A gestão de pessoas também deve considerar algumas variáveis que podem intervir no planejamento estratégico da GP. São elas: _________, __________ ...
A gestão de pessoas também deve considerar algumas variáveis que podem intervir no planejamento estratégico da GP. São elas: _________, __________ e mudanças nos requisitos da força de trabalho. Assinale a alternativa que completa, corretamente, as lacunas.
a) Rotatividade de pessoal; férias coletivas.
b) Fluxo de pessoas; férias coletivas.
c) Sindicatos; rotatividade de pessoal.
d) Absentéismo; férias coletivas.
e) Absentéismo; rotatividade de pessoal.
a) Rotatividade de pessoal; férias coletivas.
b) Fluxo de pessoas; férias coletivas.
c) Sindicatos; rotatividade de pessoal.
d) Absentéismo; férias coletivas.
e) Absentéismo; rotatividade de pessoal.
💡 1 Resposta
Ed 
A resposta correta para completar as lacunas é a alternativa "e) Absentéismo; rotatividade de pessoal." Essas são variáveis importantes a serem consideradas na gestão de pessoas, pois o absentéismo (faltas e ausências dos colaboradores) e a rotatividade de pessoal (entrada e saída de funcionários na organização) podem interferir no planejamento estratégico da gestão de pessoas.
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