Gestão de Cargos e Salários

A Gestão de Cargos e Salários é o nome que se dá à administração da Política Salarial de uma organização. Conhecer os elementos que compõem os cargos de uma empresa, bem como as formas de remuneração e recompensas existentes é fundamental para que o profissional de Recursos Humanos tenha subsídios para propiciar um sistema de remuneração atrativo e compatível com o trabalho desenvolvido por cada pessoa que ocupa um cargo na empresa. Desta forma mantendo os trabalhadores motivados e empenhados em suas funções, consequentemente elevando a eficiência e os resultados da organização. A implantação de um Plano de Cargos e Salários possibilita um sentimento de justiça perante os funcionários tendo em vista que: I. é capaz de Estimular o aperfeiçoamento dos funcionários, possibilitando seu desenvolvimento profissional dentro da empresa, baseado nas perspectivas de aproveitamento interno através da ocupação de outros cargos. II. possibilita analisar a relação direta entre o valor da remuneração e o conhecimento, habilidades e atitudes pertinentes ao colaborador. III. pode aumentar o grau de comprometimento dos funcionários em relação à empresa e a satisfação com os ganhos e perspectivas de ascensão interna. IV. é utilizada para atrair, reter e desenvolver o Capital Intelectual com real capacidade para atender as necessidades e prioridades da empresa frente ao mercado. É correto o que se afirma em: