Posso colocar atestado até quantos dias ?

A legislação previdenciária dispõe que, em caso de doença, o empregado poderá se afastar do emprego (sem prejuízo dos salários) por até 15 dias consecutivos, situação em que o empregador é obrigado a remunerar o empregado como se estivesse trabalhando. Quando o empregado se afastar por um período superior a quinze dias dentro do prazo de 60 dias, contados da data do primeiro atestado médico, a empresa será responsável apenas pelos 15 primeiros dias de afastamento. Caberá ao empregado buscar da previdência social os dias superiores a este período.

A lei não limita o número de atestados médicos que podem afastar o trabalhador das atividades em um ano. Ou seja, sempre que ele não estiver em condições de trabalhar por motivos de saúde, poderá apresentá-lo. E, com isso, não terá descontos no salário.

Contudo, caso um único atestado ou diversos deles, de um mesmo período, somem mais de 15 dias de afastamento, então é possível que o colaborador seja encaminhado ao INSS. Nesse caso, há o requerimento de benefício de auxílio-doença (benefício por incapacidade temporária).

Fonte:https://www.oitchau.com.br/blog/atestado-medico-tire-as-suas-duvidas/