ll

Na empresa de telemarketing TOAKI , o Diretor Júlio Borges percebeu que seus funcionários estavam desmotivados e não comprometidos com os resultados de seu trabalho. Para diagnosticar melhor as causas desse clima organizacional, ele fez uma pesquisa e identificou que as necessidades de autoestima do grupo não estavam sendo satisfeitas. Se considerarmos os princípios da Teoria das Necessidades Básicas de Maslow, para atender adequadamente às necessidades de autoestima dos colaboradores, Júlio deverá: 

implementar um programa que aumente a estabilidade dos funcionários na empresa.

promover ações que tornem o ambiente de trabalho agradável, novos computadores e um moderno mobiliário. 

trocar o sistema de ar condicionado por outro mais moderno e as cadeiras por modelos que ofereçam conforto e não prejudiquem a postura.

aumentar a duração dos intervalos para descanso e trocar a empresa que fornece as refeições por outra com mais opções e qualidade.

introduzir processos para reconhecimento e valorização de sua equipe, com possibilidades de crescimento na carreira.