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1. O que significa exoneracao no ambito do servico publico? a) A nomeacao de um servidor para cargo comissionado. b) O afastamento formal e definitivo do servidor do cargo publico que ocupa. c) A promocao do servidor para cargo superior. d) A suspensao temporaria do servidor. Resposta: b) O afastamento formal e definitivo do servidor do cargo publico que ocupa. Exoneracao e o ato administrativo que retira o servidor do cargo publico que ele ocupa, podendo ser voluntaria (a pedido) ou de oficio (pela Administracao). E o contrario da posse e do exercicio. 2. Qual a diferenca entre exoneracao e demissao? a) Exoneracao ocorre somente em cargos comissionados; demissao ocorre em cargos efetivos. b) Exoneracao e afastamento voluntario ou a pedido; demissao e penalidade disciplinar. c) Nao ha diferenca, sao sinonimos. d) Exoneracao e uma punicao; demissao e uma promocao. Resposta: b) Exoneracao e afastamento voluntario ou a pedido; demissao e penalidade disciplinar. Exoneracao pode ser solicitada pelo proprio servidor ou determinada pela Administracao sem que haja punicao. Ja a demissao e uma penalidade aplicada por infracao disciplinar. 3. A exoneracao pode ser concedida a pedido do servidor? a) Sim, o servidor pode pedir exoneracao a qualquer momento. b) Nao, o servidor so pode ser exonerado por decisao da Administracao. c) Sim, mas somente apos cinco anos de exercicio. d) Nao, a exoneracao so ocorre em cargos comissionados. Resposta: a) Sim, o servidor pode pedir exoneracao a qualquer momento. E direito do servidor efetivo solicitar a exoneracao do cargo publico, desde que respeitadas as Exoneração normas e prazos legais aplicaveis. 4. Em quais situacoes a Administracao Publica pode exonerar um servidor de oficio? a) Por interesse publico, por insuficiencia de desempenho ou por extincao do cargo. b) Apenas por falta disciplinar. c) So quando o servidor pedir exoneracao. d) Em qualquer situacao sem necessidade de justificativa. Resposta: a) Por interesse publico, por insuficiencia de desempenho ou por extincao do cargo. A Administracao pode exonerar o servidor de oficio por motivos legitimos, como necessidade administrativa ou desempenho insatisfatorio, sempre respeitando o direito a ampla defesa. 5. Qual e o efeito da exoneracao para o servidor publico? a) Perda do cargo e dos direitos vinculados a ele. b) Manutencao do cargo e suspensao temporaria das funcoes. c) Promocao para outro cargo. d) Transferencia automatica para outro orgao. Resposta: a) Perda do cargo e dos direitos vinculados a ele. Com a exoneracao, o servidor deixa de exercer o cargo e perde os direitos relacionados a ele, incluindo a remuneracao. 6. A exoneracao pode ser aplicada a servidores efetivos? a) Sim, mas somente a pedido. b) Sim, tanto a pedido quanto de oficio, conforme o caso. c) Nao, servidores efetivos so podem ser demitidos. d) Nao, somente servidores comissionados podem ser exonerados. Resposta: b) Sim, tanto a pedido quanto de oficio, conforme o caso. Servidores efetivos podem ser exonerados voluntariamente (a pedido) ou compulsoriamente (de oficio), desde que observadas as garantias legais. 7. A exoneracao implica em perda do direito a aposentadoria do servidor? a) Sim, a exoneracao sempre cancela o direito a aposentadoria. b) Depende do tempo de contribuicao e do regime previdenciario. c) Nao, a exoneracao nao afeta o direito a aposentadoria. d) Apenas se for exoneracao por infracao disciplinar. Resposta: b) Depende do tempo de contribuicao e do regime previdenciario. O direito a aposentadoria depende de regras especificas, incluindo o tempo de servico e contribuicao, podendo a exoneracao interromper o vinculo funcional, mas sem necessariamente anular direitos previdenciarios adquiridos. 8. O que e exoneracao a pedido? a) Quando a Administracao decide afastar o servidor. b) Quando o servidor manifesta desejo de deixar o cargo e a Administracao aceita. c) Quando o servidor e punido por infracao. d) Quando o servidor se aposenta. Resposta: b) Quando o servidor manifesta desejo de deixar o cargo e a Administracao aceita. Exoneracao a pedido ocorre quando o servidor solicita formalmente seu afastamento do cargo e a Administracao concede a exoneracao. 9. Qual a diferenca entre exoneracao a pedido e exoneracao de oficio? a) Na exoneracao a pedido, o servidor quer sair; na de oficio, a Administracao decide pela saida do servidor. b) Nao ha diferenca entre os dois. c) Exoneracao de oficio ocorre apenas por motivos disciplinares. d) Exoneracao a pedido ocorre so em cargos comissionados. Resposta: a) Na exoneracao a pedido, o servidor quer sair; na de oficio, a Administracao decide pela saida do servidor. A exoneracao a pedido e uma iniciativa do servidor, enquanto a exoneracao de oficio e uma decisao administrativa. 10. Como e formalizado o ato de exoneracao? a) Por contrato escrito entre servidor e Administracao. b) Por ato administrativo formal publicado em diario oficial. c) Por carta informal do chefe imediato. d) Apenas por aviso verbal. Resposta: b) Por ato administrativo formal publicado em diario oficial. A exoneracao deve ser oficializada por meio de ato administrativo, que deve ser publicado para garantir transparencia e validade. 11. O servidor pode recorrer da exoneracao de oficio? a) Sim, pode recorrer administrativamente e judicialmente, dependendo do caso. b) Nao, a exoneracao e definitiva e nao cabe recurso. c) Apenas servidores comissionados podem recorrer. d) Pode recorrer apenas uma vez. Resposta: a) Sim, pode recorrer administrativamente e judicialmente, dependendo do caso. O servidor tem direito a ampla defesa e pode contestar a exoneracao se entender que ela foi injusta ou ilegal. 12. A exoneracao por insuficiencia de desempenho e um procedimento comum? a) Sim, e muito utilizada para melhorar a eficiencia do servico publico. b) Nao, e rara e exige processo administrativo com garantias ao servidor. c) Sim, pode ser feita sem aviso previo. d) Nao, a exoneracao por desempenho nao existe. Resposta: b) Nao, e rara e exige processo administrativo com garantias ao servidor. A exoneracao por insuficiencia de desempenho deve respeitar o devido processo legal, com avaliacoes e direito a defesa. 13. Quais cargos sao mais suscetiveis a exoneracao? a) Cargos efetivos. b) Cargos comissionados e funcoes de confianca. c) Cargos eletivos. d) Cargos vitalicios. Resposta: b) Cargos comissionados e funcoes de confianca. Esses cargos sao de livre nomeacao e exoneracao, podendo o gestor dispensar o ocupante a qualquer momento. 14. O que acontece se o servidor exonerado era ocupante de cargo de confianca? a) Ele perde o cargo e todos os beneficios relacionados imediatamente. b) Ele pode permanecer no cargo por um periodo de carencia. c) Ele e automaticamente transferido para outro cargo efetivo. d) Ele deve ser reintegrado imediatamente. Resposta: a) Ele perde o cargo e todos os beneficios relacionados imediatamente. A exoneracao em cargos de confianca e simples e direta, sem necessidade de processo complexo. 15. Um servidor publico pode pedir exoneracao para assumir outro cargo publico? a) Sim, mas precisa cumprir as regras de acumulacao ou incompatibilidade. b) Nao, ele deve renunciar ao primeiro cargo apos assumir o segundo. c) Sim, sem restricoes. d) Nao, pois isso configura acumulacao ilegal. Resposta: a) Sim, mas precisa cumprir as regras de acumulacao ou incompatibilidade. O servidor pode pedir exoneracao para assumir outro cargo, desde que a acumulacao seja permitida por lei. 16. Qual o impacto da exoneracao na estabilidade do servidor? a) Exoneracao a pedido nao afeta a estabilidade. b) Exoneracao de oficio pode afetar a estabilidade, dependendo do regime juridico. c) A exoneracao elimina a estabilidade automaticamente. d) Estabilidade impede exoneracao em qualquer caso. Resposta: b) Exoneracao de oficio pode afetar a estabilidade, dependendo do regime juridico. Servidoresestaveis so podem ser exonerados por motivo justificado, seguindo procedimento legal, para proteger seu direito a estabilidade. 17. A exoneracao pode ocorrer sem aviso previo? a) Sim, em qualquer situacao. b) Depende do cargo e do motivo da exoneracao. c) Nunca, sempre e obrigatorio o aviso previo. d) Apenas para cargos comissionados. Resposta: b) Depende do cargo e do motivo da exoneracao. Em cargos comissionados, a exoneracao pode ser imediata; para cargos efetivos, normalmente exige-se procedimento e aviso conforme a legislacao. 18. A exoneracao pode ser revertida? a) Sim, por meio de processo administrativo ou decisao judicial. b) Nao, uma vez exonerado, o servidor perde o cargo para sempre. c) Sim, mas so se for cargo comissionado. d) Nao, a exoneracao
