Leia o texto extraído de um site que aborda a ideia de organização informal dentro do ambiente de uma empresa: “Enquanto a Organização Formal é

Leia o texto extraído de um site que aborda a ideia de organização informal dentro do ambiente de uma empresa:

“Enquanto a Organização Formal é pautada pela lógica e racionalidade, a Organização Informal é pautada pela espontaneidade. Ela está ligada a questões de ordem social, ideias e costumes, que os membros da empresa levam consigo e compartilham no ambiente de trabalho. Trata-se de um conceito que engloba as relações pessoais pautadas pela afinidade, pelo cooperativismo espontâneo e também pelo status.

Por ser um tipo de organização construída de maneira espontânea, a Organização Informal possui algumas características que a diferem da Organização Formal. Eis aqui alguns exemplos:

• A Organização Informal é construída pelos colaboradores;
• Esta organização ultrapassa as fronteiras de departamentos e pode acontecer entre colaboradores de áreas distintas;
• Muitas vezes, este tipo de organização acontece com base na empatia e simpatia que os colaboradores despertam entre si;
• Aqui, os grupos definem os comportamentos que são positivos, assim como as atitudes que são saudáveis e benéficas para todos.