Na contestação trabalhista sempre terá preliminares?

A contestação trabalhista é uma peça muito importante dentro de um processo, afinal, ela é responsável por apresentar a defesa do réu e debater todos os argumentos expostos pela outra parte.

Os argumentos preliminares peremptórios levam à extinção do processo e devem ser os primeiros abordados na contestação trabalhista, embora nenhuma preliminar seja de discussão obrigatória. São eles:

1. Inépcia da petição inicial;
2. Perempção;
3. Litispendência;
4. Coisa julgada;
5. Convenção de arbitragem.

Já os argumentos preliminares dilatórios são aqueles que, como seu próprio nome diz, buscam dilatar o processo no tempo. Eles consistem em:

1. Inexistência ou nulidade da citação;
2. Incompetência absoluta e relativa;
3. Incorreção do valor da causa;
4. Conexão;
5. Incapacidade da parte, defeito de representação ou falta de autorização;
6. Ausência de legitimidade ou de interesse processual;
7. Falta de caução ou de outra prestação que a lei exige como preliminar;
8. Indevida concessão de benefício de gratuidade de Justiça.