Você Trabalha no Departamento de Recursos Humanos da empresa MoveisDaModa, uma pequena indústria de moveis, sendo encarregado de recrutamento e seleção de pessoal. No seu setor trabalham também Mario, que é responsável pelo treinamento, e Sueli, que faz admissão, rescisão e folha de pagamento dos empregados.
No mês de Julho, você realizou o recrutamento e seleção de três empregados que começarão o trabalho no inicio do mês de agosto.
De acordo com a legislação a empresa MóveisDaModa, está obrigada ao envio de todas as informações por meio do ESocial.
Em 15 de julho, Sueli adoeceu e apresentou atestado médico de 10 dias para afastamento de suas atividades, com retorno previsto para o dia 25 de julho.
Já que a previsão de retorno de Sueli e de 25 de julho, todos os empregados do setor continuaram a continuaram a executar suas tarefas normalmente. Porem em 25, Sueli apresentou mais um atestado de 5 dias, porque ainda não tinha condições de retornar ao trabalho.
Diante da situação, a Gerencia determinou que você assumisse as funções de Sueli, e tomasse as primeiras providências para a contratação dos três empregados.
Para isso tome as primeiras decisões em relação à admissão desses empregados, considerando que a empresa não realiza nenhum procedimento digital e possui as seguintes informações:
Empregado 1: homem, não possui CTPS, tem condução própria, é casado, possui 4 filhos com 3,9,16 e 20 anos e não quer contribuir para o sindicado;
Empregado 2: homem, não possui condução própria, é solteiro, possui uma filha com 10 anos e quer contribuir para o sindicado;
Empregado 3: mulher, não possui condução própria, é casada e possui três filhos com 4,8 e 12 anos, e quer contribuir para o sindicado.
Empregado 1: solicitar que ele providencie a emissão da CTPS, apresentação de RG, CPF, comprovante de endereço, foto 3x4, certidão de nascimento dos filhos, cartão de vacinação dos filhos menores de 7 anos, atestado de matrícula e frequência escolar dos filhos maiores de 7 anos, comprovante do grau de instrução, certificado de reservista, título de eleitor, certidão de casamento. Preenchimento do contrato de trabalho na CTPS, preenchimento da não opção pelo vale-transporte, agendamento do exame médico admissional.
Empregado 2: CTPS, apresentação de RG, CPF, comprovante de endereço, foto 3x4, certidão de nascimento da filha, atestado de matrícula e frequência escolar da filha, comprovante do grau de instrução, certificado de reservista, título de eleitor, certidão de casamento. Preenchimento do contrato de trabalho na CTPS, preenchimento da opção pelo vale-transporte, preenchimento da autorização do desconto sindical e agendamento do exame médico admissional.
Empregado 3: CTPS, apresentação de RG, CPF, comprovante de endereço, foto 3x4, certidão de nascimento dos filhos, cartão de vacinação dos filhos menores de 7 anos, atestado de matrícula e frequência escolar dos filhos maiores de 7 anos, comprovante do grau de instrução, certificado de reservista, título de eleitor, certidão de casamento. Preenchimento do contrato de trabalho na CTPS, preenchimento da opção pelo vale-transporte, preenchimento da autorização do desconto sindical e agendamento do exame médico admissional.
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