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<p>PREZADOS (AS) ALUNOS (AS),</p><p>Vocês devem responder às questões abaixo e enviá-las através da ferramenta Portfólio, disponível no ambiente virtual de aprendizagem da UNIGRAN EAD.</p><p>As atividades referentes às 8 aulas da disciplina estão divididas em 2 portfólios, com valor de 5,0 pontos cada, totalizando 10,0 pontos.</p><p>As respostas devem ser enviadas em dois arquivos. Caso alguma questão seja enviada sem resposta, ela será zerada.</p><p>Todas as questões devem ser enviadas com as perguntas. Atividades incompletas terão a nota zerada.</p><p>O aluno terá direito a apenas 1 reenvio.</p><p>Os trabalhos entregues até 72 horas antes do prazo final serão corrigidos antes da prova.</p><p>PRAZO de envio: Esta atividade deverá ser enviada até às 24h do dia 11/10/2024.</p><p>ATIVIDADES DA AULA 05 a 08</p><p>1. O que são benefícios compulsórios?</p><p>Benefícios compulsórios são aqueles que a legislação ou normas específicas obrigam as empresas a oferecer aos seus funcionários, por exemplo, o FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço), a contribuição ao INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) e o seguro de acidentes de trabalho. Esses benefícios são criados para garantir direitos básicos dos trabalhadores e promover sua proteção social, independentemente das políticas internas da empresa.</p><p>2. Liste algumas variáveis importantes para que a organização defina ou estabeleça salários aos colaboradores.</p><p>Para que uma organização defina ou estabeleça salários para seus colaboradores devem considerar algumas variáveis como, pesquisas salariais e comparação com salários oferecidos por outras empresas do mesmo setor, a experiência e as qualificações dos colaboradores que impactam diretamente no valor do salário, avaliações de desempenho e contribuições individuais, as diretrizes da empresa sobre remuneração e benefícios, incluindo estruturas salariais cumprimento das normas trabalhistas e benefícios obrigatórios, inclusão de benefícios não salariais, como planos de saúde, bônus e participação nos lucros.</p><p>3. Para Chiavenato (2002), um dos aspectos mais importantes da filosofia de uma organização é o que se relaciona com a política de salários. O nível salarial é o elemento essencial, tanto na competitividade da organização, no mercado e na relação empresa/colaborador. Em relação à Remuneração estratégica, é correto afirmar que:</p><p>a) Remuneração Estratégica existe apenas nas Grandes Empresas.</p><p>b) É a Remuneração paga quando a equipe atinge metas.</p><p>c) Não tem nada de diferença da Remuneração Normal.</p><p>d) É diferenciada, tem por base a remuneração dos empregados por competências, resultados, habilidades, trabalho em grupo, etc.</p><p>e) N.D.A.</p><p>4. Assinale a alternativa correta:</p><p>Os benefícios sociais estão atrelados a alguns critérios e podem ser concedidos em conformidade com os recursos da organização. Podem ser classificados em duas áreas: monetários (dinheiro) ou não monetários, (serviços) para os colaboradores em diversos Níveis operacionais.</p><p>PORQUE</p><p>Os benefícios sociais constituem um aspecto importante do pacote de remuneração. É uma forma de remuneração direta, complementa o salário e visa a fornecer aos empregados uma base para a satisfação de suas necessidades.</p><p>A respeito dessas duas informações, é CORRETO afirmar que:</p><p>a) As duas afirmações são falsas.</p><p>b) A primeira afirmação é falsa e a segunda é verdadeira.</p><p>c) A primeira afirmação é verdadeira e a segunda é falsa.</p><p>d) As duas informações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.</p><p>e) As duas informações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.</p><p>5. Consiste na forma, no método ou no instrumento para coletar as informações (dados) desejados. Dentre os principais existentes destacam-se:</p><p>a) Questionários, visitas a empresas e formulário eletrônico via site da empresa.</p><p>b) Questionário, visitas técnicas e formulário eletrônico via site da empresa.</p><p>c) Visita técnica, reuniões com especialistas em salários e questionários.</p><p>d) Visita técnica, formulário eletrônico via site da empresa e questionários.</p><p>e) Todas as alternativas estão incorretas.</p><p>6. Assinale a alternativa que apresenta corretamente os objetivos principais de um bom planejamento para as empresas se manterem vivas no mercado:</p><p>a) Direção e orientação empresarial, gestão dos custos, definição das tecnologias e previsão de investimentos.</p><p>b) Definição de metas, administração dos custos, vantagens competitivas e avaliação dos projetos.</p><p>c) Direção e orientação empresarial, definição das tecnologias, administração dos custos e previsão de investimentos.</p><p>d) Direção e orientação empresarial, administração dos recursos empresariais, vantagens competitivas e tecnológica.</p><p>e) Definição de metas, administração de recursos, avaliação dos projetos e arquitetura tecnológica.</p><p>7. Em um texto de no máximo cinco linhas, escreva com suas palavras o que você entendeu da disciplina de Política de Remuneração e Benefícios e qual a importância dessa disciplina no decorrer do curso?</p><p>A disciplina de Política de Remuneração e Benefícios aborda como as organizações definem e gerenciam salários e benefícios para seus colaboradores, visando atrair, motivar e reter talentos. Ela é crucial no curso, pois proporciona uma compreensão das estratégias de compensação e da relação entre motivação e desempenho, além de preparar os estudantes para tomar decisões embasadas e éticas sobre a remuneração dentro das empresas.</p><p>image1.png</p>