Segundo Peter Senge, as Organizações Inteligentes normalmente formam pessoas para aprender:
- Grupo de escolhas da pergunta
- Ver e compreender sistematicamente
- Escrever novas fórmulas de modelar a participação dentro dos sistemas
- Influir ativamente sobre os outros no mundo de hoje
- Revelar aspectos ocultos das pessoas nas organizações
- Julgar os próprios modelos mentais
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