Principais mudanças nas NRs

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Principais mudanças nas NR-01 e NR-09. 
 
Ingrid Santos da Silva 
Prof.Gabriel Pereira da Conceição 
Resumo 
A nova NR-1 vem para regulamentar e englobar a gestão de riscos ocupacionais tudo em 
um lugar só, onde as outras NRs servem apenas de apoio. O PPRA da NR-9 deixa de existir 
devido a isso, já que no lugar dele o PGR cumpre a função e ainda complementa mais 
detalhes. Porém, a NR-9 serve de apoio para a NR-1, para se consultar os riscos, por 
exemplo. Em 09 de março de 2020, a NR 1 passou por uma nova mudança do seu texto. 
Essa alteração foi publicada pela Portaria SEPRT n° 6.730, sendo demarcado o início de 
vigência para 09 de março, porém em 03 de fevereiro, foi prorrogada para 02 de agosto 
de 2021 Com essa nova alteração, foi incluído na NR 1 a PGR (Programa de 
Gerenciamento de Riscos). 
Essa nova alteração prevê uma melhoria de condições para a implementação de programas 
de saúde e segurança, principalmente para pequenas e médias empresas. 
Além de trazer uma redução nos custos, a PGR também deverá seguir menos burocracia 
para sua implementação e possuirá um prazo de renovação maior, comparado a outros 
programas de saúde ocupacional e prevenção de acidentes. 
A nova versão da NR1 assegura um texto mais simples e moderno, visando reduzir a 
burocracia e o custo para se investir em empresas no Brasil. 
Mas garante que a proteção aos direitos dos trabalhadores será garantida, mesmo com as 
modificações. Estabelece, ainda, que as novas disposições serão mais vantajosas 
especialmente para micro e pequenas empresas, pois irá liberá-las, quando forem de baixo 
risco, de elaborar planos de riscos químicos, físicos e biológicos. 
A NR 1, em seu antigo texto, estabelecia a obrigatoriedade de que o empregado, sempre que 
começasse um novo serviço, fosse treinado nos riscos da função. 
Se começou o serviço em uma nova função, teria que ser treinado para estar ciente de todos 
os riscos a que estaria submetido. 
Com essa modificação da NR 1 será permitido o aproveitamento total e parcial de 
treinamentos quando o trabalhador mudar de emprego dentro de uma mesma atividade. 
A NR 1 já havia sido totalmente revisada e publicada com nova redação no ano passado. 
Todavia, no dia 11/03/2020, foi assinado um texto atualizado para a inclusão do Programa 
de Gerenciamento de Riscos (PGR). 
A partir da criação do PGR, todos os segmentos da economia farão seus planos de acordo 
com as diretrizes estabelecidas na NR 1, independentemente da área com a qual a empresa 
trabalha. Isso acaba com a duplicação de planos de prevenção, diminui a burocracia e deixa 
mais claras as regras que devem ser seguidas. 
 
Referências: 
https://sistemaeso.com.br/blog/seguranca-no-trabalho/confira-as-mudancas-da-nova-norma-
regulamentadora-nr-01-prevista-para-marco-de-2021