A seleção por competência oferece diversas vantagens, como objetividade, processo sistemático, facilidade na avaliação do desempenho futuro, garantia de contratação de sucesso, adequação do profissional à empresa, menor turnover e maior produtividade. Essa abordagem visa identificar candidatos com habilidades alinhadas às necessidades da função e da organização, resultando em processos mais eficientes e integrados.