PEÇA U3 - TRABALHISTA

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A sociedade empresária Filipinas Ltda. procura você, exibindo sentença prolatada em reclamação trabalhista nº 986/2018, movida pela ex- empregada, Joelma Soares, perante a 8ª Vara do Trabalho de Cabo Frio. O Magistrado de origem prolatou a sentença que, em síntese: rejeitou preliminar suscitada no tocante à verba de auxílio-alimentação retroativa a 2016, desconsiderando que a empresa havia feito um acordo homologado em outro processo judicial - que transitou em julgado - movido pela mesma empregada, condenando-a novamente ao pagamento da respectiva parcela; não acolheu a prescrição parcial, em função da preclusão, sob o fundamento de que a mesma não teria sido descrita na contestação, tendo o advogado suscitado apenas em razões finais; deferiu a reintegração da ex- empregada, Joelma Soares, em razão de a mesma ter sido dispensada de forma discriminatória, em razão de ser portadora do vírus HIV. Contudo, o Magistrado desconsiderou que todos os colaboradores e gestores da empresa já tinham ciência da condição da autora de portadora do vírus HIV, desde a sua admissão, tendo sido a mesma dispensada sem justa causa, por ter deixado de comparecer ao trabalho por 12 dias seguidos, sem qualquer justificativa; deferiu indenização por dano moral, porque a empregada era obrigada a usar uniforme com propaganda de terceiro, durante o horário de trabalho; deferiu o pagamento de 01 hora extra, a título de intrajornada, nos dias em que a Reclamante usufruiu apenas 20 minutos.   
A empresa apresentou o termo de rescisão sem justa causa assinado pela ex- empregada, cópia dos telegramas convocando Joelma a comparecer na empresa, bem como as fichas financeiras e cartões de ponto que demonstram o cumprimento de jornada de 08 horas diárias, com fruição de intervalo de 20 minutos em alguns dias, bem como comprovam as faltas de 12 dias antes da dispensa sem justa causa.  
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DE DIREITO DA 8ª VARA DO
TRABALHO DE CABO FRIO/RJ
PROCESSO Nº. 986/2018
	A SOCIEDADE FILIPINAS LTDA, já qualificada nos autos do processo acima descrito, inconformada com a respeitável sentença prolatada na Reclamação Trabalhista pela funcionária Joelma Soares, também qualificada nos autos, vem tempestivamente perante Vossa Excelência, por intermédio de seu advogado que esta subscreve interpor:
RECURSO ORDINÁRIO
	Com fundamento no artigo 893, inciso II e artigo 895, inciso I, ambos da CLT, juntando razões recursais, a qual requer sejam recebidas ao Egrégio Tribunal Regional da 8° Região.
	Solicita o conhecimento do presente, vez que possui todos os pressupostos da admissibilidade, intrínsecos e extrínsecos, incluindo o preparo, com o pagamento das custas e depósito recursal.
	Após a intimação do recorrido, seja o recurso admitido e remetido para julgamento perante o Tribunal Regional do Trabalho. Sendo intimada a parte opositora para, demostrar as contrarrazões, conforme o art. 900 da CLT.
	RAZÕES DO RECURSO ORDINÁRIO
	8° VARA DO TRABALHO DE CABO FRIO/RJ
	Processo n° 986/2018
	Recorrente: Sociedade Filipinas Ltda
	Recorrido: Joelma Soares
	Emérito Tribunal Regional, 
	Eméritos dos Julgadores, 
	
	Excelentíssimo Senhor Relator,
	O recorrente interpôs o presente Recurso Ordinário inconformado com a sentença prolatada pela 8° Vara de Trabalho de Cabo Frio/RJ nos termos que seguem:
Nesses Termos,
Pede e Espera Deferimento.
(Local, data e ano).
____________________________
Advogado
OAB/XX XXXX
	I – RAZÕES DO RECURSO
	Requer todos os pressupostos de admissibilidade recursal. A sentença merece ser reformada, pelos fatos que passa a evidenciar. 
	II – DA PRELIMINAR DA COISA JULGADA
	Desconsiderando o acordo que a empresa havia feito e homologado em outra demanda judicial que transitou em julgado, o juízo “a quo” rejeitou a preliminar suscitada, referente à verba de auxílio-alimentação retroativa ao ano de 2016.
	Segundo art. 337, inciso VII, e também o § 4º, ambos do CPC e a Súmula 100 do Tribunal Superior do Trabalho, equivocado o juízo, pois como supracitado, já havia sido realizado e homologado acordo referente ao auxílio alimentação, em outro processo, o que refere-se a coisa julgada.
	Conforme acontecimentos pede-se que seja recebida à preliminar recursal de coisa julgada, extinguindo o processo sem resolução de mérito quanto à verba de auxílio-alimentação, conforme o art. 485, V do CPC.
	III – DA PESCRIÇÃO PARCIAL
	O magistrado não recebeu a prescrição parcial, em conformidade com a preclusão, demonstrando que a mesma não teria sido descrita na contestação e que o advogado suscitou apenas em razões finais.
	Desacertado o juízo, sendo que nas razões finais pode a prescrição parcial segundo a Súmula 153 do TST e o art. 193 do CC; o processo ainda encontra-se em instância ordinária.
	Com isso, a apelante solicita a reestruturação da sentença e que seja dado provimento ao vigente apelo, declarando a prescrição parcial e extinguindo o processo com resolução de mérito, fulcro art. 487, II do CPC.
	
	IV – DA REINTEGRAÇÃO
Além disso, concebeu-se a reintegração da funcionária, atualmente ex-empregada, sob argumento de discriminação, por ser portadora do vírus HIV, algo não verídico, visto que desde a contratação de Joelma Soares, o estabelecimento obtinha ciência do fato, sabendo que ela era portadora do vírus, desconsidera a Súmula 443 do Tribunal Superior do Trabalho.
	A funcionária não se apresentou ao trabalho durante 12 (doze) dias seguidos, sem que desse nenhuma justificativa, o que fato gerador de seu desligamento, como conduta absolutamente válida, com fundamentos no art. 2º da CLT.
	Diante disso, pede-se a reforma da determinação dando provimento ao presente recurso.
	V – DO DANO MORAL
	O juízo, sem nenhum argumento, aceitou indenização por dano moral, visto que a funcionária no decorrer do horário de trabalho, tinha obrigação de utilizar uniforme com propaganda de terceiro, sendo que é ação comum, de cunho lícito, o uso de logomarcas da empresa e suas parceiras, acontecimento que desconsidera o dano moral, conforme o art. 456-A da Consolidação das Leis do Trabalho.
Art. 456-A (CLT). Cabe ao empregador definir o padrão de vestimenta no meio ambiente laboral, sendo lícita a inclusão no uniforme de logomarcas da própria empresa ou de empresas parceiras e de outros itens de identificação relacionados à atividade desempenhada. Diante do exposto, requer a reforma da sentença dando provimento ao presente apelo.
	Perante o exposto, solicita-se a reforma da sentença dando provimento ao seguinte apelo. 
	VI - DO INTERVALO INTRAJORNADA
	O magistrado despachou o pagamento de 1(uma) hora extra, a título de intrajornada, nos dias em que a funcionária utilizou somente 20 minutos.
	Porém, tendo em vista que a não concessão ou a concessão parcial do intervalo intrajornada implica o pagamento de natureza indenizatória somente no período retirado, ou seja, 40 minutos, com fundamentos no art. 71, § 4º da CLT.
	Perante o exposto, solicita-se a reforma da sentença dando provimento ao seguinte apelo. 
	VII - REQUERIMENTOS FINAIS
	Por todo o exposto:
	1 – Requer a intimação da parte contrária para contrarrazoar o recurso;
	2 – Solicita-se que seja acolhida a preliminar recursal de coisa julgada, extinguindo o processo sem solução de mérito;
	3 – Requer que declare a prescrição parcial extinguindo o processo com solução de mérito;
	4 – Requer a reforma da sentença, gerando total provimento ao seguinte apelo;
	5 – Solicita que seja dado andamento e provimento ao presente recurso. 
	
		Dá se do valor da sentença xxxxxx	
Nesses Termos,
Pede e Espera Deferimento.
(Local, data e ano).
Advogado
OAB/XX XXXX