o pedagogo empresarial na sua pratica profissional

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UNIP – Polo Ribeirão Pires – SP
Aluno : Vanessa da Silva Postigo – RA 1887289
Pedagogia – 6º Semestre 2021
Palestra TV Web
Profº Gustavo Nascimento
O Pedagogo empresarial na sua prática profissional
	Em tempos anteriores na década de 60 o RH era visto como algo técnico, burocrático, um centro que fazia DP, ou seja, folha de pagamentos, benefícios, vale transportes, porém, com as mudanças o ser humano passou a ser visto como centro de solução dos problemas, a grande fonte do resultado do processo.
	O RH possui 3 níveis de atividades básicas:
	- Operacional: controle e admissão de pessoal;
	- Tática: Administração de processos;
	- Estratégica: visão da empresa como um todo.
	
	A mudança vem acontecendo e as atualizações são necessárias para acompanhar o processo de inovação.
	O pedagogo tem papel fundamental ao olhar o profissional como pessoa, precisa ter um jogo de cintura para saber lidar com as pressões e políticas de estar entre os trabalhadores e regras da empresa.
	O RH tem o papel de transmitir a identidade cultural da empresa, um trabalho multiprofissional, pensando junto com a organização entendendo o negócio da empresa.
	O pedagogo trabalha com a seleção de pessoal, treinamento, educação continuada e planejamento.
	O funcionário deverá ser treinado desde o momento da admissão, buscando melhorar habilidades e capacidades; o desenvolvimento pessoal é mais voltado para o futuro.
	O profissional deverá colaborar e ter vontade e querer aprender, para que os treinamentos e ensinamentos sejam efetivos, produtivos e alcancem os objetivos de capacitação.
	Devido a sua formação, o pedagogo tem maior facilidade em transmitir valores, normas e regras dentro do trabalho.
	As etapas de um programa de treinamento e desenvolvimento começam por um estudo da real necessidade da empresa, identificar o cliente, e daí por diante levantar a necessidade de acordo com as áreas, o que geralmente é feito junto com o gestor.
	A aprendizagem num processo de treinamento envolve vários aspectos como a motivação para aprender, capacitação do treinamento, retroação e esforço, aplicação na prática...O treinamento agrega valores as pessoas, organização e clientes, sendo muito importante para estruturar todo o processo.
	O recrutamento e seleção, seleciona e escolhe o profissional que mais se adequa ao preenchimento das posições abertas, escolhendo de maneira estratégica os melhores talentos, a seleção é feita pelo RH mas os gestores são envolvidos no processo efetivamente.
	O pedagogo tem em sua formação a sensibilidade e a percepção aguçadas para compreensão do ser humano.
	O mundo corporativo vive em mudanças constantes o mercado é muito competitivo, o desenvolvimento profissional depende de cada um, a empresa pode dar o caminho, mas, é o profissional que busca o crescimento.
	O conhecimento, a formação e a experiência ninguém tira de você