ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

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Disc.: ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL 
Aluno(a): 
 
Acertos: 9,0 de 10,0 17/09/2021 
 
 
1a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
(FCC, 2014) Atenção: Para responder à questão, considere também o texto da 
Lei nº 13.467/2017. 
Entre as finalidades do FGTS está a de permitir ao trabalhador a formação de 
um patrimônio que poderá ser sacado em momentos especiais e em situações 
de dificuldade. Nesse contexto, constitui hipótese autorizada por lei para o 
saque do FGTS: 
 
 Suspensão total do trabalho avulso por período igual ou superior a 120 
dias, comprovada por declaração do sindicato representativo da 
categoria profissional. 
 Necessidade de implante, por prescrição médica. 
 Idade igual ou superior a 60 anos, se mulher, e 65 anos, se homem. 
 Dispensa sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recíproca, de 
força maior e extinção do contrato de trabalho em decorrência de acordo 
entre empregado e empregador. 
 Necessidade pessoal, cuja urgência e gravidade decorram de prescrição 
médica. 
Respondido em 17/09/2021 19:35:42 
 
Explicação: 
A resposta certa é: Dispensa sem justa causa, inclusive a indireta, de 
culpa recíproca, de força maior e extinção do contrato de trabalho em 
decorrência de acordo entre empregado e empregador. 
 
 
 
2a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
(FUNCAB, 2013) Segundo a Lei nº 6.367/1976, que dispõe sobre o seguro de 
acidentes do trabalho, o acidentado do trabalho que, após a consolidação das 
lesões resultantes do acidente, permanecer incapacitado para o exercício de 
atividade que exercia habitualmente, na época do acidente, mas não para o 
exercício de outra, a partir da cessação do auxílio que recebe fará jus à(ao): 
 
 Auxílio-doença 
 Auxílio-reclusão 
 Auxílio-invalidez 
 Pensão vitalícia 
 Auxílio-acidente 
Respondido em 17/09/2021 19:40:50 
 
Explicação: 
A resposta certa é: Auxílio-acidente 
 
 
 
3a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
___________ é o conjunto de parcelas pagas pelo empregador ao empregado 
em função do contrato de trabalho. 
 
 Benefício. 
 Comissões 
 Remuneração. 
 Hollerite. 
 Salário. 
Respondido em 17/09/2021 19:46:19 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Salário. 
 
 
 
4a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Os garçons e empregados do restaurante Come Bem Ltda. recebem as gorjetas 
dadas pelos clientes, de forma espontânea, uma vez que não há a cobrança 
obrigatória na nota de serviço. 
 
Diante da hipótese apresentada, assinale a afirmativa correta. 
 
 As gorjetas integram a remuneração, mas não servem de base de cálculo 
para o pagamento do aviso prévio, adicional noturno, horas-extras e 
repouso semanal remunerado. 
 As gorjetas não integram a remuneração, uma vez que são espontâneas, 
pois não há o controle das quantias concedidas. 
 As gorjetas integram a remuneração apenas para efeitos de aviso prévio 
trabalhado, adicional noturno, horas-extras e repouso semanal 
remunerado, pois as demais parcelas não estão relacionadas com o dia a 
dia de trabalho efetivo; não havendo trabalho, não há gorjeta. 
 As gorjetas são integradas, para todos os efeitos, na remuneração do 
empregado, repercutindo, assim, no pagamento de todos os direitos 
trabalhistas. 
 As gorjetas integram o salário e devem ser registradas na CTPS pelo 
maior valor que o empregado receber. 
Respondido em 17/09/2021 19:51:06 
 
Explicação: 
A resposta correta é: As gorjetas integram a remuneração, mas não 
servem de base de cálculo para o pagamento do aviso prévio, adicional 
noturno, horas-extras e repouso semanal remunerado. 
 
 
 
5a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
(UFMA, 2019) Sobre a prestação de serviços pelo empregado em regime de 
teletrabalho, é correto afirmar: 
 
 O empregador não tem nenhuma responsabilidade ou dever sobre 
precauções a tomar a fim de evitar doenças e acidentes de trabalho em 
regimes de teletrabalho. 
 A prestação de serviços na modalidade de teletrabalho deverá constar 
expressamente do contrato individual de trabalho, o qual especificará as 
atividades que serão realizadas pelo empregado. 
 As disposições relativas à responsabilidade pela aquisição, manutenção 
ou fornecimento dos equipamentos tecnológicos e da infraestrutura 
necessária e adequada à prestação do trabalho remoto, bem como ao 
reembolso de despesas arcadas pelo empregado, não precisam ser 
previstas em contrato escrito. 
 Poderá ser realizada a alteração entre regime presencial e de teletrabalho, 
desde que o empregador determine, sem mútuo acordo entre as partes, e 
desde que seja registrado em aditivo contratual. 
 O comparecimento às dependências do empregador para a realização de 
atividades específicas que exijam a presença do empregado no 
estabelecimento descaracteriza o regime de teletrabalho. 
Respondido em 17/09/2021 19:56:10 
 
Explicação: 
A resposta certa é:A prestação de serviços na modalidade de teletrabalho 
deverá constar expressamente do contrato individual de trabalho, o qual 
especificará as atividades que serão realizadas pelo empregado. 
 
 
 
6a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Assinale o item que, à luz da legislação, contenha uma afirmação correta: 
 
 Inexiste previsão legal que autorize o Ministério Público do trabalho a 
atuar como árbitro, se assim for solicitado pelas partes, nos dissídios de 
competência da Justiça do Trabalho. 
 As condições estabelecidas em convenção coletiva, quando mais 
favoráveis, prevalecerão sobre as estipuladas em acordo coletivo. 
 Não será permitido estipular duração de convenção ou acordo superior a 
um ano. 
 As convenções e os acordos coletivos entrarão em vigor imediatamente 
após a sua publicação na imprensa oficial. 
 A disposição de contrato individual de trabalho que contrarie normas de 
convenção ou acordo coletivo de trabalho, ainda que se trate de 
disposição menos benéfica ao trabalhador, poderá prevalecer na 
execução do pacto desde que acompanhada de declaração firmada pelo 
empregado a respeito da ciência da norma coletiva conflitante. 
Respondido em 17/09/2021 19:58:33 
 
Explicação: 
A resposta correta é: A disposição de contrato individual de trabalho que 
contrarie normas de convenção ou acordo coletivo de trabalho, ainda 
que se trate de disposição menos benéfica ao trabalhador, poderá 
prevalecer na execução do pacto desde que acompanhada de declaração 
firmada pelo empregado a respeito da ciência da norma coletiva 
conflitante. 
 
 
 
7a 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 1,0 
 
A Lei n° 13.467/2017 revogou alguns dispositivos da CLT quanto ao prazo 
para pagamento das verbas rescisórias, que passou a ser de até: 
 
 10 dias contados a partir do término do contrato, incluindo-se o dia do 
começo e também o do vencimento 
 30 dias contados a partir do término do contrato, excluindo-se o dia do 
começo e incluindo-se o do vencimento. 
 15 dias contados a partir do término do contrato, incluindo-se o dia do 
começo e excluindo-se o do vencimento 
 10 dias contados a partir do término do contrato, excluindo-se o dia do 
começo e incluindo-se o do vencimento 
 10 dias contados a partir do término do contrato, incluindo-se o dia do 
começo e excluindo-se o do vencimento 
Respondido em 17/09/2021 20:06:09 
 
Explicação: 
A resposta correta é: 10 dias contados a partir do término do contrato, 
excluindo-se o dia do começo e incluindo-se o do vencimento 
 
 
 
8a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
De acordo com os moldes e termos contidos na CLT, assinale a alternativa 
correta. 
 
 É devido aviso prévio na despedida indireta. 
 A compensação no pagamento das verbas rescisórias não poderá exceder 
o equivalente à metade do salário-base do empregado. 
 O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso 
prévio, em quaisquer hipóteses de rescisão promovida pelo empregador, 
será reduzido de 2 (duas) horas diárias, sem prejuízo do salário integral. 
 A extinção do contrato por acordoautoriza o ingresso no Programa de 
Seguro-Desemprego 
 Na extinção do contrato de trabalho, o pagamento a que fizer jus o 
empregado será efetuado em dinheiro, depósito bancário ou cheque 
visado, quando este for analfabeto 
Respondido em 17/09/2021 19:48:54 
 
Explicação: 
A resposta correta é: É devido aviso prévio na despedida indireta. 
 
 
 
9a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
(Cespe, 2009) Com relação ao 13º salário, assinale a opção correta: 
 
 Todos os empregados deverão receber o pagamento da primeira parcela 
do 13º salário no mesmo mês de cada ano, em face do princípio da 
igualdade. 
 O pagamento da primeira parcela do 13º salário deverá ser feito entre 
fevereiro e novembro de cada ano, e o valor corresponderá à metade do 
salário percebido no mês anterior, não estando o empregador obrigado a 
pagar o adiantamento, no mesmo mês, a todos os seus empregados. 
 Na dispensa com justa causa, cabe o pagamento do 13º salário 
proporcional ao empregado. 
 O empregador deverá proceder ao adiantamento da primeira parcela do 
13º salário no mês de novembro de cada ano e, ao da segunda parcela, 
em dezembro. 
 Todas as alternativas estão incorretas. 
Respondido em 17/09/2021 19:53:29 
 
Explicação: 
A resposta certa é: O pagamento da primeira parcela do 13º salário 
deverá ser feito entre fevereiro e novembro de cada ano, e o valor 
corresponderá à metade do salário percebido no mês anterior, não 
estando o empregador obrigado a pagar o adiantamento, no mesmo mês, 
a todos os seus empregados. 
 
 
 
10a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
(FCC, 2017) As férias constituem um período de descanso anual remunerado. 
No entanto, não se trata de um direito incondicional. Algumas circunstâncias 
fazem com que o empregado perca o direito a férias, entre elas: 
 
 A suspensão preventiva para responder a inquérito administrativo. 
 A prisão preventiva, mesmo em caso de impronúncia ou absolvição. 
 Percepção de prestações de acidente de trabalho ou de auxílio doença 
por mais de cento e vinte dias contínuos. 
 Gozo de licença, com percepção de salários, por mais de trinta dias. 
 Mais de 24 faltas injustificadas ao serviço durante o período aquisitivo. 
Respondido em 17/09/2021 19:52:38 
 
Explicação: 
A resposta certa é: Gozo de licença, com percepção de salários, por mais 
de trinta dias.