Disposto a trabalhar duro. 
Aberto a novas possibilidades. 
Atarefado e sobrecarregado. 
Subestima habilidades alheias. 
Gosta de ser o melhor. 
Precisa de reconhecimento. 
Gosta de estar certo – ou evita estar 
errado. 
Crítico (de si mesmo e dos outros). 
Sem querer desperta nos outros o 
sentimento de inadequação. 
 
Agradar Amoroso e amável. 
Amigável e com muitos amigos. 
Atencioso. Doa muito. 
Pacificador. Comprometido. 
Evita criar conflito. 
Cooperativo. Disposto a se voluntariar. 
Muito sensível. Evita lidar com o 
conflito. Precisa de aprovação. 
Cede facilmente e se compromete com 
muito, e então fica ressentido. Sente-se 
rejeitado mesmo quando não foi essa a 
sua intenção. Sem querer desperta 
aborrecimento ao sentir-se desvalorizado 
por ter se doado tanto.