Leia o trecho a seguir: Um estudo realizado junto aos funcionários do Banco do Brasil, a implantação de um plano de reestruturação, identificou a p...

Leia o trecho a seguir: Um estudo realizado junto aos funcionários do Banco do Brasil, a implantação de um plano de reestruturação, identificou a percepção que os funcionários tinham das mudanças, enquanto perda ou ganho, em relação a três dimensões, sendo uma delas, as práticas de recursos humanos, resultando na tabela a seguir: Práticas de RH: Predominância de Escolha enquanto Ganho ou Perda Indicador % Ganho % Perda Moda 83,9 2 Estabilidade no emprego Possibilidade de ascensão profissional 70,2 5 75,3 Nivel salarial 57,6 3 Plano de assistência médica- 82,7 5 Participação em programas de Critérios para avaliação de desempenho funcional 4 percentuais dominantes de escolha em cada um dos indicadores da de percepção Práticas de Recursos Legenda: Por o indicador estabilidade no leve das respostas no nivel de 2 resposta que significa percepção de Fonte: Ana Maria Roux. A Morte em Mudanças Organizacionais: o Caso do Banco do Brasil/Symbolic Death in Organizational Changes: the Banco do Brasil Case. Revista de Administração V. 14, n. 1, 172, 2010.