RECRUTAMENTO E SELECAO

Há uma ampla utilização dos indicadores de absenteísmo e rotatividade como critérios comportamentais em investigação organizacional, sendo que estes indicadores são usados inclusive para gestão e estratégias organizacionais, pois os problemas no ambiente de trabalho acabam sendo demonstrados em indicadores de desempenho. Sobre o indicador de absenteísmo e rotatividade, analise as sentenças a seguir: I- É importante que o setor de Recursos Humanos procure saber qual é o índice médio de absenteísmo das empresas do mesmo ramo e identificar se a organização está dentro do padrão aceitável e praticado pelos concorrentes do mesmo porte ou se há uma defasagem neste indicador. II- A satisfação no trabalho não é um preditor dos índices de rotatividade. III- Entende-se que a rotatividade faz parte da realidade corporativa e deve existir para oxigenação da organização, movimento de mudança e inovação constante, porém este indicador deve ser mantido em nível baixo.