Exercícios Aula 02 CRIAÇÃO DO CONHECIMENTO ORGANIZACIONAL

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1. Quando ocorre a criação do conhecimento? 
Quando a interação entre o conhecimento tácito e explicito eleva-se a níveis 
organizacionais e entre organizações podemos afirmar que ocorreu a criação do 
conhecimento. 
 
2. Quais as 4 formas de conversão do conhecimento tácito? 
Socialização, Externalização, Combinação e Internalização. 
 
3. Quais as condições para criação do conhecimento? 
Intenção; autonomia; flutuação e caos criativo; redundância; e variedade de 
requisitos. 
 
4. Descreva a fase de criação do conhecimento? 
Na fase de criação do conhecimento é que ocorre a interação entre os 
colaboradores de uma organização e o conhecimento tácito a fim de transforma-se 
em conhecimento explícito. 
 
O processo de conversão do conhecimento tácito em explícito é facilitado pelo 
uso de múltiplos métodos de raciocínio como dedução, indução e abdução. 
 
5. Qual seria a chave para a formação do conhecimento? 
Podemos afirmar que, dentre os quatro modos de conversão de conhecimento 
que foram apresentados aqui para você, a externalização é a grande chave, pois cria 
novos conceitos a partir de conhecimentos tácitos.