No contexto organizacional muito se discute o quanto é necessário oportunizar aos colaboradores a possibilidade de realização pessoal. Em muitos

a. Reconhecimento e sucesso não são bons indicadores para se quantificar a autorealização humana.

b. As pessoas, só sentem realização profissional quando disfrutam de coisas boas no trabalho, caso contrário é punição

c. Os profissionais só pensam em ganhos e não há porque se agir diferente disto

d. Só se atingirá um estado de realização pessoal através de atividades que possibilitem o desenvolvimento e aprimoramento de potenciais, talentos e gostos.

 Autorrealização configura-se como um processo que se consolida através do emprego de atividades que mobilizem e estimulem o desenvolvimento de potenciais, talentos e gostos do homem. Podem envolver desde atividades com foco no simples prazer (com efeito de curto prazo)

e atividades com foco na construção de algo (longo espectro de atuação). e. Nenhum tipo de trabalho pode gerar qualquer condição de autorealização para as pessoa