Mencione os “Subsistemas da Administração/Gestão de RH" e com suas próprias palavras explique de que forma tais subsistemas interagem entre si?

Os subsistemas da Administração/Gestão de Recursos Humanos são as principais áreas de atuação dentro do departamento de RH, que trabalham de forma integrada para garantir que os recursos humanos da organização sejam gerenciados de forma eficiente e eficaz. Esses subsistemas incluem:

1. Subsistema de Recrutamento e Seleção: responsável por identificar, atrair e selecionar candidatos qualificados para as vagas disponíveis na organização.
2. Subsistema de Treinamento e Desenvolvimento: responsável por desenvolver as habilidades e competências dos funcionários, por meio de programas de treinamento, coaching e mentoria.
3. Subsistema de Remuneração e Benefícios: responsável por definir as políticas de remuneração e benefícios da organização, incluindo salários, bônus, planos de saúde, entre outros.
4. Subsistema de Avaliação de Desempenho: responsável por avaliar o desempenho dos funcionários, identificar pontos fortes e oportunidades de melhoria, e fornecer feedback construtivo para ajudá-los a desenvolver suas habilidades.
5. Subsistema de Saúde e Segurança do Trabalho: responsável por garantir a segurança e o bem-estar dos funcionários, por meio de medidas preventivas e de segurança no ambiente de trabalho.

Esses subsistemas interagem entre si de várias maneiras. Por exemplo, o subsistema de Recrutamento e Seleção trabalha em conjunto com o subsistema de Treinamento e Desenvolvimento para identificar as habilidades e competências necessárias para cada posição, e para desenvolver programas de treinamento e desenvolvimento que ajudem os funcionários a alcançar essas habilidades. O subsistema de Remuneração e Benefícios trabalha em conjunto com o subsistema de Avaliação de Desempenho para definir as políticas de remuneração e benefícios, levando em consideração o desempenho dos funcionários. E o subsistema de Saúde e Segurança do Trabalho trabalha em conjunto com todos os outros subsistemas para garantir que os funcionários tenham um ambiente de trabalho seguro e saudável, e que estejam em condições de desempenhar suas funções de forma eficiente e eficaz. Em resumo, esses subsistemas interagem de forma integrada para garantir que os recursos humanos da organização sejam gerenciados de forma estratégica e eficiente.