Quando a auditoria de RH chega a um grau de comprometimento e abrangência dentro da organização, temos sua real contribuição ao futuro da área de g...
Quando a auditoria de RH chega a um grau de comprometimento e abrangência dentro da organização, temos sua real contribuição ao futuro da área de gestão de pessoas, sendo um recurso:
a) Burocrático para o sucesso organizacional.
b) Estratégico para o sucesso organizacional.
c) Tático para o sucesso organizacional.
d) Financeiro para o sucesso organizacional.
e) Operacional para o sucesso organizacional.
a) Burocrático para o sucesso organizacional.
b) Estratégico para o sucesso organizacional.
c) Tático para o sucesso organizacional.
d) Financeiro para o sucesso organizacional.
e) Operacional para o sucesso organizacional.
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💡 1 Resposta
Ed 
A resposta correta é a alternativa b) Estratégico para o sucesso organizacional. Quando a auditoria de RH atinge um alto grau de comprometimento e abrangência dentro da organização, ela se torna um recurso estratégico para o futuro da área de gestão de pessoas, contribuindo para o sucesso organizacional.
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