Satisfação no Trabalho e Comprometimento Organizacional - Ressumo

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Hipótese de Segmentação: o lado pessoal não interfere no
profissional >> não é muito aceita <<
Satisfação no
Trabalho:
é uma variável de atitude que mostra
como as pessoas se sentem em
relação ao trabalho, no todo ou em
relação a alguns aspectos; o quanto
as pessoas gostam de seu trabalho
Alguns determinantes da satisfação:
trabalho mentalmente desafiador
recompensas justas
condições de trabalho apoiadoras
coleguismo
identificação com o trabalho
Algumas consequências da satisfação:
baixa rotatividade
assiduidade
maior produtividade o funcionário satisfeito coloca seus CHAOS
(conhecimentos, habilidades, aptidões e outros) em
ação e trabalha com maior fluidez
A satisfação no trabalho tem relação com a
satisfação na vida?
Hipótese de Contaminação: uma desorganização na vida pessoal
pode causar problemas/desorganização na vida profissional e vice e
versa
Hipótese da Compensação: os indivíduos tendem a compensar uma
área de sua vida em outras >> mais aceita <<
Autora: Ana Júlia Soares Silva
Comprometimento
Organizacional
Comprometimento Afetivo: quando o funcionário deseja
permanecer na empresa devido a ligações emocionais (ex.: pretende
construir carreira na organização)
além da postura de lealdade, envolve
também uma busca constante pelo bem
comum, seja organização ou profissão
é o grau em que uma pessoa se identifica psicologicamente
com seu trabalho, ou a importância que o trabalho tem na
imagem total que ela tem dela mesma
Tipos de comprometimento organizacional:
Comprometimento Normativo: parte dos valores do funcionário,
ou seja, executa com base em sua crença de que essa é a coisa certa
a fazer (não existe algo que o prende para se manter na organização)
Comprometimento Contínuo: o funcionário não está na empresa
por uma identificação com o trabalho, mas pelos benefícios que o
trabalho o proporciona; permanece na empresa porque precisa (o
que prende o funcionário é o fato dele estar na organização, está lá
porque ainda não apareceu outra oportunidade)
Pontos que podem avaliar a satisfação no trabalho e o
comprometimento organizacional:
aceitação dos objetivos organizacionais
disposição para trabalhar com afinco pela organização
desejo de permanecer na organização
Autora: Ana Júlia Soares Silva