As empresas que podem ser consideradas como bem-sucedidas costumam apresentar alguns fundamentos em comum em sua gestão de pessoas. Estes fundamentos auxiliam a uma melhor compreensão da realidade e oferecem diretrizes para o desenvolvimento da gestão de pessoas nestas organizações de sucesso. Os fundamentos, ou premissas, comuns a estas organizações, podem ser resumidos como segue:

1. Desenvolvimento: estimular e criar condições para que a organização e as pessoas possam desenvolver-se nas suas relações.
2. Satisfação: compatibilizar objetivos estratégicos da organização e projetos profissionais e de vida de todas as suas pessoas.
3. Padronização: parâmetros fixos para as pessoas posicionarem-se em diferentes contextos e momentos da realidade.
4. Consistência: oferecer parâmetros estáveis ao longo do tempo para a organização e as pessoas posicionarem-se.

Estão corretas apenas as afirmações: