RECURSOS HUMANOS

A Gestão de Competências busca, de forma organizada e contínua, identificar quais são os conhecimentos, as habilidades e atitudes que as pessoas precisam ter ou desenvolver para atender aos objetivos da empresa. Com relação à gestão por competências, analise as sentenças a seguir:

I- O modelo de gestão por competências visa alcançar os objetivos da organização por meio do alinhamento da missão, visão e valores; as estratégias do negócio com as estratégias do capital humano.

II- Uma das maiores dificuldades para a implantação da gestão por competências nas organizações está na resistência do órgão de RH.

III- Para que esse modelo gerencial traga os resultados esperados, é necessário que as organizações definam as necessidades a médio e a longo prazo, garantindo assim o alinhamento com o plano estratégico.

IV- Uma das principais vantagens do modelo de gestão por competências é o alinhamento dos investimentos em treinamento às metas estratégicas da organização.

V- A principal ferramenta da gestão por competências é o recrutamento externo.Assinale a alternativa CORRETA:

A) As sentenças II, III e V estão corretas.

B) As sentenças II e IV estão corretas.

C) As sentenças I, II e IV estão corretas.

D) As sentenças I, III e V estão corretas.

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