prova gestão de recurso humano

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	Iniciado em
	terça, 11 abr 2023, 18:54
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	Concluída em
	terça, 11 abr 2023, 19:23
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	29 minutos 5 segundos
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Questão 1
Completo
Vale 15 ponto(s).
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Texto da questão
O final do século XIX e as duas primeiras décadas do XX foram períodos de grande desenvolvimento da tecnologia nos processos de produção, o que aumentou a sofisticação do trabalho, demandando habilidades diferenciadas e variadas dos profissionais. Os fatos responsáveis por essas mudanças foram os processos de globalização. Descreva como a globalização impactou a gestão de recursos humanos:
Texto de resposta
Com o processo de globalização é possível está em vários lugares  com apenas alguns cliques ,sim virtualmente ,porém alcançamos resultados incríveis através de pesquisas necessárias para adquirir desejados projetos .e com tudos isso a tecnologia nos trouxe vários sistemas avançados capaz de solucionar vários erros .
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Resposta: a exigência de maior valor agregado dos produtos e serviços que exigiram das organizações maior flexibilidade, maior rapidez e descentralização das decisões e comunicações, reestruturação das estruturas e processos, necessidade de pessoas mais autônomas, com maior iniciativa e comprometidas com os objetivos e estratégias organizacionais.
Questão 2
Correto
Atingiu 3 de 3
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Texto da questão
Tem por finalidade o desenvolvimento e educação de funcionários, clientes e fornecedores, com o objetivo de atender às estratégias empresariais de uma organização:
a.
Palestra.
b.
Marketing pessoal.
c.
Educação corporativa.
Justificativa: correta. Educação corporativa.
d.
Educação inclusiva.
e.
Endomarketing.
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Sua resposta está correta.
Questão 3
Correto
Atingiu 3 de 3
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Texto da questão
Nas empresas em que os funcionários estão organizados em sindicatos, as companhias empregadoras podem:
a.
Se defrontar com propostas de negociações coletivas acessíveis, com ameaças de greves e acusações de práticas trabalhistas legais.
b.
Se defrontar com propostas de negociações coletivas acessíveis, sem ameaças de greves e acusações de práticas trabalhistas ilegais.
c.
Se defrontar com propostas de negociações coletivas custosas, sem ameaças de greves e acusações de práticas trabalhistas ilegais.
d.
Não se defrontar com propostas de negociações coletivas custosas, com ameaças de greves e acusações de práticas trabalhistas ilegais.
e.
Se defrontar com propostas de negociações coletivas custosas, com ameaças de greves e acusações de práticas trabalhistas ilegais.
Justificativa: correta. Podem se defrontar com propostas de negociações coletivas custosas, com ameaças de greves e acusações de práticas trabalhistas ilegais.
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Sua resposta está correta.
Questão 4
Correto
Atingiu 3 de 3
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Texto da questão
As organizações demandam cada vez mais respostas rápidas e ações que agreguem valor ao seu negócio e, para tanto, necessitam de:
a.
Pessoas comprometidas e com competências para atender as estratégias da organização.
Justificativa: correta. Pessoas comprometidas e com competências para atender as estratégias da organização.
b.
Pessoas comprometidas e com competências para atender as estratégias do gerente de recursos humanos da empresa.
c.
Pessoas competitivas e com competências operacionais para atender as estratégias da organização.
d.
Pessoas comprometidas e com competências para atender as estratégias do diretor da empresa.
e.
Pessoas comprometidas e com competências para atender as questões operacionais da organização.
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Sua resposta está correta.
Questão 5
Correto
Atingiu 3 de 3
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Texto da questão
Na década de 1980, as organizações começam a sentir necessidade de encorajar a criatividade, a autonomia, a qualidade, a comunicação e a cooperação, bem como a diminuir o absenteísmo. Dessa forma, incentivavam:
a.
A liderança orientadora deixando a estrutura mais mecanizada, adotando modelo da reengenharia e flexibilizando as relações de trabalho.
b.
A liderança autoritária deixando a estrutura mais enxuta, adotando modelo da reengenharia e flexibilizando as relações de trabalho.
c.
A liderança orientadora deixando a estrutura mais enxuta, adotando modelo da reengenharia e burocratizando as relações de trabalho.
d.
A liderança burocrática deixando a estrutura mais enxuta, adotando modelo da reengenharia e flexibilizando as relações de trabalho.
e.
A liderança orientadora deixando a estrutura mais enxuta, adotando modelo da reengenharia e flexibilizando as relações de trabalho.
Justificativa: correta. A liderança orientadora deixando a estrutura mais enxuta, adotando modelo da reengenharia e flexibilizando as relações de trabalho.
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Sua resposta está correta.
Questão 6
Correto
Atingiu 3 de 3
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Texto da questão
É o conjunto total incluindo cognição e habilidades que os indivíduos utilizam para resolver problemas. Ele inclui tanto a teoria quanto a prática, as regras do dia a dia e as instruções sobre como agir. O conhecimento baseia-se em dados e informações, mas, ao contrário deles, está sempre ligado a pessoas. Ele é construído por indivíduos e representa suas crenças sobre relacionamentos causais. Assinale a alternativa correspondente:
a.
Gestão de emoções.
b.
Gestão do conhecimento.
Justificativa: correta. Gestão do conhecimento.
c.
Gestão por objetivos.
d.
Gestão de Recursos Humanos.
e.
Gestão da inteligência competitiva.
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Sua resposta está correta.
Questão 7
Completo
Vale 15 ponto(s).
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Texto da questão
Os sistemas de incentivo são eficientes apenas quando os gerentes estão dispostos a conceder incentivos com base em diferenças no desempenho individual, do grupo ou organizacional. Permitir que os pagamentos de incentivo se tornem um pagamento garantido destrói sua intenção motivacional. Explique o objetivo básico de um programa de remuneração de incentivo:
Texto de resposta
Os sistema de incentivo e muito importante para a motivação de um colaborador,é o reconhecimento de todos o esforços e dedicação a um trabalhador de uma organização,ao meu pensar pode ate fazer com os outros colaboradores se enganje a  melhorar seu desempenho .
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Resposta: o objetivo básico de um programa de remuneração de incentivo não é recompensar o funcionário praticamente em quase todas as circunstâncias, mas motivar o desempenho dele. Assim, para que o programa tenha sucesso, o fraco desempenho não pode ser recompensado.
Questão 8
Correto
Atingiu 3 de 3
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Texto da questão
Os sistemas de incentivo são eficientes apenas quando os gerentes estão dispostos a conceder incentivos com base:
a.
Em diferenças no desempenho individual, do grupo ou organizacional.
Justificativa: correta. Os sistemas de incentivo são eficientes apenas quando os gerentes estão dispostos a conceder incentivos com base em diferenças no desempenho individual, do grupo ou organizacional.
b.
No líder operacional, do grupo ou organizacional.
c.
Em diferenças no desempenho individual.
d.
Em diferenças do grupo ou organizacional.
e.
Na liderança do gestor, do grupo ou organizacional.
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Sua resposta está correta.
Questão 9
Incorreto
Atingiu 0 de 3
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Texto da questão
Em se tratando de talentos e habilidades de indivíduos e grupos; redes tecnológicas e sociais e o software e a cultura que as conecta; propriedade intelectual, como patentes, copyrights, métodos, procedimentos, arquivos etc., assinale a alternativa correspondente:
a.
Capital externo.
b.
Ações na bolsa de valores.
c.
Inteligência competitiva.
Justificativa: incorreta, Inteligência competitiva.
d.
Capital intelectual.
e.
Capital humano.
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Sua resposta está incorreta.
Questão 10
Incorreto
Atingiu 0 de 3
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Texto da questão
Em se tratando do aumento do número de sugestões, é correto afirmar:
a.
Aumento do trabalho, devido à racionalização e à otimização dos processos internos.
Justificativa: incorreta, aumentodo trabalho.
b.
Reduz o retrabalho, devido à racionalização e à otimização dos processos internos.
c.
Aumento dos confrontos, devido à racionalização e à otimização dos processos internos.
d.
Aumento do retrabalho, devido à racionalização e à otimização dos processos internos.
e.
Aumento do controle, devido à racionalização e à burocratização dos processos internos.
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Sua resposta está incorreta.
Questão 11
Correto
Atingiu 3 de 3
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Texto da questão
Caracterizam o valor fixo ou percentual sobre o salário do funcionário, quando ele atinge determinadas metas previamente negociadas. Podemos citar, como exemplo, metas relacionadas à satisfação com o cliente, volume de vendas, resultado operacional, produtividade, entre outras. Assinale a alternativa correspondente:
a.
Vale transporte.
b.
Vale alimentação.
c.
Prêmios e Bônus.
Justificativa: correta. Caracterizam o valor fixo ou percentual sobre o salário do funcionário, quando ele atinge determinadas metas previamente negociadas. Podemos citar, como exemplo, metas relacionadas à satisfação com o cliente, volume de vendas, resultado operacional, produtividade, entre outras.
d.
Vale creche.
e.
Avaliação de desempenho.
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Sua resposta está correta.
Questão 12
Correto
Atingiu 3 de 3
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Texto da questão
Quando a auditoria de RH chega a um grau de comprometimento e abrangência dentro da organização, temos sua real contribuição ao futuro da área de gestão de pessoas, sendo um recurso:
a.
Burocrático para o sucesso organizacional.
b.
Estratégico para o sucesso organizacional.
Justificativa: correta. Estratégico para o sucesso organizacional.
c.
Tático para o sucesso organizacional.
d.
Financeiro para o sucesso organizacional.
e.
Operacional para o sucesso organizacional.
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Sua resposta está correta.
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