Respostas
Responda
Para escrever sua resposta aqui, entre ou crie uma conta
Mais conteúdos dessa disciplina
Gestão de Pessoas: Conceitos e Estratégias- Heterônimos de Pessoa
- Perguntas de Entrevista
- Liderança e Gestão em Multinacionais
- 04 - PROVA GESTÃO DE PESSOAS EM ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS
- 11 - PROVA O CAPITAL HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES
- 08 - PROVA ACOMPANHAMENTO E AVALIAÇÃO DAS EQUIPES
- Dicas para Entrevista de Emprego
- 12 A Influência do Clima Organizacional nas Empresas e nas Pessoas autor Rufina Gustmann Vieira e Shirley Piccolo Vieira
- 1) A gestão de documentos em uma instituição hospitalar é uma atividade muito importante e na medida de sua importância apresenta algumas dificulda...
- No que concerne só torque?
- Assinale a correta sequência de Verdadeiras e Falsas: A Gestão do Conhecimento é um processo contínuo e cumulativo das experiências organizacionais...
- QUESTÃO 7 Para que a empresa possa planejar um programa de desenvolvimento de competências, faz-se necessário
a) focar o programa no negócio, apena...
- QUESTÃO 4 O que é a espiral do conhecimento?
a) É a conversão de conhecimento tácito organizacional empresa, de forma que esse último não possa ser...
- Para que a empresa possa planejar um programa de desenvolvimento de competências, faz-se necessário
a) focar o programa no negócio, apenas na cult...
- O que é a espiral do conhecimento?
a) É a conversão de conhecimento tácito organizacional empresa, de forma que esse último não possa ser converti...
- Sobre os métodos tradicionais de avaliação de desempenho, avalie as afirmacoes de I a V:
Na escala gráfica, cada fator é avaliado segundo uma escal...
- É um conjunto de atividades coordenadas que visam gerir e controlar a organização em relação às potenciais ameaças, independentemente da sua manife...
- o se aplicar o treinamento e desenvolvimento aos colaboradores nas organizações, ganha-se em competitividade e em qualidade, visto que ao implement...
