GESTÃO DAS PRÁTICAS TRABALHISTAS

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GESTÃO DAS PRÁTICAS TRABALHISTAS   
		1a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(CESPE/CEBRASPE, 2019) Em relação à repartição de receitas tributárias prevista na CF, assinale a opção que apresenta imposto de competência da União cujo produto da arrecadação pertence aos estados, ao Distrito Federal e aos municípios.
		
	
	Imposto de exportação
	
	Imposto sobre produtos industrializados
	
	Imposto de importação
	 
	Imposto de renda retido na fonte
	
	Imposto territorial rural
	Respondido em 12/03/2023 10:18:21
	
	Explicação:
A resposta certa é: Imposto de renda retido na fonte
	
		2a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(FUNCAB, 2013) Segundo a Lei nº 6.367/1976, que dispõe sobre o seguro de acidentes do trabalho, o acidentado do trabalho que, após a consolidação das lesões resultantes do acidente, permanecer incapacitado para o exercício de atividade que exercia habitualmente, na época do acidente, mas não para o exercício de outra, a partir da cessação do auxílio que recebe fará jus à(ao):
		
	
	Pensão vitalícia
	
	Auxílio-invalidez
	
	Auxílio-doença
	
	Auxílio-reclusão
	 
	Auxílio-acidente
	Respondido em 12/03/2023 10:18:46
	
	Explicação:
A resposta certa é: Auxílio-acidente
	
		3a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Os garçons e empregados do restaurante Come Bem Ltda. recebem as gorjetas dadas pelos clientes, de forma espontânea, uma vez que não há a cobrança obrigatória na nota de serviço.
 
Diante da hipótese apresentada, assinale a afirmativa correta.
		
	 
	As gorjetas integram a remuneração, mas não servem de base de cálculo para o pagamento do aviso prévio, adicional noturno, horas-extras e repouso semanal remunerado.
	
	As gorjetas são integradas, para todos os efeitos, na remuneração do empregado, repercutindo, assim, no pagamento de todos os direitos trabalhistas.
	
	As gorjetas integram o salário e devem ser registradas na CTPS pelo maior valor que o empregado receber.
	
	As gorjetas não integram a remuneração, uma vez que são espontâneas, pois não há o controle das quantias concedidas.
	
	As gorjetas integram a remuneração apenas para efeitos de aviso prévio trabalhado, adicional noturno, horas-extras e repouso semanal remunerado, pois as demais parcelas não estão relacionadas com o dia a dia de trabalho efetivo; não havendo trabalho, não há gorjeta.
	Respondido em 12/03/2023 10:27:48
	
	Explicação:
A resposta correta é: As gorjetas integram a remuneração, mas não servem de base de cálculo para o pagamento do aviso prévio, adicional noturno, horas-extras e repouso semanal remunerado.
	
		4a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Dentre as opções listadas a seguir, assinale aquela que indica o empregado que já tem os dias de repouso remunerados em seu salário, sem que haja o acréscimo da remuneração do seu repouso semanal.
		
	 
	Robson, que é empregado mensalista.
	
	Gabriela, que é empregada diarista.
	
	Marcelo, que recebe apenas salário e gorjetas.
	
	Diego, que é empregado comissionista puro.
	
	Germano, que é empregado horista.
	Respondido em 12/03/2023 10:20:43
	
	Explicação:
A resposta correta é: Robson, que é empregado mensalista.
	
		5a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(FAFIPA, 2016 - Adaptada) Sobre as disposições gerais do contrato individual do trabalho previstas na Consolidação das Leis do Trabalho, assinale a alternativa INCORRETA:
		
	
	O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado.
	
	Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade.
	 
	Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência não dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados, ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada.
	
	Para que o contrato de trabalho com tempo determinado não seja considerado por prazo indeterminado, é necessário um intervalo mínimo de 6 (seis) meses entre o término de um contrato e o início de um novo contrato com o mesmo empregador.
	
	Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego.
	Respondido em 12/03/2023 10:21:34
	
	Explicação:
A resposta certa é:Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência não dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados, ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada.
	
		6a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Considerando o que estabelece a CLT, assinale a alternativa correta a respeito do trabalho noturno.
		
	
	Terá remuneração superior à do trabalho diurno e não admite revezamento semanal ou quinzenal.
	 
	Sua remuneração terá um acréscimo de, pelo menos, vinte por cento sobre a hora diurna.
	
	Não poderá ser exigido de trabalhadores menores de vinte e um anos de idade.
	
	A hora do trabalho noturno será computada como tendo cinquenta minutos
	
	Para cada dia de trabalho noturno, o trabalhador terá direito a um dia de folga.
	Respondido em 12/03/2023 10:22:11
	
	Explicação:
A resposta correta é: Sua remuneração terá um acréscimo de, pelo menos, vinte por cento sobre a hora diurna.
	
		7a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Responda qual das alternativas contém pelo menos uma hipótese que não autoriza a demissão por justa causa do empregado para o fim do contrato.
		
	
	Condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena
	
	Desídia no desempenho das respectivas funções. Ato de indisciplina ou de insubordinação. Ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem
	
	Negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço
	 
	Ato de improbidade; violação de segredo da empresa. Considera-se justa causa, para efeito de rescisão de contrato de trabalho do empregado bancário, a falta contumaz de pagamento de dívidas legalmente exigíveis
	
	Incontinência de conduta ou mau procedimento. Abandono de emprego. Prática constante de jogos de azar
	Respondido em 12/03/2023 10:22:35
	
	Explicação:
A resposta correta é: Ato de improbidade; violação de segredo da empresa. Considera-se justa causa, para efeito de rescisão de contrato de trabalho do empregado bancário, a falta contumaz de pagamento de dívidas legalmente exigíveis.
	
		8a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	A carta de demissão é uma condição que:
		
	
	é uma carta que indica a experiência que o empregado teve na empresa e serve para a homologação do processo de demissão no sindicato
	
	é uma carta que visa esclarecer os demais empregados da empresa o motivo que levou o empregado a ser demitido e gerar, assim, medo nos demais empregados
	
	é um documento necessário para a entrada no Ministério do Trabalho de processo contra a empresa em casos de demissão por justa causa.
	 
	é uma carta que procura esclarecer ao empregado demissionário todos os passos do processo de demissão evitando erros e mal-entendidos
	
	é obrigatória por lei em todos os processos de demissão conforme indica a CLT.
	Respondido em 12/03/2023 10:23:28
	
	Explicação:
A resposta correta é: é uma carta que procura esclarecer ao empregado demissionário todos os passos do processo de demissão evitando erros e mal-entendidos
	
		9a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(FCC, 2006) Com relação à gratificação de Natal, é correto afirmar:
		
	
	Percebendo o empregador remuneração variável, o cálculo da gratificação de Natal deverá ser feito pelo salário recebido peloempregado no mês anterior.
	
	As horas extras laboradas não integram a gratificação de Natal, inclusive quando pagas com habitualidade.
	
	Entre os meses de março e setembro de cada ano, o empregador pagará, como adiantamento da gratificação, metade do salário recebido pelo empregado no mês anterior.
	
	A gratificação de Natal não tem natureza salarial, tratando- se de uma forma de agradecimento por parte do empregador em razão de serviços prestados.
	 
	O empregador não estará obrigado a pagar o adiantamento, no mesmo mês, a todos os seus empregados.
	Respondido em 12/03/2023 10:24:02
	
	Explicação:
A resposta certa é: O empregador não estará obrigado a pagar o adiantamento, no mesmo mês, a todos os seus empregados.
	
		10a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(Cespe, 2009) Com relação ao 13º salário, assinale a opção correta:
		
	
	O empregador deverá proceder ao adiantamento da primeira parcela do 13º salário no mês de novembro de cada ano e, ao da segunda parcela, em dezembro.
	
	Todas as alternativas estão incorretas.
	
	Todos os empregados deverão receber o pagamento da primeira parcela do 13º salário no mesmo mês de cada ano, em face do princípio da igualdade.
	 
	O pagamento da primeira parcela do 13º salário deverá ser feito entre fevereiro e novembro de cada ano, e o valor corresponderá à metade do salário percebido no mês anterior, não estando o empregador obrigado a pagar o adiantamento, no mesmo mês, a todos os seus empregados.
	
	Na dispensa com justa causa, cabe o pagamento do 13º salário proporcional ao empregado.
	Respondido em 12/03/2023 10:24:57
	
	Explicação:
A resposta certa é: O pagamento da primeira parcela do 13º salário deverá ser feito entre fevereiro e novembro de cada ano, e o valor corresponderá à metade do salário percebido no mês anterior, não estando o empregador obrigado a pagar o adiantamento, no mesmo mês, a todos os seus empregados.