A gestão de pessoas vem se distanciado cada vez mais do comportamento passivo e reativo da gestão (de se adaptar a mudanças após estas afetarem, de...
A gestão de pessoas vem se distanciado cada vez mais do comportamento passivo e reativo da gestão (de se adaptar a mudanças após estas afetarem, de algum modo, as pessoas nas organizações). O que este trecho significa para a prática de gestão moderna?
a) Que as organizações estão pensando cada vez mais nas pessoas.
b) Que as organizações estão planejam as mudanças que ocorrem no ambiente competitivo.
c) Que as organizações estão se preparando e preparando as pessoas para o futuro e possíveis mudanças.
d) Que as organizações modernas têm aversão à atitude proativa.
e) Que as organizações não estão preocupadas com o futuro.
a) Que as organizações estão pensando cada vez mais nas pessoas.
b) Que as organizações estão planejam as mudanças que ocorrem no ambiente competitivo.
c) Que as organizações estão se preparando e preparando as pessoas para o futuro e possíveis mudanças.
d) Que as organizações modernas têm aversão à atitude proativa.
e) Que as organizações não estão preocupadas com o futuro.
💡 1 Resposta
Ed 
O trecho mencionado significa que a gestão de pessoas está se afastando de uma abordagem passiva e reativa, na qual as mudanças são apenas adaptadas após afetarem as pessoas nas organizações. Na prática de gestão moderna, isso implica que as organizações estão se preparando e preparando as pessoas para o futuro e possíveis mudanças (alternativa c). Isso demonstra uma preocupação em antecipar e lidar proativamente com as transformações do ambiente competitivo, em vez de apenas reagir a elas.
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