A gestão de conflitos é, portanto, o meio de intervenção para promover o equilíbrio das relações

A gestão de conflitos é, portanto, o meio de intervenção para promover o equilíbrio das relações. Para evitar o clima tóxico e adoecido, o RH junto com os gestores, precisa encontrar métodos adequados de realinhamento dos objetivos da empresa com as necessidades dos seus funcionários.

Considerando esta situação qual é o meio objetivo da gestão de conflitos?

a.

Buscar conhecimentos apenas sobre os conflitos organizacionais

b.

Punir aqueles que causaram os problemas

c.

Lidar com qualquer problema de relacionamento

d.

Identificar os culpados pelos problemas

e.

Evitar que problemas ocorram